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tesis doctoral
Publicado 2017
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El objetivo de la investigación fue mejorar el liderazgo directivo con el Programa de Gestión del Talento Humano en las instituciones educativas de la provincia de Rioja, región San Martín –2013. La investigación fue aplicada, con diseño cuasiexperimental, en su modalidad de preprueba y posprueba con grupo control equivalente, la muestra fue de 25 directores para el grupo experimental y la misma cantidad para el grupo control; el instrumento utilizado fue un cuestionario de liderazgo directivo. Los datos fueron procesados con la distribución de frecuencias, el promedio y para la comprobación de hipótesis con la t de Student. El análisis de los resultados arrojó que el liderazgo directivo de malo, regular y bueno, con el 20%, 76% y 4%% respectivamente, que se encontró al inicio, al finalizar la intervención ha incrementado a muy bueno y bueno, con el 32% y 68% respectivamen...
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tesis de grado
Publicado 2020
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El propósito de la investigación es motivar a los trabajadores para que ellos se sientan comprometidos con su labor y realicen un excelente trabajo, de tal manera que permitirá que la municipalidad sea mucho más productiva y competitiva, por lo que al tener trabajadores motivados obtendrán mejor nivel de desempeño, productividad, eficiencia, creatividad, responsabilidad y compromiso por parte de ellos. Así mismo se ha identificado como problema de la siguiente investigación ¿De qué manera la propuesta del programa de motivación permitirá mejorar la gestión del talento humano en la municipalidad distrital de Huarmaca 2018?, por lo que esta investigación tiene como objetivo general: Proponer un programa de motivación para mejorar la gestión del talento humano en la municipalidad distrital de Huarmaca 2018. Para esta investigación se ha utilizó el tipo de investigación cu...
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artículo
No presenta resumen
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tesis doctoral
Publicado 2024
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La presente investigación tubo como propósito demostrar el desarrollo de las competencias investigativas. El objetivo fue determinar la efectividad del programa “Talento Pesquisa” para mejorar las competencias investigativas de los estudiantes de una institución pública, el proceso de investigación fue transformar la mejora de las competencias investigativas de los estudiantes y se aplicó los análisis metodológicos el diseño experimental de tipo cuasiexperimental cuyo enfoque es cuantitativo de método hipotético deductivo de tipo aplicada se realizó el instrumento de la prueba pretest y postest, con una población censal de 44 estudiantes de nivel primario, quiénes han demostrado sus niveles de competencias investigativas en el proceso de indagación, en tal sentido, Sé aplico la prueba de Shapiro-Wilk, los datos de ambas muestras no siguen una distribución normal. Por...
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tesis de maestría
Publicado 2019
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El presente trabajo de investigación está enmarcado dentro del desarrollo del talento humano, para la gestión de procesos pedagógicos en directoras del nivel inicial, en la región de Arequipa, se ha efectuado durante el proceso de indagación; contexto que determino dificultades en las directoras en cuanto a la gestión de procesos pedagógicos, específicamente en la planificación curricular, apoyo pedagógico y asesoría colegiada, asimismo problemas en el monitoreo del trabajo docente en el aula, en relación al cronograma, manejo de rubricas y sistematización de resultados, también en el proceso de acompañamiento, fortalecimiento del trabajo docente, con inconvenientes en el diagnóstico de necesidades, grupos de interaprendizaje, talleres de capacitación, pasantías y círculos de lectura. Del mismo modo contrariedades en el seguimiento de los aprendizajes, informe a las f...
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artículo
Publicado 2017
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La investigación se enmarca dentro de la línea de la innovación educativa orientado hacia el desarrollo y promoción de las habilidades directivas, cuyo objetivo general fue: Determinar la influencia de la aplicación del programa experimental de fortalecimiento del talento humano para desarrollar habilidades directivas en el personal jerárquico del nivel secundario de las Instituciones Educativas Públicas del distrito de Neshuya en el 2016. La hipótesis fue: La influencia del programa experimental de fortalecimiento del talento humano favorece significativamente el desarrollo de las habilidades directivas en el personal jerárquico del nivel secundario de las Instituciones Educativas Públicas del distrito de Neshuya en el 2016. La investigación se encuadra dentro del tipo de investigación experimental, nivel explicativo, de diseño pre experimental con pre test y post test. La ...
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artículo
Publicado 2017
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La investigación se enmarca dentro de la línea de la innovación educativa orientado hacia el desarrollo y promoción de las habilidades directivas, cuyo objetivo general fue: Determinar la influencia de la aplicación del programa experimental de fortalecimiento del talento humano para desarrollar habilidades directivas en el personal jerárquico del nivel secundario de las Instituciones Educativas Públicas del distrito de Neshuya en el 2016. La hipótesis fue: La influencia del programa experimental de fortalecimiento del talento humano favorece significativamente el desarrollo de las habilidades directivas en el personal jerárquico del nivel secundario de las Instituciones Educativas Públicas del distrito de Neshuya en el 2016. La investigación se encuadra dentro del tipo de investigación experimental, nivel explicativo, de diseño pre experimental con pre test y post test. La ...
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tesis de maestría
Publicado 2024
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El presente estudio propone como objetivo plantear un programa de neuroliderazgo para mejorar la gestión del talento humano de un instituto de educación superior de Nuevo Chimbote. La metodología que se emplea corresponde al paradigma sociocrítico con un enfoque de tipo cualitativo, siendo una investigación aplicada educacional. Tiene un alcance trasformativo, con diseño no experimental de corte transeccional descriptivo. La muestra estuvo constituida por 41 docentes y dos directivos. Las técnicas utilizadas fueron la encuesta y entrevista. Se evidencia, a partir de los resultados obtenidos, que falta una adecuada estrategia de capacitación que promueva el desarrollo y la motivación del docente, además, el proceso de selección y reclutamiento que garanticen la idoneidad del talento humano tiene limitaciones, finalmente, existe una falta de compromiso con el establecimiento y c...
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tesis de maestría
Publicado 2018
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La presente investigación se realizó con la finalidad de determinar en qué medida el programa basado en la gestión del talento humano eleva la calidad de servicio de la institución educativa “San José” de Pacasmayo, 2017 , donde se comprobó la siguiente hipótesis: El programa basado en la gestión del talento humano influye significativamente en la calidad de servicio de la institución educativa mencionada. El método utilizado fue el hipotético deductivo , con enfoque cuantitativo y diseño prexperimental con pre y post test, la población muestral considerada para la investigación estuvo conformada por 28 trabajadores de la institución educativa. El trabajo de recolección de datos realizado consistió en aplicar el pre test o prueba de entrada, mediante una escala para la calidad de servicio adaptado por la investigadora y validado por 05 expertos y la validez de Aiken...
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tesis de grado
Publicado 2018
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El Programa de Liderazgo para los jefes de Base de la tienda Retail de San Borja, es un conjunto de actividades que se realizó con el objetivo de retener al talento humano, de la tienda de Retail de San Borja; reduciendo de esta manera la rotación, y aportando al proceso de integración a la cultura organizacional. El sector Retail es el más dinámico del país; motivo por el cual está siempre incorporando personal sobre todo para el área de atención al cliente; sin embargo, el índice de rotación – como lo mencionamos en el párrafo anterior- es siempre mayor a las metas fijadas en los planes operativos; lo cual no despertaba interés inmediato en la alta gerencia; porque los márgenes de utilidad siempre cumplen con el interés de los directivos. No obstante, las cifras globales positiva de la corporación, los jefes de la tienda aplicaron un programa de liderazgo en los jefes...
11
tesis de grado
Publicado 2017
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El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar los niveles de productividad de los colaboradores de la empresa Piladora Nuevo Horizonte s.a.c periodo 2016 - 2017. Se trabajó con una muestra de 30 trabajadores, en quienes se observó la baja productividad .El presente estudio de tipo aplicado desarrolló el diseño de investigación pre experimental con pre y post test a un solo grupo de estudio. Los porcentajes del cuestionario en el pre test ( ¯ 7.84). Se diseñó el Manual de selección del talento humano por competencias para incrementar la productividad de la empresa Piladora Nuevo horizonte s.a.c. El manual de competencias y talleres fueron desarrollados con los 30 trabajadores de la muestra, logrando un resultado de ( 15,25) puntos en el post test. Al comparar los resultados obtenidos en el pre y post test se observó un incremento de ( ) donde se evidenció ...
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tesis de maestría
Publicado 2017
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La tesis tiene como finalidad conocer la gestión del talento humano para generar organizaciones inteligentes. Como objetivo, determinar la relación que existe entre las organizaciones inteligentes y la gestión del talento humano de las empresas ejecutoras de las obras del programa de mejoramiento y ampliación de servicios de agua y saneamiento en la Provincia de Puno periodos 2015 y 2016. Nuestra hipótesis asumida La relación que existe entre las organizaciones inteligentes y la gestión del talento humano de las empresas ejecutoras de las obras del programa de mejoramiento y ampliación de servicios de agua y saneamiento en la Provincia de Puno periodos 2015 y 2016 no son tan relevantes. Enfoque de la investigación que se utilizó fue el cuantitativo. Diseño de la investigación se optó por el diseño no experimental – transeccional o transversal. Tipo de investigación que s...
13
tesis de grado
Publicado 2020
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El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo Identificar los componentes que permitan diseñar una propuesta de un programa de motivación intrínseca para la retención del talento humano de la empresa Ripley Piura Sucursal. El tipo de estudio de la investigación según la finalidad, fue aplicado; según el nivel fue descriptiva; con un diseño no experimental, pues ninguna variable fue manipulada deliberadamente, solo se procedió a identificar, describir y analizar la información recolectada con relación a los objetivos y las variables estudiadas. Las técnicas de recolección utilizadas fueron: la encuesta para los trabajadores de la empresa, entrevista para el gerente y jefe de recursos humanos y finalmente la guía de observación aplicada a la autora. La población de estudio estuvo constituida por los trabajadores que tengan un año de antigüedad laborando en la e...
14
tesis de maestría
Publicado 2020
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El presente trabajo de investigación tiene como objetivo Proponer un Plan de Gestión del Talento Humano para mejorar el Desempeño Laboral en la Estación Experimental Agraria Vista Florida Lambayeque, 2019, tomando como referencia los fundamentos de la teoría de la Gestión del Talento Humano, el Desempeño Laboral y el enfoque cuantitativo. Este estudio es un tipo de investigación No Experimental, realizado en una población de 83 servidores públicos, teniendo a la Gestión del Talento Humano como variable independiente y al desempeño laboral como variable dependiente. Los datos de las variables de desempeño laboral y gestión del talento humano en sus diferentes dimensiones se han obtenido a través de la técnica de la encuesta con la aplicación de una prueba antes, para determinar el grado de confiabilidad a través de juicios de expertos. De modo que, según los resultados ...
15
tesis de grado
Publicado 2018
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La investigación ilustra el tema de la estrategia de capacitación utilizada para fortalecer las competencias laborales del talento humano de la Unidad de Gestión Educativa Local – Chiclayo, En la sociedad del conocimiento y en el desarrollo de la administración moderna, la capacitación puede ser entendida como uno de los procesos de talento humano que facilita adquirir y perfeccionar habilidades, destrezas, actitudes y conocimientos con respecto a actividades laborales, desarrollo de su labor, las oportunidades de crecimiento dentro y fuera de la organización para el mejoramiento de su calidad de vida. El enfoque de la investigación es original, y para el uso de citas bibliográficas se consideró los parámetros establecidos por la comunidad científica. La investigación está de acuerdo al esquema cuantitativo, que a través de las variables determinó las dimensiones y las p...
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informe técnico
En esta nueva edición del Boletín +Conectados, se destaca el Programa de Extensión Universitaria (PEU), que cumple 30 años formando jóvenes en regulación de telecomunicaciones y gestión pública. Este programa ha creado profesionales calificados con un enfoque técnico y ético. Se otorgarán 60 becas integrales a estudiantes y egresados de Derecho, Economía e Ingeniería de universidades licenciadas, reafirmando el compromiso de fortalecer el capital humano y promover una gestión efectiva en telecomunicaciones. El sector de telecomunicaciones es muy dinámico y ha crecido, especialmente en la demanda de conectividad y servicios digitales. Este auge ha llevado a las empresas a invertir en tecnología y expandir sus redes. Por ello, es crucial que los nuevos profesionales estén preparados para enfrentar los desafíos y liderar en esta industria vital para la economía y el desar...
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tesis de grado
Publicado 2018
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La presente investigación tiene como enfoque principal determinar la influencia entre las variables del programa de estrategia HR – Business partner y la mejora de la retención del talento humano en la empresa Newport Capital S.A.C de san isidro- 2016. Dada la problemática planteada y las conclusiones expuestas, se logró analizar que la ausencia de la implementación de un programa de estrategia HR – Business partner incide en la mejora de la retención del talento humano, además se puso en manifiesto que aquellos factores que engloban el ámbito del programa de estrategia como la comunicación interna, la gestión de personas y la visión estratégica deben tenerse en cuenta para garantizar un ambiente laboral adecuado, que impacte de manera positiva en las decisiones de los colaboradores para que finalmente no solo se retenga al talento con que ya cuenta la empresa sino tambi...
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tesis de maestría
Publicado 2016
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La tesis “Propuesta de un Programa de Talentos para la Mejora de las Habilidades Sociales en los Estudiantes de Tercer Grado de Secundaria 2016” tiene como propósito plantear actividades que ayuden al estudiante a descubrir su propio talento a través de la mejora de sus habilidades sociales, porque los resultados de los últimos años no son satisfactorios, observándose debilidad en las conductas de los estudiantes de este grado. Por este motivo, el estudio de este problema a través de un trabajo científico basado en el sintagma holístico cuyas categorías tienen como campos de estudio las áreas cuantitativa y cualitativa; tipo básico o no aplicado porque permite construir el programa que se propone sin alterar la situación de la población estudiada, optando por el diseño no experimental, longitudinal-transversal para concluir con una triangulación desarrollada en la disc...
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tesis de maestría
Publicado 2019
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El presente trabajo de investigación se realizó en el Programa Nacional País – Unidad Territorial Huancavelica – 2018, El objetivo de la elaboración de esta investigación fue, determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y la calidad de servicio en los Gestores, para ello fue necesario describir la situacional actual del Programa Nacional País – Unidad Territorial Huancavelica – 2018. En la investigación que se desarrolló, la cual corresponde a la modalidad de investigación factible, aplicando bajo los parámetros de tipo aplicado, para la recolección de la información se aplicado un conjunto de cuestionarios, para conocer la relación de la gestión de calidad de servicio en cual tuvo una aceptación de acuerdo a Hernández (2014) el coeficiente r = ,70 como positiva media el mismo que se aplicó a los Gestores Institucionales de la Unidad T...
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tesis de maestría
Publicado 2020
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La productividad general de un Hospital, depende de la eficiencia del manejo de recursos y actividades asistencial del personal de enfermería, así como de la productividad, el estudio tuvo por objetivo en proponer un programa de gestión del talento humano para mejorar la productividad de enfermeros en el Hospital Belén de Lambayeque, 2020. Aplicó un estudio cuantitativo, de tipo de aplicado, el diseño no experimental – transversal, la población lo conformaron 75 profesionales de salud, pero los que cumplieron con los criterios de inclusión fueron 62, empleo el cuestionario 20 preguntas para la productividad, mediante las dimensiones eficacia, adaptabilidad y eficacia, los resultados indicaron que el 64,5% presentaron una productividad sobre el promedio y el 32,3% una productividad promedio, las dimensiones con nivel promedio fueron la eficiencia (50%) y adaptabilidad (46,8%) y ...
