Programa de participación y reconocimiento para mejorar el clima organizacional de la Municipalidad Distrital de Santiago de Cao

Descripción del Articulo

El desarrollo del presente trabajo de investigación ha sido llevado a cabo con la finalidad de mejorar el clima y satisfacción laboral a través de la implementación de un programa de participación y reconocimiento en la Municipalidad Distrital de Santiago de Cao, Provincia de Ascope – Departamento d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Casas Julian, Luis Alfonso, Lopez Gomez, Jorge Luis
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2015
Institución:Universidad Privada Antenor Orrego
Repositorio:UPAO-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/719
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description El desarrollo del presente trabajo de investigación ha sido llevado a cabo con la finalidad de mejorar el clima y satisfacción laboral a través de la implementación de un programa de participación y reconocimiento en la Municipalidad Distrital de Santiago de Cao, Provincia de Ascope – Departamento de La Libertad, en donde se hizo un diagnóstico de evaluación pre y post y luego posteriormente una comparación previa. Se realizó una encuesta, observación directa, entrevista para poder ver cuales son los problemas que le afectan a la empresa y así tratar de solucionar los inconvenientes que esta pueda tener, así poder lograr que los colaboradores se sientan satisfechos, comprometidos e identificados con la institución. La presente investigación concluye en que la institución debe optar por aplicar las recomendaciones sugeridas, para que sigan manteniendo un clima y satisfacción laboral agradable y así les permita a los colaboradores trabajar con ahínco en sus labores de manera entusiasta y participativa.
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La presente investigación concluye en que la institución debe optar por aplicar las recomendaciones sugeridas, para que sigan manteniendo un clima y satisfacción laboral agradable y así les permita a los colaboradores trabajar con ahínco en sus labores de manera entusiasta y participativa.The development of this research work has been carried out in order to improve the climate and job satisfaction through the implementation of a program of participation and recognition in the District Municipality of Santiago de Cao, where a diagnosis was made pre and post assessment, and then later a previous comparison. We did a survey, direct observation, interview to see what are the problems that affect the company and thus try to solve any inconvenience this may have, so you can make employees feel satisfied, committed and identified with the institution. This research concludes that the institution must choose to implement the suggested recommendations, to continue to maintain a pleasant climate and job satisfaction and thus allowed the collaborators to work hard in their work with enthusiasm and participationTesisapplication/pdfspaUniversidad Privada Antenor OrregoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Privada Antenor OrregoRepositorio Institucional - UPAOreponame:UPAO-Tesisinstname:Universidad Privada Antenor Orregoinstacron:UPAOClima organizacional de municipalidadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Programa de participación y reconocimiento para mejorar el clima organizacional de la Municipalidad Distrital de Santiago de Caoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUTítulo ProfesionalUniversidad Privada Antenor Orrego. 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Programa de participación y reconocimiento para mejorar el clima organizacional de la Municipalidad Distrital de Santiago de Cao
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