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tesis de grado
Publicado 2019
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Actualmente, es una tendencia en las organizaciones de rubros “soft” en el mercado, darles prioridad a sus trabajadores y preocuparse por su bienestar. Sin embargo, no todos los rubros aún incursionan en esas prácticas, y de ello mismo trata este trabajo. Como es de conocimiento general, el rubro de seguridad, por su misma naturaleza, es conocido como un mundo duro y quizá cuadriculado, con reglas estrictas y constantes protocolos. No obstante, Prosegur Perú, de la mano de su equipo de Recursos Humanos, ha optado por precisamente marcar la diferencia humanizando su empresa, y dejando de lado esas creencias y comportamientos. Esta empresa ha cambiado sus objetivos, no solo entre áreas, sino corporativo, pues ahora presenta como principal ideal el de mostrar una genuina “pasión por las personas”. Esta investigación es realizada porque pretende mostrar la gran importancia que...
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tesis de maestría
Publicado 2018
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El presente trabajo de investigación tuvo como propósito contribuir al quehacer educativo y a reorientar el trabajo a partir de la dirección de las Instituciones Educativas del nivel Inicial. Tiene por problemática general: ¿Cuál es la relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño docente en profesoras del nivel inicial del distrito de Puno de la UGEL Puno ?, el objetivo general es: Determinar la relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño docente en profesoras de educación inicial del distrito de Puno, siendo los objetivos específicos: Determinar la relación entre las dimensiones de estructura y planificación del trabajo pedagógico. Establecer la relación significativa entre dimensiones de recompensa y la gestión de los procesos de enseñanza aprendizaje. Identificar la relación significativa entre relaciones interpersonale...
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tesis de grado
El clima organizacional del Capítulo de Estudiantes de la PRSSA, Universidad de San Martín de Porres
Publicado 2019
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Debido al valor y complejidad del clima organizacional, se plantea la necesidad de estudiar su nivel dentro del Capítulo de Estudiantes de la PRSSA, Universidad de San Martín de Porres, también denominado PRSSA USMP o Capítulo de Estudiantes. Esta institución de prestigio enfocada en las relaciones públicas y avalada por la Public Relations Students Society of America, pertenece únicamente, en Perú, a la Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación de la universidad mencionada. Esta institución tiene un papel fundamental en el desarrollo profesional de sus integrantes, acercándolos de la teoría a la práctica en el campo de las relaciones públicas y comunicaciones en general. Es así que la motivación principal para realizar el presente trabajo de investigación recae en poder conocer la actual situación del clima organizacional de PRSSA USMP, para que, de esta forma...
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tesis de maestría
Publicado 2010
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El Desarrollo de sistemas de información que ayuden a la población, debe ser una misión de un ingeniero informático, tendremos que atrevernos a competir y desarrollar tecnologías, en un mercado libre que nos ofrece grandes oportunidades a nivel mundial, sin embargo el clima en nuestra región en muchas ocasiones es una desventaja. El objetivo fue el de: Estabilizar el clima en ambientes semiabiertos, para lo cual se hizo uso de la metodología UML, Implementándose en Matlab. Teniendo un termómetro, que es capturada la imagen a través de una Webcam, mediante un algoritmo de Lógica Difusa con aprendizaje neural, toma decisiones de prender y apagar particularmente el calefactor y el refrigerador, y así poder mantener una temperatura en un intervalo de 13° Centígrados a 37° Centígrados. Con el uso del Sistema Automatizado aprovecharíamos de una mejor manera en la producción p...
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tesis de grado
Publicado 2024
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El objetivo de la tesis es Identificar la relación entre el Clima Organizacional y el Desempeño Docente en la Educación Básica Alternativa de la I.E. Ricardo Palma Los Olivos 2023. El tipo fue descriptivo no experimental, de diseño correlacional, cuya muestra fueron 31 docentes de la I.E Ricardo Palma, el instrumento fue el cuestionario. Como resultados respecto al clima organizacional el 58.06% es alto, mientras que el 32.26% es muy alto, las relaciones interpersonales el 54.84% tienen valoración alta, el 29.03% muy alta, el 9.68% es regular y el 6.45% es bajo. Respecto al trabajo en equipo el 38.71% es muy alto, el 48.39% es alto, el 12.90% es bajo y el resto lo considera regular. Respecto a la comunicación el 61.29% la considera alta, el 29.03% muy alta, el 3.23% muy baja. En desempeño docente el 45,16% es alto, 48,39% muy alto y 3,23% muy bajo. En planificación curricular el...
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tesis de grado
Publicado 2017
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La presente investigación tuvo por finalidad determinar la influencia del clima laboral en el desempeño del personal administrativo de la UGEL Huaraz en el año 2017. El tipo de estudio fue aplicado, y el diseño correlacional - Causal, con una población conformada por 54 empleados de UGEL Huaraz del año 2017 y una muestra censal, a quienes se les aplicó un cuestionario para recoger información de las variables de estudio. Los resultados indicaron que el Clima laboral es regular y el desempeño de igual manera con un 56,6%. Finalmente, se analizó la influencia del clima laboral en el desempeño, obteniendo, mediante la prueba del coeficiente ETA un 0.389, lo cual confirma la hipótesis “El clima laboral tiene influencia baja en el desempeño del personal administrativo de la UGEL Huaraz en el año 2017”. Todos estos resultados se dieron debido a que en la UGEL Huaraz existe ba...
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tesis de grado
Publicado 2017
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En la actualidad las microempresas son las células vivas de negocios que se incorporan mucho más rápido a la economía de un País y son ellas las generadoras de empleo y riqueza inmediata, muchas veces creadas por necesidad de obtener un ingreso extra y en otras por llevar a cabo un sueño inmerso en el espíritu emprendedor de muchas personas. Por la tanto estas microempresas transmiten entre sus familiares y colaboradores, ese liderazgo que los caracteriza, pero irremediablemente hay una realidad que solo les refleja la carencia de apoyo por parte del gobierno y su capacidad de gestión para sostenerlas en el tiempo, llevándolas muchas veces a fenecer en el corto plazo. En consecuencia, indistintamente al giro o sector económico en el cual se desempeñen, están formadas por personas. Tratar de entender el comportamiento de los colaboradores con todo aquello que forma parte del s...
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tesis de grado
Publicado 2021
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El objetivo general de la investigación fue elaborar las estrategias adecuadas para la mejora del clima organizacional y la motivación laboral existente entre los colaboradores de Oncosalud en la ciudad de Trujillo durante el 2021. La metodología de la investigación tuvo un enfoque cuantitativo y descriptivo. Para la medición de la variable motivación se utilizó un cuestionario bajo el sustento en la Teoría Antropológica de la Motivación propuesta por Juan Antonio Pérez López y para la variable clima organizacional, se aplicó un cuestionario sustentado en el modelo de Litwin y Stringer, ambas utilizaron una Escala de Likert La conclusión principal, fue que para mejorar el clima organizacional se sugiere mejorar las relaciones interpersonales entre colaboradores y jefes, desarrollando habilidades de negociación y resolución de conflictos, de tal manera que se formen equipo...
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tesis de grado
Publicado 2021
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El objetivo principal de este estudio se encuentra en poder incrementar objetivamente la producción y/o resultados económicos de una empresa, a través de la mejora de su clima organizacional, aplicando un modelo establecido y a la vez generar el bienestar de los trabajadores, mediante métodos de trabajo en torno al capital humano. El interés de esta investigación es analizar el clima organizacional dentro de diferentes empresas a nivel nacional y evaluar el nivel de satisfacción laboral en sus colaboradores. Se aplicarán los cuestionarios del “Modelo de clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en las PYMES hoteleras de Riobamba” de Héctor Germán Pacheco Panunga (2017). Los resultados esperados son, principalmente, la presencia de una influencia positiva (incremento) en el clima organizacional, llegando a un determinado nivel de satisfacción en los cola...
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tesis de grado
Publicado 2022
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La presente investigación tuvo como objetivo general; Determinar la relación que existe entre clima laboral y liderazgo del personal del Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar (INABIF) Lima Sur, 2022. La población estuvo conformada por 92 colaboradores que se encuentran laborando en las sedes del sur del INABIF, el estudio tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, con un nivel correlacional – no experimental transversal descriptivo simple. La técnica efectuada fue la encuesta y como instrumento el cuestionario, los resultados arrojados por el coeficiente de correlación de Pearson reflejó ser alta con ,652 por lo que se halla una correlación positiva. De igual manera, el nivel de significancia es de ,000 que al ser menor a 0,05 rechaza la hipótesis nula H0 la cual es, el clima laboral no tiene relación significativa con el liderazgo del personal del Program...
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tesis de maestría
Publicado 2022
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El objetivo general de la investigación fue realizar una propuesta motivacional que contribuya a optimizar el clima organizacional de la Empresa Industrial Pucalá SAC. La presente investigación fue de tipo básico y diseño descriptivo propositivo. Para la evaluación de la motivación laboral, se utilizó un cuestionario sustentado en el modelo bifactorial de Herzberg (1968), citado por Amorós (2007) y Johari & Jha (2020) y para el caso del clima laboral se utilizó un la Escala SPC de Palma (2004), citado por Amorós (2007). La conclusión a la que se llegó, fue que la propuesta motivacional que busque mejorar el clima organizacional, se encuentra enfocada en trabajar las dimensiones e indicadores con una clasificación baja. En este sentido la propuesta se enfocara a mejorar los premios e incentivos como parte de su remuneración, a nivel personal y como equipo de trabajo. Ademá...
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tesis de grado
Publicado 2018
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El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal realizar un diagnóstico del clima organizacional existente en la unidad minera el Santo y a partir de esta, presentar una propuesta de mejora del clima laboral, la misma que permitan mejorar las deficiencias encontradas en la investigación llevada a cabo para la elaboración del diagnóstico del clima organizacional. Se utilizó la escala de clima laboral (CL- SPC) elaborada por la psicóloga Sonia Palma profesora e investigadora de la Universidad Ricardo Palma de Lima, Perú. La escala seleccionada mide 5 dimensiones: involucramiento laboral, supervisión, comunicación, condiciones laborales y autorrealización. Para la medición del clima laboral vamos a utilizar el instrumento de la encuesta, además de la recolección documental. La muestra a la que se aplicó la escala de clima laboral anteriormente mencionada es...
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tesis de grado
Publicado 2023
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Este estudio académico tiene como objetivo definir el clima social familiar, explicar la teoría de Moos sobre el clima social familiar y clasificar las diversas variedades de climas sociales familiares mediante el análisis de los fundamentos teóricos del concepto, puesto que la familia es el primer y más importante marco para el desarrollo emocional, social y cognitivo de un niño, así como para la forma en que éste influye únicamente en la personalidad y las interacciones sociales. De tal manera, el presente estudio concluye que los problemas relacionados al aspecto socioafectivo del ser humano como el estrés, ansiedad, o depresión aparecen con mayor frecuencia en familias con climas incorrectos, es decir, disputas resultantes de la desunión entre los miembros y otros, lo que provoca en ellos problemas internos y externos.
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tesis de maestría
Publicado 2018
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La presente investigación se titula: “Clima organizacional y la gestión del desempeño docente del colegio Honores de San Martín de Porres, 2018”, presenta como objetivo principal, Evaluar el grado de relación que existe entre el clima organizacional y la gestión del desempeño docente del colegio Honores de San Martin de Porres, 2018. Con relación a la metodología aplicada en la investigación se enmarca en el marco, descriptivo - correlacional, de corte transversal (transaccional) no experimental, aplicando el método hipotético deductivo, la población objeto de estudio está conformada por 62 personas. De la misma forma, para el desarrollo del presente trabajo de investigación, se utilizó el 100% de la población, en tal sentido a dicha población se le aplicó un cuestionario de clima organizacional obteniendo un nivel de confiabilidad del 0,869 lo que se interpreta co...
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tesis doctoral
Publicado 2021
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El informe tuvo como objetivo proponer un Modelo de habilidades socioemocionales para mejorar el clima organizacional en la I.E 16024 – Huabal – Jaén. El problema que abordó comprende escasa comunicación, insuficiente trabajo en equipo, ruptura de las relaciones interpersonales y limitaciones en la resolución de problemas. Se utilizó el enfoque metodológico cuantitativo, con tipo de estudio básico, y diseño no experimental, descriptivo – propositivo; la población muestral estuvo conformada por 38 trabajadores, seleccionados mediante el muestreo no probabilístico; a quienes se les administró un cuestionario validado por expertos. Del análisis y discusión de los resultados se concluyó que, el estado situacional del clima organizacional presenta niveles desfavorables, indicando que existe la necesidad de potenciar el bienestar laboral, emocional, y la convivencia pacífi...
16
tesis de maestría
Publicado 2022
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El objetivo de esta investigación fue proponer un plan de Identidad Institucional para mejorar el Clima Organizacional en una institución educativa privada - Bagua Grande. La metodología aplicada es de tipo básica propositiva con enfoque cuantitativo, un diseño no experimental, transversal descriptivo simple. La población la conformaron 35 trabajadores, la muestra censal y muestreo no probabilístico por conveniencia. Para recolectar la información de la variable estudiada se utilizó la técnica de encuesta y como instrumento la escala ordinal de Likert, mediante un cuestionario de 20 ítems, validado por 3 expertos y con un índice de confiabilidad alto de 0.912. Su análisis fue aplicando alfa de Cronbach y la estadística descriptiva en el software estadístico IBM SPSS v.26. Se consideraron los criterios éticos de Belmont, y para la autenticidad se usó el software anti-plag...
17
tesis de grado
Publicado 2024
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El trabajo de investigación tiene como objetivo establecer el nivel de clima escolar en estudiantes del Centro de Educación Básica Alternativa del distrito de Coracora-2023. El estudio es de enfoque cuantitativo, tipo básica, nivel descriptivo, diseño no experimental – transversal – descriptivo simple. La población estuvo conformado por 50 estudiantes y como muestra de estudio se trabajó con 48 estudiantes elegido no probabilísticamente. La técnica de investigación aplicada fue la encuesta, cuyo instrumento el cuestionario, la validez se desarrolló mediante juicio de expertos y la confiabilidad con el alfa de Cronbach. Los resultados fueron hallados con el SPSS versión 26. Los resultados muestran que el 85,4% de los estudiantes manifiesta que el clima escolar es bueno. De lo que se deduce, que un buen clima escolar permite a los estudiantes desarrollar todas sus competenc...
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artículo
Publicado 2014
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Objetivo: Determinar la percepción del clima laboral en la empresa Bombonería Di Perugia. Método: Se utilizó un tipo de diseño descriptivo simple con una muestra conformada por 71 trabajadores cuyas edades fluctúan entre 19 a 55 años, con una permanencia laboral mayor de siete meses. El tipo de muestreo fue probabilístico de tipo aleatorio simple. Para el análisis de datos se utilizó SPPS versión 17 y Microsoft Excel 2007. Se aplicó la Escala de Clima Socio Laboral SPC, construida el año 2004 en Lima-Perú por la psicóloga Sonia Palma; la escala obtuvo altos valores de validez y confiabilidad. Resultados: La percepción del clima laboral entre los trabajadores se ubica en el nivel medio según los puntajes obtenidos en la Escala de Clima Socio Laboral. Los tres factores críticos percibidos por los trabajadores fueron: autorrealización, comunicación y condiciones laborale...
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tesis de grado
Publicado 2023
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El objetivo que persiguió el estudio fue determinar la relación entre el clima organizacional y satisfacción laboral en los colaboradores de un restaurante pollería, en Trujillo-2023. La investigación tuvo enfoque cuantitativo de tipo correlacional, los datos fueron recogidos en un solo momento. Se trabajó con el total de colaboradores que labora en el establecimiento, la cual estuvo constituida por 16 personas. La técnica usada fue la encuesta. Como instrumento se usó un cuestionario tipo Likert, el cual estuvo constituido por 41 preguntas, su fiabilidad se obtuvo con el alfa de Cronbach: 0,969. Los rangos con los que se trabajó fueron: Nunca (0-26), A veces (27-52), Regularmente (53-78), Casi siempre (79-104) y Siempre (105-130). Para procesar los datos obtenidos se usó el coeficiente de correlación de Pearson, con el que se halló que existe una relación significativa (sig...
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tesis de grado
Publicado 2017
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El presente trabajo tiene como objetivo proponer un plan de mejora que favorezca el clima organizacional fundamentado en el análisis del ambiente laboral de los trabajadores de la Gerencia Subregional Morropón Huancabamba. La investigación es de tipo descriptiva; para la obtención de la información se utilizó un cuestionario cuyos datos fueron procesados en SPSS 24.0, con técnicas estadísticas del nivel descriptivo. Las aportaciones de este trabajo dan inicio a lo que constituirá un mecanismo de medición periódica del clima organizacional, formando parte del capital estructural de la Institución. Estos resultados unidos al hecho que la organización incluya en su misión el mejoramiento continuo de sus recursos humanos, es un hito que pone de manifiesto la necesidad de actualización y formación de sus estructuras de dirección, de teoría y habilidades prácticas necesarias...
