Tópicos Sugeridos dentro de su búsqueda.
Tópicos Sugeridos dentro de su búsqueda.
Buscar alternativas:
para clima » para climas (Expander búsqueda), para lima (Expander búsqueda), peru clima (Expander búsqueda)
para clima » para climas (Expander búsqueda), para lima (Expander búsqueda), peru clima (Expander búsqueda)
1
tesis de maestría
Publicado 2018
Enlace
Enlace
La investigación fue realizada con el objetivo de desarrollar el programa socioemocional para mejorar el clima escolar en estudiantes del segundo grado de educación secundaria de la I. E. “Ignacia Velásquez”- Moyobamba. Los objetivos específicos tratan de elaborar el programa socioemocional basado en la teoría de la inteligencia emocional de Salovey y Mayer, de Goleman, de Bar – On, y la teoría de Piaget. Aplicar el programa socioemocional en las dimensiones de planificación, programación, ejecución y evaluación en estudiantes del segundo grado de educación secundaria de la I. E. “Ignacia Velásquez”- Moyobamba. Evaluar el clima escolar en las dimensiones de relaciones, desarrollo personal y estabilidad, mediante pre-y posprueba en estudiantes del segundo grado de educación secundaria de la I. E. “Ignacia Velásquez”- Moyobamba. La investigación fue de tipo apl...
2
tesis doctoral
Publicado 2021
Enlace
Enlace
La Tesis, tiene como objetivo: Diseñar, elaborar y fundamentar un programa de estrategias metodológicas humanísticas sustentado en la teoría de Rogers. La investigación es de tipo teórica-propositiva. La población y muestra lo conformaron 31 estudiantes y 10 docentes de la Escuela Profesional de Idiomas-UNSM-T. Para medir las relaciones interpersonales se aplicó la escala de actitudes tipo Likert. Los resultados sobre las relaciones interpersonales según los docentes (Tabla 8) fueron: “Muy buenas” el 10 %, “buenas” el 60 %, “regular” el 20% y “malas” el 10%. Por su parte, los estudiantes (Tabla 23) opinan: “muy buenas” el 9,7%, “bueno” el 41,9 %, “regular” el 41,9 % y “mala” el 3,2%. Estos, coinciden en cuanto a “muy buenas” en menor proporción. La discrepancia más saltante se observa en el nivel “malas”, los docentes tienen una apreciac...
3
artículo
Publicado 2019
Enlace
Enlace
The main objective of this research work was to determine the level of influence of "program of shared actions", in the improvement of the institutional climate in the IES. No. 32962 "Rósulo Soto Carrillo", San Luis, district of Amarilis - 2014. In the educational institution, the program was applied to the elements of the sample among the direct, teaching and administrative staff; where interpersonal relationships, the democratic leadership style and the ability to resolve conflicts are evaluated using the instruments of the checklist and the observation form. Where the results inform that they improve the interpersonal relations, the democratic leadership style and the capacity of resolution of conflicts where each one of the dimensional levels levels has always been quite regular and with little regularity. Therefore, the application of the "program of shared actions" in the administ...
4
artículo
Publicado 2014
Enlace
Enlace
El objetivo de ésta investigación fue comparar la percepción del clima educativo de los estudiantes de odontología de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, en un período aproximado de seis meses posterior a la implementación del nuevo proyecto curricular en pregrado, con la percepción de los estudiantes que todavía se encuentran en el plan curricular anterior o tradicional, tomando en consideración el semestre o año de estudio y el género. Metodología: se encuestaron 169 estudiantes que representan el 40 % del total de estudiantes matriculados, de los cuales 129 pertenecen al nuevo currículo con régimen de estudios mixto: semestral en la mayoría de asignaturas y anual en las asignaturas clínicas integradas; y 40 que pertenecen al currículo anterior con régimen de estudio anual para todas las asignaturas. El 53.3 % de estudiantes eran del sexo masculino y el 46.7%...
5
artículo
Publicado 2014
Enlace
Enlace
The recreational programs are best regarding the time to learn , and if we speak of children , is playing the most effective way to study , because the best learning is that which takes place within a warm climate and confidence , and better whether these programs are used in the teaching of a subject as respected as mathematics. The mere mention comes to the fore old fears and myths, but thanks to these programs have been able to go banishing. Cognitivist theories like Piaget, Ausubel and sociological program itself (Vygotsky, etc.) are strong support for design, implementation and success. Diagnosis made in this research revealed that most children in the second grade of the IE. COSOME had low or medium low performance, prompting the application of this fun program to reverse the situation. Thus, an investigation was carried out (according to Hernandez, Fernandez and Baptista, 2010) in...
6
artículo
Publicado 2014
Enlace
Enlace
The objective of this study was to compare the perception of the educational climate of San Marcos University dental students, in a period of approximately six months after implementation of the new undergraduate curriculum project, with the perception of students still found in the previous or traditional curriculum, taking into consideration the semester or year of study and gender. Methodology: it were surveyed 169 students representing 40% of all students enrolled, 129 of them belong to the new curriculum with mixed regime studies: semester in most asignatures and anual in integrated clinical asignatures; 40 belong to the previous regime curriculum with annual study for all asignatures. 53.3% of students were male and 46.7% female equitably distributed by semester or year of study and randomly chosen. The spanish version of Questionnaire Dundee Ready Education Environment Measure DRE...
7
tesis de grado
Publicado 2018
Enlace
Enlace
La investigación que lleva por título “Propuesta de programa de formación de liderazgo para mejorar el clima organizacional de la empresa transporte Zavala Cargo S.A.C. 2017”, ha considerado como objetivo determinar de qué manera la propuesta de programa de formación de liderazgo incide en la mejora del clima organizacional de la empresa Transporte Zavala Cargo S.A.C., 2017. La investigación fue de diseño no experimental, de nivel exploratorio y de enfoque cualitativo. Para su desarrollo se revisaron diversas investigaciones relacionadas al tema de estudio, así como, bibliografía especializada que sirvieron de base para la formulación de una propuesta de programa de formación de liderazgo para poder mejorar el clima organizacional de la empresa Transporte Zavala Cargo S.A.C. Se llegó a la conclusión que el liderazgo es uno de los factores de mayor incidencia en el clima ...
8
artículo
Publicado 2017
Enlace
Enlace
People from Lima generate 8,000 tons of garbage a day; throwing solid, inorganic and non-biodegradable waste that pollute the environment, altering negatively their habitat conditions and generating serious problems in their health, life, economy and culture. In this context; the current investigation is carried out; considering the actual ecology and environment legal norm. The effect in reference has non-formal character; it is manifested in the memory and understanding of the advertisement; classification of the source of household solid waste; identification, degree of affinity, positioning, and evaluation of the program: “En Surco la basura sirve” and public management of The Empresa Municipal de Santiago de Surco (EMUSSA).
9
tesis de grado
Publicado 2021
Enlace
Enlace
The purpose of this research work was to demonstrate that the application of the Educational Program based on Interpersonal Intelligence influences the improvement ofthe Institutional Climate of the teaching staff of Institución Educativa No. 81526 "Víctor Ganoza Plaza" Santo Domingo industry district Laredo. In carrying out the work will be featured a sample population consisting of 18 teachers working in the aforementioned Garden, which formed the experimental group with one group pre and post test,and the design of a pre-experimental research. The program included training of teachers in emotional competence in interpersonal intelligence following the approach of Goleman (2009). Which comprised workshops on empathy and social skills, various strategies for the implementation and enforcement of the program were used. The results confirm the research hypothesis that the educational pr...
10
tesis de maestría
Publicado 2019
Enlace
Enlace
ABSTRACT The purpose of the research was to determine at what level the Educational Program, Friendship, will improve the work climate in the educational management of teachers of the I.E.P "San Luis" of the district of Guadalupe, province of Pacasmayo -2016. As a study methodology, the Pre Experimental design was used, applying the "Pre Test and Post Test with a single group". The population and study sample consisted of 18 teachers. The independent variable was “Friendship” Educational Program and the dependent variable labor climate. Having as a conclusion that the level of the “Friendship” Educational Program, will improve the work climate in the educational management of teachers with a difference of 64, with an arithmetic mean of 56.03, a standard deviation of 22.26, in the IEP "San Luis" of the district of Guadalupe, province of Pacasmayo -2016; therefore, the general hypo...
11
tesis de grado
Publicado 2020
Enlace
Enlace
El presente estudio de investigación titulado “Programa de reconocimientos y desarrollo personal para mejorar el clima laboral en una empresa pública, Lima 2020”, se realizó con la finalidad de proponer estrategias para mejorar el clima laboral del equipo de registro y control. La investigación se ejecutó mediante un sintagma holístico, con un enfoque mixto, de tipo proyectivo a nivel comprensivo y método deductivo e inductivo, la población y muestra estuvo conformada por 14 colaboradores de la unidad organizacional de la empresa. Las unidades informantes fueron los mismos colaboradores quienes permitieron a través de, encuestas y entrevistas realizadas al jefe de equipo, analista principal del personal y analista de equipo, recopilar datos para el análisis cuantitativo, procesándolo mediante tablas estadísticas, diagrama de Pareto y la data cualitativa a través de ATLAS...
12
tesis de grado
Publicado 2015
Enlace
Enlace
El desarrollo del presente trabajo de investigación ha sido llevado a cabo con la finalidad de mejorar el clima y satisfacción laboral a través de la implementación de un programa de participación y reconocimiento en la Municipalidad Distrital de Santiago de Cao, Provincia de Ascope – Departamento de La Libertad, en donde se hizo un diagnóstico de evaluación pre y post y luego posteriormente una comparación previa. Se realizó una encuesta, observación directa, entrevista para poder ver cuales son los problemas que le afectan a la empresa y así tratar de solucionar los inconvenientes que esta pueda tener, así poder lograr que los colaboradores se sientan satisfechos, comprometidos e identificados con la institución. La presente investigación concluye en que la institución debe optar por aplicar las recomendaciones sugeridas, para que sigan manteniendo un clima y satisfacc...
13
tesis de grado
Publicado 2022
Enlace
Enlace
El presente estudio tuvo como finalidad realizar una propuesta para fortalecer el clima organizacional de una empresa privada de servicios, mediante un programa de incentivos y coaching motivacional. El estudio se basó en un sintagma holístico, el cual permitió un análisis más íntegro de la categoría problema; se aplicó un enfoque mixto con método inductivo deductivo, con diseño explicativo secuencial. Asimismo, la población y muestra estuvo conformada por 52 colaboradores de la misma empresa. Por tanto, las unidades informantes fueron 3, conformadas por integrantes: el gerente general, jefe de recursos humanos y supervisor de ventas, quienes permitieron obtener información clave para la investigación. Los instrumentos utilizados en la presente investigación fueron: la guía de entrevista conformada por 7 preguntas y el cuestionario por 20 preguntas, con los que se pudo rec...
14
tesis de grado
Publicado 2018
Enlace
Enlace
En el estudio determinamos la situación problemática, la deficiencia del clima laboral de los colaboradores en PERUPAINT S.A.C, a partir de ello se formuló el problema: ¿Cuál es la influencia del programa de RR. HH en la mejora del clima laboral en los colaboradores en la empresa PERUPAINT S.A.C. – 2012? En la justificación determinamos que es pertinente porque identificamos que se debe mejorar el clima laboral. A sí mismo la hipótesis alterna es: El programa de RR. HH influye significativamente en la mejora del clima laboral en los colaboradores en la empresa PERUPAINT S.A.C.- 2012. Cuyo objetivo es: Determinar la influencia del programa de RR. HH en el clima laboral en los colaboradores en la empresa PERUPAINT S.A.C. – 2012. En el contexto de la investigación, el diseño es pre-experimental, este tipo de diseño consiste en administrar un tratamiento o estimulo en la modal...
15
tesis de maestría
Publicado 2019
Enlace
Enlace
ABSTRACT The objective of this research was to determine if the application of the Institutional Climate Program influences the improvement of the teaching performance of the Educational Institution N ° 80521 of Santiago de Chuco, 2014. The pre - experimental design was used with a single group: pretest - posttest, which was applied as a questionnaire instrument with Likert type response to 35 teachers, to know their opinion about their work performance. For the organization and analysis of the information, descriptive statistics were applied such as the distribution of frequencies, graphs, arithmetic mean and for the test of the hypothesis the student's "t" test was applied for related samples. It was found that the teaching performance at a global level was at a low level of 43% according to pretest and a high level of 63% according to posttest. It also had highly significant differen...
16
tesis de grado
Publicado 2022
Enlace
Enlace
El trabajo tiene como objetivo desarrollar un programa de fortalecimiento de valores organizacionales, con un impacto positivo en la percepción del clima laboral. Para identificar el problema, se aplicó la encuesta de clima laboral, escala CL-PSC, utilizada también para medir los resultados del programa. En el diagnóstico se observó que el 52 % del personal tiene una opinión favorable del clima laboral y que el 52 % considera que hay una clara definición de la visión, misión y valores. Con los resultados, tras una decisión corporativa, se decidió desarrollar el Programa de Fortalecimiento, el cual estuvo dirigido a todo el personal y constó de cinco estrategias. Las cuatro primeras buscaron reforzar los valores mediante diversas comunicaciones, cuatro activaciones y un taller; y la última consistió en reconocer los valores en el equipo de profesionales mediante la identific...
17
otro
Publicado 2019
Enlace
Enlace
The present research work has as an objective to demonstrate that the emotional_x000D_ intelligence improves significantly the institution's institutional climate “Carlos Manuel_x000D_ Cox Roose” of theDistrict La Esperanza, in 2018. The purpose to develop the dependent_x000D_ and independent variable is to improve the institutional behavior skills, organizational_x000D_ skills, and institutional dynamics, and applying emotional intelligence at work and life._x000D_ The test was made to only one group of twenty- three people between principals and_x000D_ teachers, with a pre-experimental design of pre-test and post-test. An institutional climate_x000D_ survey was used as an instrument ofmeasure._x000D_ The final results demonstrate that the emotional intelligence program improves the I.E_x000D_ “Carlos Manuel Cox” institutional climate since in the institutional behavior scale_x0...
18
tesis de maestría
Publicado 2025
Enlace
Enlace
The primary objective of this study was to evaluate the effect of the educational excursions program on the improvement of institutional climate management among leaders and teachers at the Maynas Educational Institution in 2024. The study employed a longitudinal, univariate, field, and quasi-experimental design, involving an experimental group and a control group, composed of 45 leaders and teachers who formed the sample. This research was classified as evaluative. A written case performance test was administered both as a pre test and post-test. This data collection instrument was evaluated by experts prior to its implementation. Statistical analysis revealed that, following the intervention of the educational excursions program, the means of institutional climate management and its dimensions—job satisfaction, perceived quality of education, leadership, and collaboration—were sign...
19
artículo
Publicado 2020
Enlace
Enlace
The main goal of the research was to apply a program of management strategies based on Elton Mayo’s theories of human relations and the emotional intelligence of Daniel Goleman, to improve the working environment in the teaching staff of the IE José Lorenzo Acosta, from the city of Arequipa. In that way we have proposed the following problem: What are the characteristics of the institutional climate among teachers in José Lorenzo Acosta School from Arequipa city? In the diagnostic study that was carried out in a sample of 46 teachers, a survey was used directed to the staff of the Educational Institution determining the lack of commitment, the lack of respect for the rules of coexistence, intolerance, lack of communication and little empathy among their members. The comparison of the hypotheses allows to determine that the problems of the existing institutional climate were reduced, ...
20
artículo
Publicado 2011
Enlace
Enlace
El Objetivo del estudio fue evaluar el desarrollo del proceso de tutoría y el desempeño del docente tutor en un Programa Piloto de tutoría desde la perspectiva del estudiante y docente participante. El diseño de la investigación es pre experimental, aplicativo, cualicuantitativo; la población de estudio es constituida por 61 estudiantes y 12 docentes. El estudio tuvo tres fases, en la primera se realizó capacitación a los docentes tutores y se aperturó una aula virtual. En la segunda se identificó el perfil del estudiante ingresante y se conformó grupos, en la tercera se ejecutó el programa de tutorías y se realizó la evaluación de esta. Resultados: El 44 % de estudiantes asiste con cierta frecuencia y en forma regular a las tutorias, mientras que de los docentes 6 fueron constantes. Los ingresantes y docentes valoraron tres acciones positivas de desempeño del tutor, el e...
