La presente investigación tiene como enfoque principal determinar la influencia entre las variables del programa de estrategia HR – Business partner y la mejora de la retención del talento humano en la empresa Newport Capital S.A.C de san isidro- 2016. Dada la problemática planteada y las conclusiones expuestas, se logró analizar que la ausencia de la implementación de un programa de estrategia HR – Business partner incide en la mejora de la retención del talento humano, además se puso en manifiesto que aquellos factores que engloban el ámbito del programa de estrategia como la comunicación interna, la gestión de personas y la visión estratégica deben tenerse en cuenta para garantizar un ambiente laboral adecuado, que impacte de manera positiva en las decisiones de los colaboradores para que finalmente no solo se retenga al talento con que ya cuenta la empresa sino tambiÃ...