Casación Laboral 5441-2021: Estándar Probatorio en Despidos Discriminatorios y Límites en el Acceso al Empleo Público

• Autores: Fernández Ramírez, Nycole Angelyna, Diaz Saenz, Lizbeth Akiana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
• Repositorio: UPC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/688385
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/10757/688385
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Despido discriminatorio; Reposición; Carga de la prueba; Nulidad de despido; Acceso al empleo público; Discriminatory dismissal; Reinstatement; Burden of proof; Nullity of dismissal; Access to public employment; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

El presente Trabajo de Suficiencia Profesional se ha elaborado a partir del análisis de la Casación Laboral N° 5441-2021-Lima, emitida por la Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria, la cual se remonta al proceso de nulidad de despido por causal de discriminación y reposición accesoria, seguido por Jane Margarita Cosar Camacho, trabajadora con discapacidad visual, contra el Congreso de la República. El recurso de casación fue declarado fundado en parte, en razón de que el voto en mayoría determinó que no se acreditó que el cese tuviera como causa la discapacidad de la trabajadora, argumentando que la sola condición de discapacidad no resulta suficiente para declarar la nulidad del despido; no obstante, se reconoció la desnaturalización de los contratos de servicio específico. Por su parte, el voto singular confirmó la decisión del voto en mayoría, precisando que no se verificaba un nexo causal entre una nueva contratación realizada por el Congreso y el despido alegado por la demandante. Se destaca, además, la decisión del voto en discordia, que, únicamente ordenó la reposición temporal de la demandante hasta que se convocara a concurso público, de acuerdo con el X Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral. En este contexto, el presente trabajo tiene por objeto analizar los criterios adoptados por la Corte Suprema respecto al estándar probatorio requerido para demostrar el despido discriminatorio, la influencia del precedente Huatuco Huatuco y del X Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral en la reposición de trabajadores sujetos al Régimen del Decreto Legislativo N° 728 en entidades públicas, y la tensión existente entre la protección contra el despido discriminatorio y las reglas de acceso al empleo público. Finalmente, se desarrollará una crítica sobre el manejo del procedimiento llevado a cabo, con el propósito de brindar propuestas de mejora o explicar una solución más idónea para el caso en cuestión.