En el estudio determinamos la situación problemática, la deficiencia del clima laboral de los colaboradores en PERUPAINT S.A.C, a partir de ello se formuló el problema: ¿Cuál es la influencia del programa de RR. HH en la mejora del clima laboral en los colaboradores en la empresa PERUPAINT S.A.C. – 2012? En la justificación determinamos que es pertinente porque identificamos que se debe mejorar el clima laboral. A sí mismo la hipótesis alterna es: El programa de RR. HH influye significativamente en la mejora del clima laboral en los colaboradores en la empresa PERUPAINT S.A.C.- 2012. Cuyo objetivo es: Determinar la influencia del programa de RR. HH en el clima laboral en los colaboradores en la empresa PERUPAINT S.A.C. – 2012. En el contexto de la investigación, el diseño es pre-experimental, este tipo de diseño consiste en administrar un tratamiento o estimulo en la modal...