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tesis de maestría
Publicado 2018
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La investigación fue realizada con el objetivo de desarrollar el programa socioemocional para mejorar el clima escolar en estudiantes del segundo grado de educación secundaria de la I. E. “Ignacia Velásquez”- Moyobamba. Los objetivos específicos tratan de elaborar el programa socioemocional basado en la teoría de la inteligencia emocional de Salovey y Mayer, de Goleman, de Bar – On, y la teoría de Piaget. Aplicar el programa socioemocional en las dimensiones de planificación, programación, ejecución y evaluación en estudiantes del segundo grado de educación secundaria de la I. E. “Ignacia Velásquez”- Moyobamba. Evaluar el clima escolar en las dimensiones de relaciones, desarrollo personal y estabilidad, mediante pre-y posprueba en estudiantes del segundo grado de educación secundaria de la I. E. “Ignacia Velásquez”- Moyobamba. La investigación fue de tipo apl...
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tesis doctoral
Publicado 2021
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La Tesis, tiene como objetivo: Diseñar, elaborar y fundamentar un programa de estrategias metodológicas humanísticas sustentado en la teoría de Rogers. La investigación es de tipo teórica-propositiva. La población y muestra lo conformaron 31 estudiantes y 10 docentes de la Escuela Profesional de Idiomas-UNSM-T. Para medir las relaciones interpersonales se aplicó la escala de actitudes tipo Likert. Los resultados sobre las relaciones interpersonales según los docentes (Tabla 8) fueron: “Muy buenas” el 10 %, “buenas” el 60 %, “regular” el 20% y “malas” el 10%. Por su parte, los estudiantes (Tabla 23) opinan: “muy buenas” el 9,7%, “bueno” el 41,9 %, “regular” el 41,9 % y “mala” el 3,2%. Estos, coinciden en cuanto a “muy buenas” en menor proporción. La discrepancia más saltante se observa en el nivel “malas”, los docentes tienen una apreciac...
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artículo
Publicado 2019
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The main objective of this research work was to determine the level of influence of "program of shared actions", in the improvement of the institutional climate in the IES. No. 32962 "Rósulo Soto Carrillo", San Luis, district of Amarilis - 2014. In the educational institution, the program was applied to the elements of the sample among the direct, teaching and administrative staff; where interpersonal relationships, the democratic leadership style and the ability to resolve conflicts are evaluated using the instruments of the checklist and the observation form. Where the results inform that they improve the interpersonal relations, the democratic leadership style and the capacity of resolution of conflicts where each one of the dimensional levels levels has always been quite regular and with little regularity. Therefore, the application of the "program of shared actions" in the administ...
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artículo
Publicado 2014
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El objetivo de ésta investigación fue comparar la percepción del clima educativo de los estudiantes de odontología de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, en un período aproximado de seis meses posterior a la implementación del nuevo proyecto curricular en pregrado, con la percepción de los estudiantes que todavía se encuentran en el plan curricular anterior o tradicional, tomando en consideración el semestre o año de estudio y el género. Metodología: se encuestaron 169 estudiantes que representan el 40 % del total de estudiantes matriculados, de los cuales 129 pertenecen al nuevo currículo con régimen de estudios mixto: semestral en la mayoría de asignaturas y anual en las asignaturas clínicas integradas; y 40 que pertenecen al currículo anterior con régimen de estudio anual para todas las asignaturas. El 53.3 % de estudiantes eran del sexo masculino y el 46.7%...
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tesis de grado
Este trabajo tiene como finalidad dar a conocer parte de la enriquecida experiencia profesional que se obtuvo en el puesto desempeñado de asistente de recursos humanos en una consultora dedicada al ámbito organizacional. Las variadas funciones encomendadas en el cargo fueron para el área de contratación y el área de capacitación dentro del departamento de RR.HH. En concreto se resalta la labor de implementación y aplicación de un programa para mejorar el clima laboral de los trabajadores de una municipalidad que trabaja directamente con la consultora ubicada en el distrito de Bellavista. El programa fue desarrollo para trabajadores municipales por un periodo de 2 meses, teniendo una sesión de trabajo por semana con un tiempo aproximado de 2 horas para su desarrollo y en donde se llegó a contar con aproximadamente 45 trabajadores entre operarios y administrativos. Dicha labor lo...
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artículo
Publicado 2014
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The recreational programs are best regarding the time to learn , and if we speak of children , is playing the most effective way to study , because the best learning is that which takes place within a warm climate and confidence , and better whether these programs are used in the teaching of a subject as respected as mathematics. The mere mention comes to the fore old fears and myths, but thanks to these programs have been able to go banishing. Cognitivist theories like Piaget, Ausubel and sociological program itself (Vygotsky, etc.) are strong support for design, implementation and success. Diagnosis made in this research revealed that most children in the second grade of the IE. COSOME had low or medium low performance, prompting the application of this fun program to reverse the situation. Thus, an investigation was carried out (according to Hernandez, Fernandez and Baptista, 2010) in...
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tesis de maestría
Publicado 2022
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El objetivo general de la investigación fue realizar una propuesta motivacional que contribuya a optimizar el clima organizacional de la Empresa Industrial Pucalá SAC. La presente investigación fue de tipo básico y diseño descriptivo propositivo. Para la evaluación de la motivación laboral, se utilizó un cuestionario sustentado en el modelo bifactorial de Herzberg (1968), citado por Amorós (2007) y Johari & Jha (2020) y para el caso del clima laboral se utilizó un la Escala SPC de Palma (2004), citado por Amorós (2007). La conclusión a la que se llegó, fue que la propuesta motivacional que busque mejorar el clima organizacional, se encuentra enfocada en trabajar las dimensiones e indicadores con una clasificación baja. En este sentido la propuesta se enfocara a mejorar los premios e incentivos como parte de su remuneración, a nivel personal y como equipo de trabajo. Ademá...
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tesis de maestría
Publicado 2020
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El presente trabajo de investigación tiene como objetivo Proponer un Plan de Gestión del Talento Humano para mejorar el Desempeño Laboral en la Estación Experimental Agraria Vista Florida Lambayeque, 2019, tomando como referencia los fundamentos de la teoría de la Gestión del Talento Humano, el Desempeño Laboral y el enfoque cuantitativo. Este estudio es un tipo de investigación No Experimental, realizado en una población de 83 servidores públicos, teniendo a la Gestión del Talento Humano como variable independiente y al desempeño laboral como variable dependiente. Los datos de las variables de desempeño laboral y gestión del talento humano en sus diferentes dimensiones se han obtenido a través de la técnica de la encuesta con la aplicación de una prueba antes, para determinar el grado de confiabilidad a través de juicios de expertos. De modo que, según los resultados ...
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artículo
Publicado 2024
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En el presente estudio se aplicó un programa de habilidades blandas para mejorar el clima laboral de 23 docentes. El objetivo principal fue generar una motivación adecuada en el profesorado, resaltando la importancia de las habilidades blandas y su influencia en la vida profesional y laboral. Los principales resultados mostraron que potenciar la comunicación, la motivación, la participación y el liderazgo es necesario para lograr un ambiente de trabajo más adecuado que promueva un ambiente saludable y enriquezca el rendimiento académico de los estudiantes y padres de familia que visitan la institución. Asimismo, se pudo afirmar que un programa enfocado en habilidades blandas es una alternativa importante para mejorar las relaciones laborales y el desempeño institucional.
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tesis de grado
Publicado 2020
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La presente investigación tuvo como objetivo principal diseñar un programa basado en IE para mejorar el clima organizacional de una institución - Lambayeque. Siendo un estudio de tipo aplicado, cuantitativo y propositivo y de diseño no experimental transeccional – descriptivo. Además, desarrolló la propuesta de un programa de intervención, compuesto por 17 sesiones; el mismo que fue validado por medio del juicio de expertos, para ser posteriormente aprobado. Finalmente, se concluye que existe relación entre ambas variables de estudio, verificándola por medio de la discusión de resultados, por lo cual se confirma que, al elevarse el nivel de inteligencia emocional, el clima organizacional, mejora.
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tesis de grado
Publicado 2022
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La presente investigación tuvo como objetivo demostrar que la aplicación del programa de Comunicación interna mejora el clima organizacional en la UGEL Huaraz, 2020. Fue una investigación experimental, con diseño de grupo control no equivalente; cuya población estuvo conformada por 54 trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Huaraz, cuya muestra fue de 40: 20 en el grupo experimental y 20 en el grupo control; a quienes se les aplicó un cuestionario antes y después del estímulo experimental (programa de comunicación interna). Los resultados arrojaron que el grupo experimental presentó un nivel regular con un 62% en el pre test, mientras que en el post test presentó un nivel bueno con 85%, existiendo una mejora de 23% en la variable clima organizacional. Se llegó a concluir que la aplicación del programa de comunicación interna mejoró significativamente el c...
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artículo
Publicado 2014
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The objective of this study was to compare the perception of the educational climate of San Marcos University dental students, in a period of approximately six months after implementation of the new undergraduate curriculum project, with the perception of students still found in the previous or traditional curriculum, taking into consideration the semester or year of study and gender. Methodology: it were surveyed 169 students representing 40% of all students enrolled, 129 of them belong to the new curriculum with mixed regime studies: semester in most asignatures and anual in integrated clinical asignatures; 40 belong to the previous regime curriculum with annual study for all asignatures. 53.3% of students were male and 46.7% female equitably distributed by semester or year of study and randomly chosen. The spanish version of Questionnaire Dundee Ready Education Environment Measure DRE...
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Publicado 2020
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Es vital un idóneo clima laboral en las diversas organizaciones y sobre todo en las Instituciones Educativas (II.EE) por ello, se requiere de un desempeño de calidad por parte de los actores que participan en el proceso para que el trabajo sea más productivo. El modelo de liderazgo que se practica en una I.E. repercute también en el clima institucional, y este es un aspecto primordial para alcanzar la eficiencia y eficacia. El trabajo monográfico es de tipo cualitativo y se enfoca en lo mencionado líneas arriba, terminando; con una propuesta estratégica orientada a los directivos y docentes con el fin de que en lo laboral se mejore el desempeño, repercutiendo en el clima institucional.
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tesis de maestría
Publicado 2023
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La presente investigación tuvo como objetivo general: Diseñar un programa de relaciones interpersonales para fortalecer el clima institucional en instituciones educativas de Tacabamba – Chota - 2023. El tipo de investigación es descriptiva - propositiva, con diseño no experimental con una población muestra constituida por 70 participantes entre ellos administrativos, docentes, directivos y personal de servicio de las instituciones educativas de los niveles de primaria y secundaria de la ciudad de Tacabamba. La calificación para diagnosticar el nivel del clima institucional se basó en la percepción de los trabajadores de ambas instituciones. Dicha información se recogió a través de una encuesta y haciendo uso de un cuestionario. Los resultados obtenidos del clima institucional fue considerando las dimensiones como son: comunicación, motivación, confianza y participación, a...
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tesis de maestría
Publicado 2018
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El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la influencia del programa “Innóvate” en el mejoramiento del clima institucional en los docentes del IESTP Suiza de Pucallpa.2018. Se determinó que la variable independiente es el Programa “innóvate”, mientras que la variable dependiente es el clima institucional con dos dimensiones: las relaciones interpersonales y la resolución de conflictos. El tipo de estudio es el hipotético deductivo, siendo el diseño de la investigación el pre-experimental con un solo grupo: (pre test y pos test), en una muestra de 35 docentes a los que se les plicó el programa “Innóvate” durante un mes, programa consistente en un ciclo de charlas motivacionales y de sensibilización para el cambio de actitudes en las relaciones interpersonales y resolución de conflictos; para mejorar el clima institucional del IESTP Suiza de...
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tesis de maestría
Publicado 2023
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Esta investigación busca fortalecer y promover un adecuado clima institucional al concientizar sobre el importante papel que cumple el liderazgo pedagógico en una institución educativa nacional de Lima. Esta investigación tiene como base metodológica al paradigma socio crítico, teniendo en cuenta al enfoque cualitativo, esta es una investigación educacional de tipo aplicada, el diseño es no experimental de corte transversal descriptivo, tomándose una muestra de un director, dos coordinadores pedagógicos y 23 docentes, esta investigación tiene como instrumentos de recolección de datos se tiene los siguientes: cuestionario y guía de entrevista. El diagnóstico realizado evidencia ciertos problemas de comunicación, falta de empatía, desinterés por el aspecto socioemocional, entre otros. Por lo cual, el resultado más relevante de la investigación está en diseñar un progra...
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tesis de grado
Publicado 2023
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El presente trabajo académico tiene como propósito aplicar un programa de fortalecimiento para mejorar el clima institucional en la institución educativa N°88336 haciendo uso de aliados estratégicos para que el programa tenga un resultado significativo no solamente en directivos o docentes, sino en toda la comunidad educativa. La investigación se realiza en una institución de zona urbana en la ciudad de Chimbote, basada en el enfoque organizacional y liderazgo transformacional. La presente propuesta surge a partir de la identificación de un liderazgo impositivo autoritario y despectivo en la institución, poca implementación de técnicas en la conducción de resolución de conflictos, carencia en inteligencia emocional en actores educativos, limitado reconocimiento y valoración a rol de cada uno de los trabajadores y falta de gestión para capacitaciones a docentes, limitados e...
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tesis de maestría
Publicado 2024
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La investigación propone el programa de neuroliderazgo con la finalidad de mejorar el clima organizacional en una institución privada de Lima. La metodología de la investigación responde al paradigma sociocrítico, enfoque cualitativo, es una investigación educacional de tipo aplicada, el diseño es no experimental de corte transversal descriptivo, la muestra de estudio está conformada por 15 docentes voluntarios y dos integrantes del equipo directivo, entre las técnicas están la entrevista y la encuesta. El diagnóstico evidencia que existe poco reconocimiento al trabajo pedagógico para motivar a los colaboradores, que falta mejorar una comunicación efectiva y el manejo de emociones, asimismo, falta implementar estrategias de interacción entre los colaboradores. En el marco teórico se menciona la importancia de alcanzar un buen clima organizacional, puesto que, el clima es u...
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tesis de grado
Publicado 2019
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La presente investigación tuvo como objetivo principal proponer un programa para la mejora del clima laboral en los trabajadores de una Universidad Privada de Chiclayo 2018; se apoyó en el paradigma cuantitativo tipo aplicado, con diseño no experimental, descriptiva propositiva y transversal. Como técnica de recolección de datos se utilizó la escala de Clima Laboral de Sonia Palma Carrillo CL- SPC, evaluando cinco dimensiones: Autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales. La población estuvo constituida por 70 trabajadores, los cuales fueron los trabajadores administrativos, personal docente y personal de servicios generales de dicha Universidad. Como parte de los resultados, se obtuvo que a nivel general, el 45.83% de los trabajadores percibe el clima laboral como favorable; sin embargo, de acuerdo a cada grupo específico de tra...
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tesis de maestría
Publicado 2016
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La presente investigación consideró un Programa de Motivación para mejorar el clima organizacional en la Jefatura Zonal de Migraciones Chiclayo. Según lo siguiente: Los trabajadores nombrados de la ex DIGEMIN se sienten afectados por diversos factores como: el liderazgo que ejerce el personal CAS, la diferencia entre la remuneración recibida por realizar el mismo trabajo, la falta de comunicación con los superiores, la competencia entre los dos regímenes, la falta de capacitación, habiendo un clima organizacional tenso, autoritario y ambiguo que merma la eficiencia del personal en conjunto. Se consideró demostrar la efectividad del Programa de Motivación para mejorar el clima organizacional en el personal de la Jefatura Zonal de Migraciones Chiclayo. Se tuvo como hipótesis alternativa que la aplicación del Programa de Motivación mejorará el clima organizacional. El diseño ...
