Tópicos Sugeridos dentro de su búsqueda.
Tópicos Sugeridos dentro de su búsqueda.
1
tesis de maestría
Publicado 2021
Enlace
Enlace
El presente trabajo de investigación se realizó en el Instituto “Divino Maestro” de la ciudad de Sicuani, cuya finalidad ha sido Determinar la relación que existe entre las herramientas digitales y el aprendizaje significativo en los estudiantes de Educación Inicial, la técnica empleada es la encuesta y el instrumento el cuestionario validado por juicio de expertos, de confiabilidad en Alfa de Cronbach (0,87 y 0.89) respectivamente, con 25 items cada variable, elaborado en Google forms. Se tuvo como población a 150 alumnos y como muestra a 85 estudiantes de I y II Semestre A y B. Es una investigación de tipo básico, con enfoque cuantitativo con un diseño no experimental de corte transversal. En conclusión, dio como resultado que existe una relación significativa de 0.474, entre las herramientas digitales y el aprendizaje significativo en los estudiantes del Instituto Divin...
2
tesis de grado
Publicado 2024
Enlace
Enlace
La investigación está dirigida a enfrentar una problemática existente en las empresas; sobre el sistema de inspección laboral en las empresas en relación a los trabajadores que se encuentra laborando en el distrito de VMT-2022. El objetivo planteado fue determinar si existe una relación entre el factor de inspección laboral y la efectividad del cumplimiento de las normas que protegen al trabajador. Para la presente investigación el planteamiento del trabajo tiene un enfoque cuantitativo, donde su diseño viene a ser no experimental transaccional, con una población dirigida a los trabajadores de los diferentes establecimientos de VMT, mientras que muestra, vendrían a ser 100 trabajadores a quienes se le aplicara como instrumentos de recolección de datos la encuesta. Finalmente, se prevé una respuesta afirmativa respecto a la relación existe entre el cumplimiento de la normati...
3
tesis de grado
Optimización del reclutamiento y productividad de la empresa Favinell SAC, San Martin de Porres 2019
Publicado 2019
Enlace
Enlace
El objetivo general de la investigación ha sido determinar la optimización del reclutamiento y la productividad de la empresa Favinell SAC., con dicho propósito se ha tomado en cuenta Rojas (2010) el reclutamiento de hoy es un estudio recurrente de los canales con mejor repuesta para cada puesto, para López (2013) para la productividad es un sistema que integra a la multitud, donde la capacidad de las máquinas es una sección importante, la investigación ha sido aplicada, la población estuvo conformada por 80 colaboradores, siendo la muestra censal, el instrumento utilizado ha sido el cuestionario en una escala de Likert con una escala de medición ordinal, el nivel de fiabilidad del cuestionario 0.670 considerando una fiabilidad “alta”. El resultado y conclusión luego de haber procesado y examinado la información, es que existe una relación relevante de la optimización de...
4
tesis de maestría
Publicado 2024
Enlace
Enlace
Se considera un aporte significati vo para el Objetivo de Desarrollo sostenible, cuyo número es el 8 trabajo decente y crecimiento económico, cuyo objetivo fue Analizar la forma en la que se presenta el estrés laboral sobre el desempeño laboral. La metodología utilizada fue: Enfoque: Cualitativo. Alcance de estudio, Exploratorio y descriptivo. Diseño Fenomenológico. Técnica Entrevista, Instrumento, Guía de entrevista. 6 preguntas abiertas para la primera variable y 12 preguntas para la segunda variable. Los resultados de los Entrevistados 1 y 5, dice de “el estrés laboral tiene muchos factores el cual implica un mal desempeño con las funciones que tiene dentro de la organización por esa razón realizamos técnicas de relajación, salimos con nuestra familia al cine o cami namos para relajarnos”, La red semántica identifica varios factores que contribuyen al estrés labor...
5
tesis de maestría
Publicado 2021
Enlace
Enlace
La investigación titulada “Factores psicosociales de riesgo y motivación laboral en los colaboradores de la empresa Perú Data” desarrollada en la ciudad de Huancayo tuvo como objetivo identificar la relación existente entre los factores psicosociales de riesgo y la motivación laboral de los colaboradores de la empresa Perú Data en el año 2020, así como identificar las relaciones directas e inversas entre las dimensiones de los factores psicosociales de riesgo y la motivación laboral en los colaboradores. Basado en los Modelos de Desequilibrio Esfuerzo/Recompensa y Modelo demanda - control - apoyo social para la variable Factores de Factores psicosociales de riesgo y la teoría de Herzberg para la Motivación Laboral; se empleó el método descriptivo – correlacional, con un diseño no experimental – transaccional; usando el Cuestionario SUSESO - ISTAS21 en su versión br...
6
7
tesis de maestría
Publicado 2022
Enlace
Enlace
La presente investigación sostuvo como objetivo general determinar la relación entre riesgo laboral y medidas de bioseguridad en personal de enfermería de un hospital de Guayaquil, 2021. El estudio fue de carácter básico, enfoque cuantitativo, no experimental, transversal y correlacional. La población fue de 600 profesionales; no obstante, se empleó una muestra de 234 individuos a quienes se les aplicó una encuesta. Los resultados determinaron que existe una relación entre riesgo laboral y medidas de bioseguridad (Rho=-.272; P=.001); la dimensión bioseguridad se relacionó con el riesgo físico y psicosocial. La dimensión de lavado de manos se correlacionó con el riesgo biológico, físico y psicosocial, en tanto que, la dimensión protección personal se relacionó con todos los tipos de riesgos laborales. El personal de enfermería se caracterizó por mantener niveles medio...
8
tesis de maestría
Publicado 2022
Enlace
Enlace
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre las prácticas de bioseguridad y los riesgos laborales en usuarios internos de servicios generales de Guayaquil, 2021. La investigación se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo y diseño no experimental, transversal y correlacional; y se aplicó un muestreo no probabilístico de 100 trabajadores (32 mujeres y 68 varones) cuyas edades oscilan entre 20 a 50 años de edad. Para la medición de la variable prácticas de bioseguridad se aplicó el Cuestionario sobre prácticas de bioseguridad y para los riesgos laborales se midió con el Cuestionario de riesgos laborales, los cuales cuentan con evidencia de validez de contenido con coeficientes V de Aiken igual a 1; y con confiabilidad OMEGA Mc Donald para prácticas de bioseguridad (ω=.953) y para los riesgos laborales (ω=.954). Los resultados indican que existe una r...
9
tesis de maestría
Publicado 2022
Enlace
Enlace
La presente investigación tiene como objetivo general determinar la relación entre sobrecarga laboral y desempeño profesional del personal de enfermería de un hospital de Guayaquil, 2022, mediante un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo, no experimental, transversal y correlacional. La muestra no probabilística de tipo intencional fue de 70 individuos. Se aplicó la encuesta y el Cuestionario de Karasek (1979) para determinar el grado de sobrecarga laboral y la escala de evaluación de desempeño profesional de Rocca (2008). Los resultados evidencian que existe relación directa, estadísticamente significativa y tamaño del efecto grande entre sobrecarga laboral y desempeño profesional en el personal de enfermería de un hospital de Guayaquil (p-valor de .001 < α (.01); En el análisis descriptivo prevalece el nivel medio (55.71%) de sobrecarga laboral y el nivel alto (88.57...
10
tesis de maestría
Publicado 2022
Enlace
Enlace
La presente investigación se ha efectuado con el objetivo de determinar la relación entre inteligencia emocional y desempeño laboral percibido en usuarios internos de un hospital de Guayaquil, en tiempos COVID-19, 2021. Fue un estudio de diseño descriptivo correlacional trasversal, de enfoque metodológico cuantitativo y básica. Focalizó una muestra de 150 usuarios internos a quienes se les aplicó una encuesta a través de cuestionarios que fueron validados por el rigor de cinco expertos y sometidos a la prueba de confiabilidad de Omega McDonald. Los resultados indicaron que existe una correlación directa con tamaño del efecto grande entre inteligencia emocional y desempeño laboral percibido (Rho=0,574), por lo cual la evidencia estadística rechaza la Ho, y el 32% de la variabilidad del desempeño laboral se encuentra explicado por la inteligencia emocional. Concluyendo que la...
11
tesis de maestría
Publicado 2024
Enlace
Enlace
El propósito de la investigación fue determinar la causa generada por la plataforma Fintech en la inclusión financiera en una empresa del distrito de Miraflores de la ciudad de Lima, 2024. Se utilizó una metodología de investigación aplicada con enfoque cuantitativo, empleando un diseño transeccional correlacional causal no experimental. El estudio tuvo un alcance explicativo y se basó en el método hipotético deductivo. Se utilizó la técnica de encuesta y se realizó una revisión documental de fuentes secundarias. Para la recolección de datos, se aplicó un cuestionario a una muestra representativa de 92 clientes de una empresa con sede en Miraflores. Para evaluar la relación entre las variables, se empleó el método de correlación de Rho Spearman, complementado con estadística inferencial y regresión lineal múltiple. El análisis se realizó utilizando el software SP...
12
artículo
Publicado 2012
Enlace
Enlace
El presente artículo presenta los resultados de una investigación realizada a finales 2010 y que se relaciona con el desarrollo de los trabajos colaborativos al interior del aula virtual en el curso Herramientas Informáticas, de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD) de Colombia. Para conocer la percepción de los estudiantes, se presenta el cuestionario CAWA de trabajo colaborativo, el cual fue diseñado para esta investigación y, por último, se muestran algunas recomendaciones a tener en cuenta a la hora de realizar actividades colaborativas en ambientes virtuales.
13
tesis de grado
Publicado 2021
Enlace
Enlace
El presente estudio tiene un enfoque de tipo cuantitativo, en la que utilizamos como instrumento un cuestionario estructurado, luego utilizamos preguntas estándar para la recolección de los datos. Los resultados fueron analizados y se realizó la cuantificación de las variables para determinar el grado de significancia, aplicando un diseño correlacional de tipo no-experimental y de corte de transversal a fin de poder corroborar los objetivos propuestos. El Club en estudio tiene una población de sesenta y cinco (65) colaboradores del área operativa, es preciso mencionar que, debido a que la población en estudio es pequeña, se considera estimar la muestra mediante la fórmula de poblaciones finitas para ello, se considera dentro de los criterios un nivel de confianza equivalente a 1.96, un margen de error de 0.03 y con probabilidad de éxito y fracaso de 0.5, sobre la estimación r...
14
tesis de maestría
Publicado 2023
Enlace
Enlace
Esta investigación cualitativa tuvo como objetivo explorar los estilos de comunicación en una empresa de telecomunicaciones cuyo estudio se centró en analizar el estilo de comunicación en el employee engagement en una empresa de telecomunicaciones según cómo los empleados perciben y experimentan los diferentes estilos utilizados. La metodología permitió aplicar una guía de entrevista semiestructurada a cada uno de los 8 trabajadores de diferentes áreas y niveles jerárquicos dentro de la organización. Los resultados revelaron tres subcategorías de estilos de comunicación en la organización (asertividad, formalidad y direccionalidad), incluyendo comunicación coloquial y otros ítems que tiene relación a los estilos tales como empatía, liderazgo, compromiso afectivo, reconocimiento laboral, cultura organizacional, entre otros. Los entrevistados expresaron preferencias por ...
15
tesis de maestría
Publicado 2025
Enlace
Enlace
La investigación tuvo como objetivo general Interpretar de qué forma se presenta el endomarketing en el compromiso organizacional desde la perspectiva los administrativos en una entidad privada de educación superior universitaria, en Los Olivos, el año 2024. El estudio se alineó con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8, enfocado en promover el trabajo decente y el crecimiento económico. Se utilizó un enfoque cualitativo, con un diseño fenomenológico y hermenéutico. La recopilación de datos se realizó a través de entrevistas semiestructuradas aplicadas a una muestra de administrativos, cuyos testimonios fueron analizados mediante herramientas de codificación y representación gráfica en ATLAS.ti. Los resultados indicaron que la comunicación interna efectiva, el reconocimiento laboral y la estabilidad laboral son factores determinantes para fortalecer el compromiso ...
16
tesis de maestría
Publicado 2024
Enlace
Enlace
El presente estudio sobre competencias transversales y compromiso organizacional en los trabajadores se relaciona con el (ODS) - 8; el cual plantea dar un enfoque a la promoción del crecimiento económico de sostenibilidad e inclusión, considerando la empleabilidad y la producción laboral, tuvo como objetivo determinar la relación entre las competencias transversales y compromiso organizacional en los trabajadores de una aseguradora de Lima, el año 2024, el tipo de investigación corresponde a una investigación con diseño no experimental correlacional, con un total de 154 pacientes atendidos, a quienes se encuestó. Para realizar la recolección de los datos de estudio, se utilizó dos cuestionarios, debidamente evaluados por 3 expertos en los temas de investigación y el sector público. Se realizó la presentación de los resultados obtenidos por medio de tablas y figuras estad...
17
tesis de maestría
Publicado 2024
Enlace
Enlace
La indagación se enfoca en la gestión de la cultura organizacional en el compromiso laboral en una empresa privada en Miraflores, contribuyendo al octavo Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS): Trabajo Decente y Crecimiento Económico. El objetivo fue analizar la forma en que se evidencia el compromiso laboral como parte de la cultura organizacional entre los trabajadores. Los objetivos específicos buscan probar cómo el bienestar laboral es componente de la cultura organizacional y cómo se evidencia el desarrollo laboral como componente de la cultura organizacional entre los empleados. El escenario es de tipo cualitativo y utilizó una guía de entrevista semiestructuradas para reunir datos sobre apreciaciones de los empleados. Esta indagación comprende a trabajadores de una empresa privada en ventas en Lima Metropolitana. Los principales resultados indican que una cultura organiz...
18
tesis de maestría
Publicado 2024
Enlace
Enlace
Esta investigación aporta al objetivo de desarrollo sostenible al Trabajo decente y crecimiento económico. Asimismo, su objetivo principal fue Determinar la relación entre el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional en los trabajadores de una empresa textil de Lima, en el año 2024. Este estudio es de tipo básico. Se empleó una muestra de 125 trabajadores de una empresa textil de Lima. Por otra parte, se obtuvo como resultados una correlación de 0.98 entre el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional; además, se obtuvo una correlación entre el liderazgo transformacional y las dimensiones del compromiso organización teniendo como resultado una correlación de 0.89 con el compromiso afectivo, de 0.76 con el compromiso de continuidad y de 0.96 con el compromiso normativo. Esta investigación concluye en que existe una relación positiva y significat...
19
artículo
Publicado 2021
Enlace
Enlace
Este artículo presenta dos experiencias docentes de integración de las tecnologías de la información y comunicación (TIC) en los procesos de enseñanza-aprendizaje durante la emergencia sanitaria causada por la COVID-19. Se describen y evalúan la aplicación de las presentaciones interactivas y del podcast aplicados a cursos de psicología en dos niveles formativos: pregrado y posgrado. Se analiza la importancia de la implementación y uso de este tipo de recursos para la promoción del aprendizaje autónomo. Asimismo, se señala la relevancia del concepto de usabilidad e interacción para el diseño de recursos asincrónicos en el contexto de la enseñanza virtual.
20
artículo
Publicado 2023
Enlace
Enlace
In this paper we extensively develop some of the results obtained in reference (Cioletti et al., 2017). We use the Wasserstein distance to obtain some central limit type theorems for one-dimensional random processes having positive associated dependence.
