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tesis de grado
Este trabajo tiene como finalidad dar a conocer parte de la enriquecida experiencia profesional que se obtuvo en el puesto desempeñado de asistente de recursos humanos en una consultora dedicada al ámbito organizacional. Las variadas funciones encomendadas en el cargo fueron para el área de contratación y el área de capacitación dentro del departamento de RR.HH. En concreto se resalta la labor de implementación y aplicación de un programa para mejorar el clima laboral de los trabajadores de una municipalidad que trabaja directamente con la consultora ubicada en el distrito de Bellavista. El programa fue desarrollo para trabajadores municipales por un periodo de 2 meses, teniendo una sesión de trabajo por semana con un tiempo aproximado de 2 horas para su desarrollo y en donde se llegó a contar con aproximadamente 45 trabajadores entre operarios y administrativos. Dicha labor lo...
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tesis de grado
Publicado 2019
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La presente investigación tuvo como objetivo principal proponer un programa para la mejora del clima laboral en los trabajadores de una Universidad Privada de Chiclayo 2018; se apoyó en el paradigma cuantitativo tipo aplicado, con diseño no experimental, descriptiva propositiva y transversal. Como técnica de recolección de datos se utilizó la escala de Clima Laboral de Sonia Palma Carrillo CL- SPC, evaluando cinco dimensiones: Autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales. La población estuvo constituida por 70 trabajadores, los cuales fueron los trabajadores administrativos, personal docente y personal de servicios generales de dicha Universidad. Como parte de los resultados, se obtuvo que a nivel general, el 45.83% de los trabajadores percibe el clima laboral como favorable; sin embargo, de acuerdo a cada grupo específico de tra...
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tesis de maestría
Publicado 2016
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La presente investigación consideró un Programa de Motivación para mejorar el clima organizacional en la Jefatura Zonal de Migraciones Chiclayo. Según lo siguiente: Los trabajadores nombrados de la ex DIGEMIN se sienten afectados por diversos factores como: el liderazgo que ejerce el personal CAS, la diferencia entre la remuneración recibida por realizar el mismo trabajo, la falta de comunicación con los superiores, la competencia entre los dos regímenes, la falta de capacitación, habiendo un clima organizacional tenso, autoritario y ambiguo que merma la eficiencia del personal en conjunto. Se consideró demostrar la efectividad del Programa de Motivación para mejorar el clima organizacional en el personal de la Jefatura Zonal de Migraciones Chiclayo. Se tuvo como hipótesis alternativa que la aplicación del Programa de Motivación mejorará el clima organizacional. El diseño ...
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tesis de maestría
Publicado 2022
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El objetivo general de la investigación fue realizar una propuesta motivacional que contribuya a optimizar el clima organizacional de la Empresa Industrial Pucalá SAC. La presente investigación fue de tipo básico y diseño descriptivo propositivo. Para la evaluación de la motivación laboral, se utilizó un cuestionario sustentado en el modelo bifactorial de Herzberg (1968), citado por Amorós (2007) y Johari & Jha (2020) y para el caso del clima laboral se utilizó un la Escala SPC de Palma (2004), citado por Amorós (2007). La conclusión a la que se llegó, fue que la propuesta motivacional que busque mejorar el clima organizacional, se encuentra enfocada en trabajar las dimensiones e indicadores con una clasificación baja. En este sentido la propuesta se enfocara a mejorar los premios e incentivos como parte de su remuneración, a nivel personal y como equipo de trabajo. Ademá...
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tesis de maestría
Publicado 2020
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El presente trabajo de investigación tiene como objetivo Proponer un Plan de Gestión del Talento Humano para mejorar el Desempeño Laboral en la Estación Experimental Agraria Vista Florida Lambayeque, 2019, tomando como referencia los fundamentos de la teoría de la Gestión del Talento Humano, el Desempeño Laboral y el enfoque cuantitativo. Este estudio es un tipo de investigación No Experimental, realizado en una población de 83 servidores públicos, teniendo a la Gestión del Talento Humano como variable independiente y al desempeño laboral como variable dependiente. Los datos de las variables de desempeño laboral y gestión del talento humano en sus diferentes dimensiones se han obtenido a través de la técnica de la encuesta con la aplicación de una prueba antes, para determinar el grado de confiabilidad a través de juicios de expertos. De modo que, según los resultados ...
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artículo
Publicado 2024
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En el presente estudio se aplicó un programa de habilidades blandas para mejorar el clima laboral de 23 docentes. El objetivo principal fue generar una motivación adecuada en el profesorado, resaltando la importancia de las habilidades blandas y su influencia en la vida profesional y laboral. Los principales resultados mostraron que potenciar la comunicación, la motivación, la participación y el liderazgo es necesario para lograr un ambiente de trabajo más adecuado que promueva un ambiente saludable y enriquezca el rendimiento académico de los estudiantes y padres de familia que visitan la institución. Asimismo, se pudo afirmar que un programa enfocado en habilidades blandas es una alternativa importante para mejorar las relaciones laborales y el desempeño institucional.
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tesis de grado
Publicado 2020
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La presente investigación tuvo como objetivo principal diseñar un programa basado en IE para mejorar el clima organizacional de una institución - Lambayeque. Siendo un estudio de tipo aplicado, cuantitativo y propositivo y de diseño no experimental transeccional – descriptivo. Además, desarrolló la propuesta de un programa de intervención, compuesto por 17 sesiones; el mismo que fue validado por medio del juicio de expertos, para ser posteriormente aprobado. Finalmente, se concluye que existe relación entre ambas variables de estudio, verificándola por medio de la discusión de resultados, por lo cual se confirma que, al elevarse el nivel de inteligencia emocional, el clima organizacional, mejora.
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tesis de grado
Publicado 2022
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La presente investigación tuvo como objetivo demostrar que la aplicación del programa de Comunicación interna mejora el clima organizacional en la UGEL Huaraz, 2020. Fue una investigación experimental, con diseño de grupo control no equivalente; cuya población estuvo conformada por 54 trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Huaraz, cuya muestra fue de 40: 20 en el grupo experimental y 20 en el grupo control; a quienes se les aplicó un cuestionario antes y después del estímulo experimental (programa de comunicación interna). Los resultados arrojaron que el grupo experimental presentó un nivel regular con un 62% en el pre test, mientras que en el post test presentó un nivel bueno con 85%, existiendo una mejora de 23% en la variable clima organizacional. Se llegó a concluir que la aplicación del programa de comunicación interna mejoró significativamente el c...
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tesis de grado
Publicado 2018
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La investigación que lleva por título “Propuesta de programa de formación de liderazgo para mejorar el clima organizacional de la empresa transporte Zavala Cargo S.A.C. 2017”, ha considerado como objetivo determinar de qué manera la propuesta de programa de formación de liderazgo incide en la mejora del clima organizacional de la empresa Transporte Zavala Cargo S.A.C., 2017. La investigación fue de diseño no experimental, de nivel exploratorio y de enfoque cualitativo. Para su desarrollo se revisaron diversas investigaciones relacionadas al tema de estudio, así como, bibliografía especializada que sirvieron de base para la formulación de una propuesta de programa de formación de liderazgo para poder mejorar el clima organizacional de la empresa Transporte Zavala Cargo S.A.C. Se llegó a la conclusión que el liderazgo es uno de los factores de mayor incidencia en el clima ...
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tesis de maestría
Publicado 2019
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El principal objetivo de esta Tesis fue proponer un Programa para la Mejora Continua del Clima Laboral en el Área de Producción de Empresas Nutracéuticas Peruanas, aplicado al caso de la empresa THANI LIFE S.A.C. La administración de recursos humanos en la empresa, es un tema complejo considerando los niveles educacionales de los colaboradores que forman el equipo de trabajo, cada uno de los cuales tienen objetivos de trabajo diferentes, debido principalmente al tipo de formación que reciben, por lo que redunda básicamente en su identificación frente a la empresa. Se han utilizado como instrumentos las técnicas del cuestionario (encuestas), aplicado al total de los colaboradores del área de producción y la entrevista a los ejecutivos las mismas que se realizaron in situ en el local de la empresa. Ambas etapas, fueron sometidas al análisis de validez de contenido y confiabilida...
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Publicado 2020
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Es vital un idóneo clima laboral en las diversas organizaciones y sobre todo en las Instituciones Educativas (II.EE) por ello, se requiere de un desempeño de calidad por parte de los actores que participan en el proceso para que el trabajo sea más productivo. El modelo de liderazgo que se practica en una I.E. repercute también en el clima institucional, y este es un aspecto primordial para alcanzar la eficiencia y eficacia. El trabajo monográfico es de tipo cualitativo y se enfoca en lo mencionado líneas arriba, terminando; con una propuesta estratégica orientada a los directivos y docentes con el fin de que en lo laboral se mejore el desempeño, repercutiendo en el clima institucional.
12
tesis de maestría
Publicado 2023
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La presente investigación tuvo como objetivo general: Diseñar un programa de relaciones interpersonales para fortalecer el clima institucional en instituciones educativas de Tacabamba – Chota - 2023. El tipo de investigación es descriptiva - propositiva, con diseño no experimental con una población muestra constituida por 70 participantes entre ellos administrativos, docentes, directivos y personal de servicio de las instituciones educativas de los niveles de primaria y secundaria de la ciudad de Tacabamba. La calificación para diagnosticar el nivel del clima institucional se basó en la percepción de los trabajadores de ambas instituciones. Dicha información se recogió a través de una encuesta y haciendo uso de un cuestionario. Los resultados obtenidos del clima institucional fue considerando las dimensiones como son: comunicación, motivación, confianza y participación, a...
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tesis de maestría
Publicado 2018
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El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la influencia del programa “Innóvate” en el mejoramiento del clima institucional en los docentes del IESTP Suiza de Pucallpa.2018. Se determinó que la variable independiente es el Programa “innóvate”, mientras que la variable dependiente es el clima institucional con dos dimensiones: las relaciones interpersonales y la resolución de conflictos. El tipo de estudio es el hipotético deductivo, siendo el diseño de la investigación el pre-experimental con un solo grupo: (pre test y pos test), en una muestra de 35 docentes a los que se les plicó el programa “Innóvate” durante un mes, programa consistente en un ciclo de charlas motivacionales y de sensibilización para el cambio de actitudes en las relaciones interpersonales y resolución de conflictos; para mejorar el clima institucional del IESTP Suiza de...
14
tesis de maestría
Publicado 2023
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Esta investigación busca fortalecer y promover un adecuado clima institucional al concientizar sobre el importante papel que cumple el liderazgo pedagógico en una institución educativa nacional de Lima. Esta investigación tiene como base metodológica al paradigma socio crítico, teniendo en cuenta al enfoque cualitativo, esta es una investigación educacional de tipo aplicada, el diseño es no experimental de corte transversal descriptivo, tomándose una muestra de un director, dos coordinadores pedagógicos y 23 docentes, esta investigación tiene como instrumentos de recolección de datos se tiene los siguientes: cuestionario y guía de entrevista. El diagnóstico realizado evidencia ciertos problemas de comunicación, falta de empatía, desinterés por el aspecto socioemocional, entre otros. Por lo cual, el resultado más relevante de la investigación está en diseñar un progra...
15
tesis de grado
Publicado 2023
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El presente trabajo académico tiene como propósito aplicar un programa de fortalecimiento para mejorar el clima institucional en la institución educativa N°88336 haciendo uso de aliados estratégicos para que el programa tenga un resultado significativo no solamente en directivos o docentes, sino en toda la comunidad educativa. La investigación se realiza en una institución de zona urbana en la ciudad de Chimbote, basada en el enfoque organizacional y liderazgo transformacional. La presente propuesta surge a partir de la identificación de un liderazgo impositivo autoritario y despectivo en la institución, poca implementación de técnicas en la conducción de resolución de conflictos, carencia en inteligencia emocional en actores educativos, limitado reconocimiento y valoración a rol de cada uno de los trabajadores y falta de gestión para capacitaciones a docentes, limitados e...
16
tesis de maestría
Publicado 2024
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La investigación propone el programa de neuroliderazgo con la finalidad de mejorar el clima organizacional en una institución privada de Lima. La metodología de la investigación responde al paradigma sociocrítico, enfoque cualitativo, es una investigación educacional de tipo aplicada, el diseño es no experimental de corte transversal descriptivo, la muestra de estudio está conformada por 15 docentes voluntarios y dos integrantes del equipo directivo, entre las técnicas están la entrevista y la encuesta. El diagnóstico evidencia que existe poco reconocimiento al trabajo pedagógico para motivar a los colaboradores, que falta mejorar una comunicación efectiva y el manejo de emociones, asimismo, falta implementar estrategias de interacción entre los colaboradores. En el marco teórico se menciona la importancia de alcanzar un buen clima organizacional, puesto que, el clima es u...
17
tesis doctoral
Publicado 2024
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La presente investigación tuvo como objetivo general evaluar los efectos de un programa de habilidades blandas en la mejora del clima laboral de los directores de instituciones de educación secundaria de una UGEL en Piura, durante el año 2024. Se empleó un diseño pre experimental con una muestra de 80 directores, a quienes se les aplicó un instrumento antes y después de la intervención. El estudio se enmarca en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en el ODS 4, meta 4.c, que promueve la formación continua de los educadores y líderes escolares, y en el ODS 8, que impulsa entornos laborales dignos, seguros y motivadores. Los resultados iniciales indicaron que el 91% de los directores se encontraba en un nivel regular de clima laboral y solo el 9% en un nivel bueno. Después de la aplicación del programa, el 33% alcanzó un nivel bueno y el 67% un nivel muy bueno, lo que ...
18
tesis de maestría
Publicado 2022
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El presente trabajo de investigación tiene por finalidad determinar el impacto de la aplicación de un programa de gestión escolar para mejorar el clima organizacional en una institución educativa de Daule, 2022. El trabajo de investigación se enmarca en el enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, diseño preexperimental. En la investigación participaron 22 docentes y una encuesta como técnica, el instrumento elaborado fue un cuestionario que permitió conocer el nivel de clima organizacional, el cual fue aplicado al personal docente de una institución educativa el mismo que fue validado mediante el juicio de expertos, con un nivel de confiabilidad de 0,957 alta confiabilidad. El nivel de clima escolar antes y después de la aplicación de un programa de gestión escolar una institución educativa de Daule, se evidencio las mejorías en el personal directivo y docente pasó de 1,41...
19
tesis de maestría
Publicado 2019
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El presenta trabajo de investigación tuvo como finalidad un programa de estrategias pedagógicas para mejorar el clima laboral de la Institución Educativa Enrique Ponce Luque de Quevedo- Los Ríos - Ecuador 2019. El aspecto metodológico de la investigación es de enfoque cuantitativo diseño experimental- propositivo con una población de 30 docente incluidos los directivos que también hacen funciones de docentes y con una muestra de 30 docentes, obteniendo la recopilación de los datos aplicando la técnica de la encuesta, siendo en instrumento de investigación el cuestionario o banco de preguntas que determina el estado actual del trabajo de los docentes. Las conclusiones muestran que la labor de los docentes es de media a bajo, por lo que se sugiere un programa de estrategias pedagógicas para mejorar el clima laboral.
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tesis de maestría
Publicado 2022
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Un clima organizacional no adecuado impide el alcance de los objetivos de la empresa o los retrasa, sin embargo, pueden revertirse con el compromiso de los líderes y la ejecución de las medidas correctas. El presente estudio tiene el propósito de implementar un programa de gestión escolar para mejorar el clima organizacional de una institución educativa de Guayaquil. Se usó una investigación básica y aplicada con enfoque cuantitativo en la cual participaron 30 individuos cantidad con la cual se llevóa cabo el estudio. Se aplicó una encuesta a los docentes y una Rúbrica de evaluación para evaluar el programa de gestión escolar de mejoramiento del clima organizacional de la Escuela de Educación Básica Fiscal Bolivariana. Los resultados indicaron que existen opiniones divididas en las cinco dimensiones evaluadas; innovación en el trabajo, apoyo emocional y relaciones interpe...
