Programa de participación y reconocimiento para mejorar el clima organizacional de la Municipalidad Distrital de Santiago de Cao

• Autores: Casas Julian, Luis Alfonso, Lopez Gomez, Jorge Luis
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad Privada Antenor Orrego
• Repositorio: UPAO-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/719
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12759/719
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional de municipalidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El desarrollo del presente trabajo de investigación ha sido llevado a cabo con la finalidad de mejorar el clima y satisfacción laboral a través de la implementación de un programa de participación y reconocimiento en la Municipalidad Distrital de Santiago de Cao, Provincia de Ascope – Departamento de La Libertad, en donde se hizo un diagnóstico de evaluación pre y post y luego posteriormente una comparación previa. Se realizó una encuesta, observación directa, entrevista para poder ver cuales son los problemas que le afectan a la empresa y así tratar de solucionar los inconvenientes que esta pueda tener, así poder lograr que los colaboradores se sientan satisfechos, comprometidos e identificados con la institución. La presente investigación concluye en que la institución debe optar por aplicar las recomendaciones sugeridas, para que sigan manteniendo un clima y satisfacción laboral agradable y así les permita a los colaboradores trabajar con ahínco en sus labores de manera entusiasta y participativa.