Afectación de derechos laborales con indemnizaciones por lucro cesante en despidos incausados y fraudulentos, años 2015 - 2021

• Autor: Altamirano Diaz, Ana Bertha
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/32841
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/32841
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Despido de trabajadores; Estabilidad laboral; Salarios; Jurisprudencia; Derecho al trabajo; Derechos laborales; Indemnización; Lucro cesante; Despido incausado; Despido fraudulento; Labor rights; Compensation; Loss of earnings; Wrongful dismissal; Fraudulent dismissal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

El presente trabajo de investigación permite explicar los criterios judiciales aplicados por los jueces supremos al otorgar las indemnizaciones civiles por daño patrimonial (lucro cesante), derivado del despido incausado y fraudulento y si corresponde otorgar remuneraciones devengadas, como sucede en el despido nulo. Estos criterios han sido acordados a través de Acuerdos Plenarios Jurisdiccionales, a fin de unificar la manera en que debe calcularse la indemnización de un trabajador víctima de un despido inconstitucional; arribando a la conclusión que: “la indemnización de daños y perjuicios sustituye cualquier pretensión por remuneraciones devengadas (…)”. El objetivo de la presente investigación está orientado a determinar ¿Cómo se afectan los derechos laborales con el otorgamiento de la indemnización por lucro cesante en el despido incausado y fraudulento, según las sentencias de la Corte Suprema de Justicia, años 2015 a 2021?, siguiendo para ello una metodología descriptiva, básica, cualitativa y un diseño de investigación no experimental-transversal. En consecuencia, es importante este tema porque los jueces laborales al momento de fijar el quantum indemnizatorio por daños y perjuicios, terminan vulnerando derechos laborales del trabajador, como el aporte al sistema de pensiones, gratificaciones y la CTS, siendo necesario la modificación de la ley laboral, a fin de que el resarcimiento en todos los tipos de despido sea mediante el otorgamiento de remuneraciones devengadas, conforme actualmente se otorga en el despido nulo.