Primacía de la Realidad y Protección Laboral de la Mujer Embarazada: el Caso Bayona Calle

• Autores: Morales Ramirez, Maily Zoe, Mechan Zuta, Sergio Fernando
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
• Repositorio: UPC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/688092
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/10757/688092
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Despido nulo; Discriminación laboral; Relación contractual; Locación de servicio; Null dismissal; Labor discrimination; Contractual relationship; Service contract; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

El presente trabajo versa sobre una demanda de amparo interpuesta por Angélica Ramona Bayona Calle de Baca contra la Municipalidad Provincial de Talara, donde la demandante alega haber sido cesada de manera injusta cuando se encontraba embarazada. En esa línea, el Tribunal Constitucional el 30 de marzo de 2023, mediante el pleno de sentencia 286/2023, declaró fundada la vulneración de derechos fundamentales, disponiendo la reposición, el pago de remuneraciones devengadas y la asunción de los costos procesales. Asimismo, se resalta el voto singular del magistrado Gutiérrez Ticse, quien cuestionó la reposición ordenada, aunque coincidió en la especial tutela que merece la maternidad. b El objetivo de nuestra investigación es comprender el principio de primacía de la realidad frente a las distintas modalidades de contratación y, al mismo tiempo, determinar el alcance de protección existente contra la discriminación laboral bajo un contexto de embarazo. Este enfoque nos permite analizar la importancia de nuestro objetivo como pilares esenciales para garantizar los derechos fundamentales; puesto que, el derecho laboral debe ceñirse a la práctica del dia a dia y no únicamente a las formas contractuales establecidas en nuestro ordenamiento jurídico para asegurar de esta manera una tutela efectiva frente a las distintas vulneraciones laborales en nuestro país. Para ello, se analizarán las decisiones de primera y segunda instancia, que declararon infundada la demanda, así como la sentencia del Tribunal Constitucional, además de doctrina, jurisprudencia y normativa aplicable.