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tesis de maestría
Publicado 2020
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El presente trabajo detalla el plan de negocios correspondiente a la elaboración de un Software de Gestión Integral para la Gestión Humana, para las grandes empresas, este software contará con módulos que permitirán gestionar los programas de capacitaciones y el desempeño del personal de las empresas; además, a través de la plataforma se podrán analizar los datos que se generen en ella, utilizando un conjunto de herramientas estadísticas llamadas People Analytics, la cual posibilita la realización de evaluaciones del cumplimiento en forma actualizada y permanente; permite reconocer a los talentos (colaboradores más eficientes y proactivos que se destaquen de la media) y define qué facultades, competencias o condiciones necesitan para continuar su crecimiento en la compañía, para ser mejores personas y excelentes profesionales. La plataforma se brindará como un SaaS (soft...
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tesis de grado
Publicado 2024
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El objetivo del presente trabajo de investigación fue determinar la relación del talento humano y la formación de las competencias de los profesionales del Instituto de Educación Superior Pedagógico Privado Esteban Pavletich Huánuco 2023.La población muestral estuvo constituido por 200 estudiantes de los programas de estudio de Educación física y Educación inicial y 20 docentes formadores. De estudio correlacional, se usó la técnica de la encuesta con su instrumento el cuestionario las cuales contenía 20 items. Los resultados evidenciaron lo siguiente: Como se evidencia de la prueba de la hipótesis en la tabla N°53, existe una correlación media de 0.-728 y significativa (p-valor<0.05) entre gestión del talento humano y la formación de las competencias profesionales en los estudiantes del Instituto de Educación Superior Pedagógico Privado Esteban Pavletich de la ciudad...
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tesis de maestría
Publicado 2017
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La tesis tiene como finalidad conocer la gestión del talento humano para generar organizaciones inteligentes. Como objetivo, determinar la relación que existe entre las organizaciones inteligentes y la gestión del talento humano de las empresas ejecutoras de las obras del programa de mejoramiento y ampliación de servicios de agua y saneamiento en la Provincia de Puno periodos 2015 y 2016. Nuestra hipótesis asumida La relación que existe entre las organizaciones inteligentes y la gestión del talento humano de las empresas ejecutoras de las obras del programa de mejoramiento y ampliación de servicios de agua y saneamiento en la Provincia de Puno periodos 2015 y 2016 no son tan relevantes. Enfoque de la investigación que se utilizó fue el cuantitativo. Diseño de la investigación se optó por el diseño no experimental – transeccional o transversal. Tipo de investigación que s...
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tesis de grado
La investigación tiene como objetivo definir y diseñar un adecuado perfil para puestos además de un correcto proceso de selección, de manera que se eviten problemas futuros de rotación o renuncias. Para ello, se revisa la teoría sobre la misma y se diseña un modelo de proceso de selección, el cual permitirá desarrollar planes de carreras y planificar capacitaciones o inducciones específicas para cada empleado. Finalmente, se describe la importancia del proceso de selección para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
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tesis doctoral
Publicado 2017
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El objetivo de la investigación fue mejorar el liderazgo directivo con el Programa de Gestión del Talento Humano en las instituciones educativas de la provincia de Rioja, región San Martín –2013. La investigación fue aplicada, con diseño cuasiexperimental, en su modalidad de preprueba y posprueba con grupo control equivalente, la muestra fue de 25 directores para el grupo experimental y la misma cantidad para el grupo control; el instrumento utilizado fue un cuestionario de liderazgo directivo. Los datos fueron procesados con la distribución de frecuencias, el promedio y para la comprobación de hipótesis con la t de Student. El análisis de los resultados arrojó que el liderazgo directivo de malo, regular y bueno, con el 20%, 76% y 4%% respectivamente, que se encontró al inicio, al finalizar la intervención ha incrementado a muy bueno y bueno, con el 32% y 68% respectivamen...
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informe técnico
Publicado 2014
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En la era del homo videns, todo lo que cautiva entra por los ojos y sale por el bolsillo. ¿Qué sentido tiene la alta cultura en un mundo donde la TV hace todo lo posible para que no exista?
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tesis de grado
Publicado 2020
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El propósito de la investigación es motivar a los trabajadores para que ellos se sientan comprometidos con su labor y realicen un excelente trabajo, de tal manera que permitirá que la municipalidad sea mucho más productiva y competitiva, por lo que al tener trabajadores motivados obtendrán mejor nivel de desempeño, productividad, eficiencia, creatividad, responsabilidad y compromiso por parte de ellos. Así mismo se ha identificado como problema de la siguiente investigación ¿De qué manera la propuesta del programa de motivación permitirá mejorar la gestión del talento humano en la municipalidad distrital de Huarmaca 2018?, por lo que esta investigación tiene como objetivo general: Proponer un programa de motivación para mejorar la gestión del talento humano en la municipalidad distrital de Huarmaca 2018. Para esta investigación se ha utilizó el tipo de investigación cu...
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artículo
Publicado 2019
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Se realizó un estudio sobre la posibilidad de desarrollar habilidades tecnológicas de diseño y construcción, utilizando un programa de fomento del talento científico infantil. Las actividades son parte de un plan de investigación en la Facultad de Educación de la Universidad Nacional del Centro del Perú. En el Perú no se desarrollan este tipo de actividades en los centros escolares y no existe tampoco proyecto alguno del Ministerio de Educación o de las Instituciones que velan por la educación científica de niños. El desarrollo de las actividades contó con una muestra de 20 niños, entre varones y mujeres, entre 9 a 11 años de edad de centros escolares diferentes de la ciudad de Huancayo. Las experiencias se realizaron durante el año 2011, Las actividades se realizaron los sábados sin interferir las labores escolares de los niños. Los resultados muestran que los niños ...
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artículo
Publicado 2012
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Se realizó un estudio sobre la posibilidad de desarrollar habilidades tecnológicas de diseño y construcción, utilizando un programa de fomento del talento científico infantil. Las actividades son parte de un plan de investigación en la Facultad de Educación de la Universidad Nacional del Centro del Perú. En el Perú no se desarrollan este tipo de actividades en los centros escolares y no existe tampoco proyecto alguno del Ministerio de Educación o de las Instituciones que velan por la educación científica de niños. El desarrollo de las actividades contó con una muestra de 20 niños, entre varones y mujeres, entre 9 a 11 años de edad de centros escolares diferentes de la ciudad de Huancayo. Las experiencias se realizaron durante el año 2011, Las actividades se realizaron los sábados sin interferir las labores escolares de los niños. Los resultados muestran que los niños ...
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artículo
Publicado 2012
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Se realizó un estudio sobre la posibilidad de desarrollar habilidades tecnológicas de diseño y construcción, utilizando un programa de fomento del talento científico infantil. Las actividades son parte de un plan de investigación en la Facultad de Educación de la Universidad Nacional del Centro del Perú. En el Perú no se desarrollan este tipo de actividades en los centros escolares y no existe tampoco proyecto alguno del Ministerio de Educación o de las Instituciones que velan por la educación científica de niños. El desarrollo de las actividades contó con una muestra de 20 niños, entre varones y mujeres, entre 9 a 11 años de edad de centros escolares diferentes de la ciudad de Huancayo. Las experiencias se realizaron durante el año 2011, Las actividades se realizaron los sábados sin interferir las labores escolares de los niños. Los resultados muestran que los niños ...
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artículo
Publicado 2012
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Se realizó un estudio sobre la posibilidad de desarrollar habilidades tecnológicas de diseño y construcción, utilizando un programa de fomento del talento científico infantil. Las actividades son parte de un plan de investigación en la Facultad de Educación de la Universidad Nacional del Centro del Perú. En el Perú no se desarrollan este tipo de actividades en los centros escolares y no existe tampoco proyecto alguno del Ministerio de Educación o de las Instituciones que velan por la educación científica de niños. El desarrollo de las actividades contó con una muestra de 20 niños, entre varones y mujeres, entre 9 a 11 años de edad de centros escolares diferentes de la ciudad de Huancayo. Las experiencias se realizaron durante el año 2011, Las actividades se realizaron los sábados sin interferir las labores escolares de los niños. Los resultados muestran que los niños ...
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tesis doctoral
Publicado 2024
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La presente investigación tubo como propósito demostrar el desarrollo de las competencias investigativas. El objetivo fue determinar la efectividad del programa “Talento Pesquisa” para mejorar las competencias investigativas de los estudiantes de una institución pública, el proceso de investigación fue transformar la mejora de las competencias investigativas de los estudiantes y se aplicó los análisis metodológicos el diseño experimental de tipo cuasiexperimental cuyo enfoque es cuantitativo de método hipotético deductivo de tipo aplicada se realizó el instrumento de la prueba pretest y postest, con una población censal de 44 estudiantes de nivel primario, quiénes han demostrado sus niveles de competencias investigativas en el proceso de indagación, en tal sentido, Sé aplico la prueba de Shapiro-Wilk, los datos de ambas muestras no siguen una distribución normal. Por...
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tesis de maestría
Publicado 2019
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El presente trabajo de investigación está enmarcado dentro del desarrollo del talento humano, para la gestión de procesos pedagógicos en directoras del nivel inicial, en la región de Arequipa, se ha efectuado durante el proceso de indagación; contexto que determino dificultades en las directoras en cuanto a la gestión de procesos pedagógicos, específicamente en la planificación curricular, apoyo pedagógico y asesoría colegiada, asimismo problemas en el monitoreo del trabajo docente en el aula, en relación al cronograma, manejo de rubricas y sistematización de resultados, también en el proceso de acompañamiento, fortalecimiento del trabajo docente, con inconvenientes en el diagnóstico de necesidades, grupos de interaprendizaje, talleres de capacitación, pasantías y círculos de lectura. Del mismo modo contrariedades en el seguimiento de los aprendizajes, informe a las f...
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Publicado 2013
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En casi dos años, Beca 18 del Ministerio de Educación, cuenta con 30 oficinas descentralizadas en el país. Ha llegado y beneficiado a más de 11,000 jóvenes, otorgándoles becas integrales para cubrir sus gastos de educación en universidades e institutos, además de brindarles tutoría y asistencia permanente, a fin de responder a sus inquietudes académicas y económicas. El Programa Nacional Beca 18 ha puesto énfasis en las carreras vinculadas al quehacer científico, tecnológico y productivo, con prioridad en los sectores de minería, metalurgia, pesca, ambiente, salud, vivienda y saneamiento, turismo, educación, agropecuario, energético y agroindustrial, entre otros, que incidan en el desarrollo nacional.
15
artículo
Publicado 2017
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La investigación se enmarca dentro de la línea de la innovación educativa orientado hacia el desarrollo y promoción de las habilidades directivas, cuyo objetivo general fue: Determinar la influencia de la aplicación del programa experimental de fortalecimiento del talento humano para desarrollar habilidades directivas en el personal jerárquico del nivel secundario de las Instituciones Educativas Públicas del distrito de Neshuya en el 2016. La hipótesis fue: La influencia del programa experimental de fortalecimiento del talento humano favorece significativamente el desarrollo de las habilidades directivas en el personal jerárquico del nivel secundario de las Instituciones Educativas Públicas del distrito de Neshuya en el 2016. La investigación se encuadra dentro del tipo de investigación experimental, nivel explicativo, de diseño pre experimental con pre test y post test. La ...
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artículo
Publicado 2017
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La investigación se enmarca dentro de la línea de la innovación educativa orientado hacia el desarrollo y promoción de las habilidades directivas, cuyo objetivo general fue: Determinar la influencia de la aplicación del programa experimental de fortalecimiento del talento humano para desarrollar habilidades directivas en el personal jerárquico del nivel secundario de las Instituciones Educativas Públicas del distrito de Neshuya en el 2016. La hipótesis fue: La influencia del programa experimental de fortalecimiento del talento humano favorece significativamente el desarrollo de las habilidades directivas en el personal jerárquico del nivel secundario de las Instituciones Educativas Públicas del distrito de Neshuya en el 2016. La investigación se encuadra dentro del tipo de investigación experimental, nivel explicativo, de diseño pre experimental con pre test y post test. La ...
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tesis de maestría
Publicado 2024
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El presente estudio propone como objetivo plantear un programa de neuroliderazgo para mejorar la gestión del talento humano de un instituto de educación superior de Nuevo Chimbote. La metodología que se emplea corresponde al paradigma sociocrítico con un enfoque de tipo cualitativo, siendo una investigación aplicada educacional. Tiene un alcance trasformativo, con diseño no experimental de corte transeccional descriptivo. La muestra estuvo constituida por 41 docentes y dos directivos. Las técnicas utilizadas fueron la encuesta y entrevista. Se evidencia, a partir de los resultados obtenidos, que falta una adecuada estrategia de capacitación que promueva el desarrollo y la motivación del docente, además, el proceso de selección y reclutamiento que garanticen la idoneidad del talento humano tiene limitaciones, finalmente, existe una falta de compromiso con el establecimiento y c...
18
tesis doctoral
Publicado 2019
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El ser humano por naturaleza es social, gregario, no podría vivir aislado, si o si deberá interactuar en sociedad, la cual en todo momento plantea retos, brinda oportunidades, para ello la persona buscará estrategias que le permitan relacionarse con otras personas, por tal razón se nos prepara desde pequeños en la práctica de habilidades sociales permitiéndonos interactuar de forma exitosa, positiva, empática y asertiva. Es así que se planteó como objetivo general: Determinar la influencia de las habilidades sociales en engagement para el desarrollo del talento humano en alumnos de la carrera profesional de Administración de Negocios de la Universidad Nacional del Centro del Perú (UNCP), en el año 2019. El recojo de datos se realizó mediante el pre y post test antes de realizar el programa sobre habilidades sociales en engagement y luego con el mismo cuestionario se volvió...
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tesis de maestría
Publicado 2025
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La presente investigación, tuvo como objetivo determinar la influencia de la satisfacción laboral en la retención del talento humano de la empresa pesquera Chimbote, 2024. La metodología fue de tipo básica, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental transversal, se realizó a una población de 439 trabajadores, la muestra de 60, el muestreo fue no probabilístico por conveniencia, donde se aplicó como instrumento el cuestionario tanto para la primera variable satisfacción laboral y para la segunda variable retención del talento humano, las cuales fueron validadas por el juicio de expertos y posterior a ello para la confiabilidad se aplicó el estadístico Alfa de Cronbach. Finalmente, los datos fueron procesados en el programa SPSS 27, donde se obtuvo cono resultado una correlación alta y significativa ya que arrojo un Rho de Spearman de 0,757** y se obtuvo una significanc...
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tesis de grado
Publicado 2025
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Este estudio tuvo como objetivo desarrollar e implementar un plan estratégico de Recursos Humanos para fortalecer la retención del talento en Panther Security durante el año 2024, optimizando los procesos administrativos que impactan en la gestión del personal. Se aplicó una metodología mixta, combinando entrevistas y encuestas a una muestra representativa de 80 empleados de seguridad, utilizando guías de entrevista y cuestionarios estructurados para evaluar percepciones sobre liderazgo, oportunidades de desarrollo, compensaciones y clima organizacional. Con base en los datos obtenidos, se diseñaron e implementaron estrategias integrales que incluyeron la optimización del proceso de selección y contratación, un programa de formación y desarrollo profesional, un sistema de promoción interna, y programas de bienestar y compensaciones competitivas. Los resultados indicaron que ...
