Este estudio tuvo como objetivo principal relacionar el capital psicológico y la rotación de personal en trabajadores de Lima. La muestra de estudio estuvo conformada por 250 colaboradores en planilla de una distribuidora de consumo masivo en Lima Este. El enfoque de investigación fue cuantitativo, con un diseño no experimental de corte transversal y tipo correlacional. Los instrumentos CapPsi y ERP permitieron corroborar si existe relación entre las variables de estudio. Los datos se procesaron a través del programa SPSS versión 25 y el programa Jamovi 1.2.22. Se obtuvo como resultado una correlación inversa y significativa entre ambas variables (Rho= - .55, p= .000) con un efecto medio r2= .30; Asimismo, en la correlación entre las dimensiones: resiliencia (Rho= - .49) optimismo (Rho= - .46) autoeficacia (Rho= - .52) y esperanza (Rho= - .48) del capital psicológico con la rot...

Esta investigación aporta al objetivo de desarrollo sostenible al Trabajo decente y crecimiento económico. Asimismo, su objetivo principal fue Determinar la relación entre el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional en los trabajadores de una empresa textil de Lima, en el año 2024. Este estudio es de tipo básico. Se empleó una muestra de 125 trabajadores de una empresa textil de Lima. Por otra parte, se obtuvo como resultados una correlación de 0.98 entre el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional; además, se obtuvo una correlación entre el liderazgo transformacional y las dimensiones del compromiso organización teniendo como resultado una correlación de 0.89 con el compromiso afectivo, de 0.76 con el compromiso de continuidad y de 0.96 con el compromiso normativo. Esta investigación concluye en que existe una relación positiva y significat...