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1
tesis de grado
Publicado 2023
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El presente trabajo tiene como fin principal analizar las consecuencias del despido nulo en la jurisdicción peruana actual, donde se enfatizará la relevancia de cada una de ellas y tendrá como ejemplo el Exp.N°18285-2019-0-1801-JR-LA-11, ya que, este servirá de comparativa, pues evidenciara la aplicación del Decreto de Urgencia N°016-2020, el mismo que fue derogado en el año 2021. El mencionado decreto, fue declarado inconstitucional, porque configuraba la vulneración de los derechos constitucionales de los trabajadores del sector público. Asimismo, se hará el análisis de la evolución de la Nueva Ley Procesal de Trabajo que, esta misma, tiene como principal objetivo salvaguardar los derechos de los trabajadores del sector público peruano. Por ello mismo, se hace una distinción entre el trabajador público y privado, donde nos enfocamos en desarrollar las desprotecciones qu...
2
artículo
Publicado 2020
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The current judgment has resolved a factual situation not covered by labor laws based on an extensive and inclusive interpretation of statutes and constitutional principles on labor matters, as well as purposive and unitary legal order. The death of a worker which occurred during the trial of nullity of dismissal was filed with his employer, and did not prevent the option to enforce payment of compensation for unfair dismissal to his successors, based on the impossibility of reinstatement in employment. The criteria for interpretation and arguments raised by the Supreme Court, which upheld the decision of the Superior Court, open new horizons for the law operators to achieve equitable solutions based on justice when fundamental rights in the employment relationship are injured.
3
tesis de grado
Publicado 2025
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El presente trabajo examina el despido nulo en el ordenamiento peruano como la máxima garantía restitutoria frente a la vulneración de derechos fundamentales del trabajador. Precisamente, se hará un análisis de la figura de la “queja previa” prevista en el artículo delimita el despido nulo 29 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad aprobado por el Decreto Supremo No. 003-97-TR y contrastar su sentido protector con la restricción temporal del artículo 47 del Reglamento de Ley de Fomento al Empleo, aprobado por el Decreto Supremo No. 001-96-TR, que limita la tutela a tres meses desde la resolución consentida o ejecutoriada. Así pues, con enfoque cualitativo-crítico, cuestionaremos la coherencia de ese límite con la naturaleza del despido nulo en su vertiente de protección al derecho a la tutela jurisdiccional efectiva, e...
4
tesis de grado
Publicado 2025
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A pesar de que la legislación peruana contempla medidas específicas para salvaguardar los derechos laborales de las trabajadoras en estado de gestación y lactancia, en la práctica su aplicación no siempre garantiza una restitución oportuna y efectiva frente a las diversas situaciones de despido que enfrentan. En ese contexto, el presente trabajo analiza la efectividad del sistema de protección vigente a partir de una evaluación integral de su funcionamiento y alcance normativo dentro del contexto laboral peruano. Con el fin de ilustrar esta problemática, se examina la Sentencia del Tribunal Constitucional N.º 03487-2023-PA/TC, en la cual se declaró injustificado el despido de una trabajadora, cuyo único motivo fue su condición de embarazo. Es así que, a partir de los fundamentos presentados en la citada sentencia y con el apoyo de diversas fuentes de consulta, tales como no...
5
tesis de grado
Publicado 2023
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En este estudio de caso, se plantea una pregunta fundamental sobre cómo garantizar la protección de las mujeres embarazadas contra despidos injustos, lo que genera incertidumbre en términos de leyes y derechos laborales en el contexto de Lima en 2022. Como objetivo principal es determinar cómo influye el despido laboral en la protección convencional del despido nulo por embarazo en Lima 2022. Como metodología se, se empleó un enfoque cualitativo de naturaleza exploratoria y descriptiva, utilizando un diseño de estudio de caso. En cuanto a los resultados se identificó que destacaron la necesidad de fortalecer los derechos de las trabajadoras embarazadas. En conclusión, este estudio enfatiza la importancia de proteger los derechos y la estabilidad laboral de las mujeres embarazadas, prevenir la discriminación de género en el trabajo y garantizar un recurso efectivo para impugna...
6
tesis de grado
Publicado 2025
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El presente trabajo de suficiencia profesional tiene como finalidad examinar la Sentencia N.º 14/2024, correspondiente al Expediente N.º 00644-2022-PA/TC, resuelta por el Tribunal Constitucional. El caso se origina en el recurso de agravio constitucional presentado por María Indira Alvarado Paredes contra la decisión de la Cuarta Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Lima, que había declarado improcedente su demanda de amparo frente a la Municipalidad Metropolitana de Lima. Así, la controversia surge a raíz de un memorándum que comunicó a la trabajadora la no renovación de su contrato, mientras se encontraba en licencia por lactancia materna. Tras la evaluación del caso, el Tribunal Constitucional, mediante mayoría de votos, declaró fundada la demanda, dejando sin efecto el memorándum y ordenando la reposición de la demandante, al acreditarse la vulneración de su...
7
tesis de grado
Publicado 2025
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El presente trabajo versa sobre una demanda de amparo interpuesta por Angélica Ramona Bayona Calle de Baca contra la Municipalidad Provincial de Talara, donde la demandante alega haber sido cesada de manera injusta cuando se encontraba embarazada. En esa línea, el Tribunal Constitucional el 30 de marzo de 2023, mediante el pleno de sentencia 286/2023, declaró fundada la vulneración de derechos fundamentales, disponiendo la reposición, el pago de remuneraciones devengadas y la asunción de los costos procesales. Asimismo, se resalta el voto singular del magistrado Gutiérrez Ticse, quien cuestionó la reposición ordenada, aunque coincidió en la especial tutela que merece la maternidad. b El objetivo de nuestra investigación es comprender el principio de primacía de la realidad frente a las distintas modalidades de contratación y, al mismo tiempo, determinar el alcance de protecc...
8
tesis de grado
Publicado 2023
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En el presente trabajo analizamos un tema del derecho laboral que, en nuestra opinión, no ha sido correctamente evaluado en la Sentencia 286/2023, pues se omite el análisis de la desnaturalización del contrato, negándose la reposición permanente al trabajador público que ha sufrido un despido nulo, en mérito al precedente Huatuco. Por ende, esta investigación versa sobre la reposición permanente del trabajador del sector público, a quienes se les ha desnaturalizado su contrato de naturaleza civil y han sufrido un despido nulo, siendo relevante su análisis debido a que actualmente en las instituciones públicas existe una gran cantidad de contratos de locación de servicios desnaturalizados, pues realizan trabajo personal, subordinado y remunerado, características de un contrato laboral, haciéndose necesaria la aplicación del principio de primacía de la realidad. Por esta r...
9
tesis de grado
Publicado 2022
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El presente trabajo de investigación permite explicar los criterios judiciales aplicados por los jueces supremos al otorgar las indemnizaciones civiles por daño patrimonial (lucro cesante), derivado del despido incausado y fraudulento y si corresponde otorgar remuneraciones devengadas, como sucede en el despido nulo. Estos criterios han sido acordados a través de Acuerdos Plenarios Jurisdiccionales, a fin de unificar la manera en que debe calcularse la indemnización de un trabajador víctima de un despido inconstitucional; arribando a la conclusión que: “la indemnización de daños y perjuicios sustituye cualquier pretensión por remuneraciones devengadas (…)”. El objetivo de la presente investigación está orientado a determinar ¿Cómo se afectan los derechos laborales con el otorgamiento de la indemnización por lucro cesante en el despido incausado y fraudulento, según l...
10
tesis de grado
Publicado 2025
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El presente Trabajo de Suficiencia Profesional se ha elaborado a partir del análisis de la Casación Laboral N° 5441-2021-Lima, emitida por la Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria, la cual se remonta al proceso de nulidad de despido por causal de discriminación y reposición accesoria, seguido por Jane Margarita Cosar Camacho, trabajadora con discapacidad visual, contra el Congreso de la República. El recurso de casación fue declarado fundado en parte, en razón de que el voto en mayoría determinó que no se acreditó que el cese tuviera como causa la discapacidad de la trabajadora, argumentando que la sola condición de discapacidad no resulta suficiente para declarar la nulidad del despido; no obstante, se reconoció la desnaturalización de los contratos de servicio específico. Por su parte, el voto singular confirmó la decisión del voto en mayoría, pre...
11
tesis de grado
Publicado 2025
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El presente Trabajo de Suficiencia Profesional analiza la sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N° 02748-2021-PA/TC, referida a la demanda de amparo interpuesta por doña Jenny Marvila Meléndez Vega contra el Hospital I Víctor Lazo Peralta de la Red Asistencial Madre de Dios de EsSalud, solicitando que se declare ilegal y nulo el despido arbitrario del que fue víctima el 27 de agosto de 2020 y, en consecuencia, se ordene la suscripción de su contrato de trabajo a plazo indeterminado. Los conceptos centrales que se utilizarán para analizar el caso son: el principio de igualdad ante la ley y el derecho a la no discriminación por razón de sexo, la protección reforzada a las mujeres embarazadas, la reposición laboral en el sector público y el “precedente Huatuco”, así como las remuneraciones devengadas como garantía restitutiva en el despido nulo po...
12
tesis de grado
Publicado 2023
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El presente trabajo de suficiencia profesional se fundamenta en el análisis de la Sentencia emitida por el Tribunal Constitucional en el contexto de lo debatido en el Expediente 00677-2016-PA/TC, el cual versa sobre una demanda de amparo en la que se pretende que se deje sin efecto el despido nulo del cual habría sido víctima la recurrente. Si bien el voto en mayoría concluye en declarar FUNDADA la demanda, consecuentemente NULO el despido, ORDENANDO la reposición de la accionante, se encontró, además, votos singulares en opinión divergente a lo resuelto por el voto en mayoría, así como fundamentos de voto ampliando criterios sobre la materia. Asimismo, este trabajo de suficiencia se ha enfocado en la discriminación laboral contra mujeres en estado de gestación en el Perú y la viabilidad del amparo como medida de protección. Se examinaron fuentes legales como las Leyes N.os...
13
tesis de grado
Publicado 2017
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A la Universidad Nacional de San Agustín por el financiamiento mediante contrato de subvención No. 54 – 2016 – UNSA “Tesis para optar el título profesional UNSA". A CIENCIACTIVA y CONCYTEC por el apoyo en la gestión técnica del proyecto.
14
tesis de grado
Publicado 2023
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La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar la desnaturalización de la finalidad del periodo de prueba en el Perú al haberse establecido la nulidad de despido de la trabajadora motivado en el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia durante el periodo de prueba. La investigación es de tipo cualitativo, enfocado en la descripción y análisis de los fundamentos por lo que se promulgó la Ley N° 31152. Para la presente investigación se utilizó el método inductivo, deductivo, analítico, sintético, y hermenéutico; como se señaló en líneas arriba, al estar enfocado de forma cualitativa, se ha tomando en cuenta la dogmática jurídica, y se realiza bajo el enfoque cualitativo. En ese sentido, a través del análisis de la doctrina nacional y extranjera, aunado a la jurisprudencia nacional, se ha llegado a determinar que esta modificatoria al...
15
tesis de grado
A la luz de la Casación Laboral N° 15216-2018-Lima, el presente informe jurídico tiene como propósito analizar la nulidad de despido por embarazo para el caso de una trabajadora que sufrió la interrupción natural de su gestación y posterior a esta comunicación fue despedida por su empleador, quien le imputó, en la carta de preaviso de despido, la comisión de dos faltas graves previstas en los literales a) y d) del artículo 25 de la LPCL, referidas respectivamente al incumplimiento de las obligaciones laborales que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral y la entrega de información falsa con la intención de causarle un perjuicio al empleador. Teniendo en cuenta lo anterior, el informe concluye que no se ha configurado ninguna de las faltas graves, pues la entrega del CITT y la epicrisis para acreditar el embarazo y la interrupción natural de la gestación, no consti...
16
tesis de grado
A la luz de la Casación Laboral N° 15216-2018-Lima, el presente informe jurídico tiene como propósito analizar la nulidad de despido por embarazo para el caso de una trabajadora que sufrió la interrupción natural de su gestación y posterior a esta comunicación fue despedida por su empleador, quien le imputó, en la carta de preaviso de despido, la comisión de dos faltas graves previstas en los literales a) y d) del artículo 25 de la LPCL, referidas respectivamente al incumplimiento de las obligaciones laborales que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral y la entrega de información falsa con la intención de causarle un perjuicio al empleador. Teniendo en cuenta lo anterior, el informe concluye que no se ha configurado ninguna de las faltas graves, pues la entrega del CITT y la epicrisis para acreditar el embarazo y la interrupción natural de la gestación, no consti...
17
tesis de grado
A propósito de un caso ventilado en la vía judicial laboral entre los años 2014 y 2018, el presente informe aborda la tutela legal a la que tienen derecho las trabajadoras gestantes de confianza que ostentaron dicha calificación desde el inicio hasta el término del vínculo laboral, quienes son víctimas de un despido nulo por su embarazo; así como, particularidades específicas del despido efectuado en el expediente en cuestión, tales como el análisis legal del abandono de trabajo como causa justa de despido, la vía procesal más apropiada para resolver este tipo de casos y la posibilidad de interponer un recurso constitucional de amparo contra una resolución casatoria. Si bien la Corte Suprema y el Tribunal Constitucional han entendido que los trabajadores de confianza que ingresaron a laborar con dicha calificación no pueden tener derecho a la tutela restitutoria; a través...
18
tesis de grado
Publicado 2022
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El presente informe aborda la problemática del hostigamiento sexual laboral en el Perú, en lo que respecta a los elementos que lo configuran y al estándar probatorio, a propósito de un caso del régimen laboral privado, pero en una entidad de derecho público. El análisis utiliza la normativa sobre hostigamiento sexual vigente a la fecha, incluyendo las disposiciones de Servir, como la que regía hace diez años atrás cuando ocurrieron los hechos del caso, así como doctrina nacional y extranjera, especialmente norteamericana. Además, se yuxtapone la configuración del hostigamiento sexual como falta disciplinaria con la libertad sindical y la protección contra el despido por actos antisindicales contra un dirigente sindical. Como gran conclusión se tiene que el trabajador del caso sí cometió actos de hostigamiento sexual contra una practicante, pero, por la regulación de la ...
19
tesis de grado
Publicado 2022
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El presente informe aborda la problemática del hostigamiento sexual laboral en el Perú, en lo que respecta a los elementos que lo configuran y al estándar probatorio, a propósito de un caso del régimen laboral privado, pero en una entidad de derecho público. El análisis utiliza la normativa sobre hostigamiento sexual vigente a la fecha, incluyendo las disposiciones de Servir, como la que regía hace diez años atrás cuando ocurrieron los hechos del caso, así como doctrina nacional y extranjera, especialmente norteamericana. Además, se yuxtapone la configuración del hostigamiento sexual como falta disciplinaria con la libertad sindical y la protección contra el despido por actos antisindicales contra un dirigente sindical. Como gran conclusión se tiene que el trabajador del caso sí cometió actos de hostigamiento sexual contra una practicante, pero, por la regulación de la ...
20
tesis de grado
Publicado 2022
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En el presente informe, el autor analiza los problemas que se desprenden de los hechos señalados en la sentencia del Tribunal Constitucional. Entre estos, se encuentran la determinación del tipo de relación contractual existente entre la demandante y la entidad demandada, con énfasis en la dicotomía entre la contratación de naturaleza civil y laboral, y la existencia de un despido nulo, así como la delimitación de su tipología y posibles efectos ante una confusión o mal uso de la misma en la institución de la carga de la prueba. Para alcanzar el objetivo, se utilizan diversas fuentes doctrinarias, así como una pluralidad de instrumentos normativos, como la legislación nacional, la Constitución y el marco internacional referido a los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo. Respecto de las conclusiones del trabajo, resulta posible afirmar la existencia de ele...
