El Tribunal Constitucional, cuyo rol ha sido fundamental para la inserción del derecho constitucional en las relaciones de trabajo, ha modificado el modelo de protección contra el despido arbitrario, y precisando el contenido normativo del derecho al trabajo y la adecuada protección contra el despido arbitrario, ha reconocido la reposición como un mecanismo de protección frente al despido arbitrario o lesivo de derechos fundamentales, al cual pertenece la categoría jurídica del despido fraudulento. Desde su creación, el despido fraudulento ha sido objeto de diversos pronunciamientos, vinculantes o no, que dilucidaron cuestiones procesales en su tratamiento (competencia, vía procesal y plazos); sin embargo, no se ha reparado en un aspecto fundamental e inicial ¿El despido fraudulento tiene causales taxativas para su aplicación al igual que el despido nulo? ¿En qué supuestos s...

A la Universidad Nacional de San Agustín por el financiamiento mediante contrato de subvención No. 54 – 2016 – UNSA “Tesis para optar el título profesional UNSA". A CIENCIACTIVA y CONCYTEC por el apoyo en la gestión técnica del proyecto.