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1
tesis de grado
Publicado 2024
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Objetivo: Determinar cuál es la relación entre las condiciones de trabajo y el clima organizacional en los pescadores industriales de la Empresa Pesquera María Del Rocío S.R.L. Huacho 2023. Materiales y Métodos: Se elaboraron dos cuestionarios, el primero para medir la variable condiciones de trabajo y el segundo de la variable clima organizacional, ambos instrumentos válidos por jueces expertos y confiables con el estadístico alfa de Cronbach (primer cuestionario =0,886; segundo cuestionario =0,857). La investigación fue de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 42 pescadores industriales anchoveteros de la Empresa Pesquera María del Rocío S.R.L. y la muestra fue censal. Resultados: Se ha observado que la edad promedio de los 42 pescadores industriales anchoveteros fue de 4...
2
tesis de grado
Publicado 2016
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Objetivo: Determinar el clima laboral que se presenta en los colaboradores del Miguel Teo León Inurritegui - Irrigación Santa Rosa – Sayán. Métodos: la población de estudio fueron 60 colaboradores del fundo Miguel Teo León Inurritegui en las diferentes áreas. El instrumento utilizado, cuestionario estructurado de Likert, constituido por 15 índices con 5 alternativas de respuestas que presenta un coeficiente de Alpha de Cronbrach 0.864 por lo tanto, el instrumento es fiable y consistente. Resultados. Los resultados muestran que el mayor porcentaje (52%) tienen un buen clima laboral respecto a su labor que realiza, mientras el 15% manifiestan no tener nunca un buen clima laboral. Conclusión. Los resultados obtenidos demuestran que existe que un buen clima laboral inestable debido a que hay presencia de colaboradores que manifiestan que no tienen un buen clima laboral
3
tesis de grado
Publicado 2022
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En el Perú son escasos los estudios realizados para la captación de agua utilizando el sistema de atrapanieblas a pesar de que existen zonas de escasos recursos hídricos por lo cual se busca nuevas tecnologías para solucionar esta necesidad. El objetivo del presente trabajo es determinar la variación del volumen de agua captada utilizando tres tipos de mallas atrapanieblas para condiciones climáticas locales en el Centro Poblado 22 de mayo, el cual se realizó durante seis meses desde el 15 de septiembre del 2021 al 15 de marzo del 2022, en el estudio participaron 3 atrapanieblas bidimensionales para medir el volumen de agua captado diariamente y una estación meteorológica para medir las condiciones climáticas locales del lugar. La metodología utilizada es de tipo IDPD (identificar, describir, profundizar y divulgar), siendo un estudio descriptivo, experimental, de diseño pre ...
4
otro
Publicado 2024
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La presente investigación impulsa el desarrollo del ODS 4, “Educación de calidad” y tuvo como finalidad determinar si el clima escolar se relaciona con la motivación para el aprendizaje en los estudiantes de primaria de una I.E de Cajamarca en el 2024. Fue básico, de enfoque cuantitativo, correlacional y transversal, con una muestra igual a la población de 37 estudiantes, siendo intencional el muestreo, a quienes se les aplicó el cuestionario, previo a ello se procedió la confiabilidad a 18 estudiantes, el cual arrojó 0.817 y 0.879 para ambas variables. Se concluyó que existe una relación positiva con un r= 0.688 y un p=0.000<0.05, lo que revela que a un mayor clima escolar mayor será la motivación para el aprendizaje. Además, se reconoce un r =0.643 y un p=0.000<0.05 para las relaciones interpersonales y la motivación para el aprendizaje, un r =0.454 y un p=0.000<0.05 ...
5
Publicado 2020
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El objetivo de este trabajo de investigaciòn es dar a conocer que el ser humano es gregario o social por naturaleza, esto es inherentemente parte de uno, innegable porque es un principio básico que se ha sostenido en el tiempo y se ha demostrado con tan solo reflexionar en el porqué de nuestra existencia como seres vivos dominantes en la tierra. Sin embargo, también ha sido marcada por los conflictos que, en ocasiones, han llevado a perecer o destruir entre seres. Lo antedicho, no hace más que referir en el porqué es oportuno tratar de comprender la naturaleza de nuestras interrelaciones. En ese sentido, este trabajo de investigación ha abordado la cultura de la organización a manos del ser humano, desde sus bases teóricas elementales, sugiriendo este es el producto de la influencia del grupo humano al que pertenece y que el clima en la organización está sujeto a cómo se mane...
6
tesis doctoral
Publicado 2021
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El presente estudio como objetivo general proponer un Modelo de gestión administrativa para mejorar el clima organizacional en la Municipalidad Distrital de Balsapuerto, Alto Amazonas - 2021. En tal sentido, el tipo de investigación utilizada fue aplicada, con diseño descriptivo-propositivo, la población lo conformaron 36 colaboradores, siendo la muestra la misma cantidad. La encuesta fue la técnica utilizada, como instrumento fue el cuestionario. Los resultados indicaron que los puntos críticos que impiden que exista un adecuado clima organizacional en la Municipalidad distrital de Balsapuerto, el 73% resalta “reconocimiento laboral”, el 67% fueron los “incentivos laborales”; la gestión administrativa en la municipalidad es de un nivel “regular” con un 93%; en cuanto a su caracterización, la dimensión que más sobresalió es la organización con el 80% de manera fav...
7
tesis de maestría
Publicado 2019
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El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo demostrar que la aplicación del Programa tutorial Disciplina Positiva influye en el clima sociofamiliar de los estudiantes del tercer grado “A” de educación secundaria de la Institución Educativa Privada “Jorge Basadre Grohmann” Ferreñafe- 2019. Se sustentó en la Psicología Social, ligado al paradigma de Nelsen y la Teoría del clima sociofamiliar de Moos; este estudio es de enfoque cuantitativo, experimental aplicada y con diseño cuasi experimental; realizado en una población muestral de 50 estudiantes quienes oscilan entre 14 a 16 años de edad; teniendo a la Disciplina Positiva como variable independiente y al clima sociofamiliar como variable dependiente. Las técnicas que se emplearon fueron la observación, el diario de incidencias y el test FES como instrumento aplicado antes y después de la ejecución del p...
8
tesis de grado
Publicado 2021
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El presente trabajo de investigación formuló el siguiente problema general: ¿Cuál es la relación de las estrategias de Comunicación interpersonal y clima laboral en agremiados del Colegio de Contadores Públicos Piura, Enero – Julio 2021? La investigación es básica o sustantiva y no experimental. Se consideró como variables: estrategia de comunicación interpersonal y clima laboral. Se ha utilizado como técnica de recolección las encuesta; considerando las cinco dimensiones señaladas, y una muestra de 133 agremiados. Las recomendaciones están relacionadas con programar la realización de estudios para conocer las necesidades y demandas de los agremiados e incluirlas en la construcción de sus planes de gestión de la comunicación y otros; establecer estrategias para fortalecer mecanismos de comunicación interpersonal considerando la nueva normalidad, por la pandemia por ...
9
tesis doctoral
Publicado 2022
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La presente investigación titulada Programa de clima organizacional para mejorar el desempeño docente en la U.E Juan Modesto Carbo Noboa, Guayaquil, 2021; es una investigación de tipo descriptiva; cuyo objetivo se centra en: proponer un programa de clima organizacional para mejorar el desempeño docente en la U.E Juan Modesto Carbo Noboa, Guayaquil, 2021; el diseño de investigación es denominado no experimental de tipo transversal, por la forma que se ha precedido en recoger los datos; la muestra con la cual se trabajó son docentes que trabajan en la unidad educativa en las diferentes áreas y asignaturas. Se hizo uso de la estadística descriptiva; así como también se procedió en analizar la confiabilidad de los instrumentos aplicados por medio del Alfa de Cronbach; resultado satisfactorio en el índice alcanzado; así mismo se hizo uso del criterio de los jueces de expertos cu...
10
tesis de maestría
Publicado 2020
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La presente investigación tiene como propósito fundamental: Determinar la influencia que existe entre las Relaciones Interpersonales y clima laboral en una institución educativa La población estuvo constituida por 30 participantes de la Unidad Educativa. Los datos fueron recogidos a través del test para contrastar y validar los resultados obtenidos mediante técnicas estadísticas, y verificar el grado de influencia bajo un programa de relaciones interpersonales para mejorar el clima laboral. El tipo de investigación es descriptiva correlacional, con diseño no experimental, con la aplicación de un test; esto nos permitió determinar que las relaciones interpersonales si están relacionadas con el clima laboral. En los resultados estadísticos se puede observar que el clima laboral y las relaciones interpersonales de los trabajadores de la Institución Educativa, no son adecuados ...
11
tesis de grado
Publicado 2022
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El presente trabajo de tesis titulado Estrategias de motivación Estrategias de motivación laboral para la mejora del clima organizacional de la empresa textil SULZUR, tuvo como objetivo proponer estrategias de motivación laboral para mejorar el clima organizacional de la empresa textil SULZUR S.R.L. de San Ignacio el estudio es tipo descriptivo y aplicado, de diseño pre experimental con pre y post test, en la cual se consideró como población y muestra los 30 colaboradores de la empresa. La recolección de los datos se realizó mediante la aplicación de un cuestionario de 19 preguntas en escala ordinal, los cuales fueron validados por expertos en la materia de investigación; los datos se recolectaron en el mismo grupo de colaboradores, antes de aplicar las estrategias y después de aplicar las estrategias, permitiendo así realizar un análisis antes y después del clima organizac...
12
tesis de grado
Publicado 2025
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El propósito de esta investigación es identificar la relación existente entre el clima laboral y el síndrome de burnout en el personal de enfermería que labora en el centro quirúrgico de un hospital nacional. La población estará conformada por 115 profesionales de enfermería. La muestra estará compuesta por 89 enfermeros que se desempeñan en el centro quirúrgico de un hospital nacional en Lima. Se utilizará un muestreo de tipo probabilístico. La investigación se enmarca en un enfoque aplicado, con un método hipotético-deductivo y un diseño de tipo correlacional de corte transversal. Para medir el clima laboral se aplicará el Cuestionario de Clima Laboral CL-SPC, adaptado por Montoya y colaboradores (2020), el cual presenta una alta confiabilidad con un Alpha de Cronbach de 0.94. Para evaluar el síndrome de burnout, se empleará el cuestionario adaptado por Mera y cola...
13
tesis de grado
Publicado 2018
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El presente trabajo trata de la importancia de la gestión curricular en la implementación de estrategias de participación y clima escolar en la I.E. N° 43030 de la ciudad de Ilo- región Moquegua, considerando la gestión de un plan de monitoreo, acompañamiento y evaluación de la práctica docente con capacitación en el manejo de estrategias lúdicas y artísticas, con la finalidad de fortalecer las competencias y capacidades de los docentes para desarrollar los aprendizajes dentro de .un clima escolar adecuado, garantizando, de esta manera, una práctica docente que conlleve a una educación integral de los estudiantes. A través de la investigación acción participativa y de las acciones previstas en un plan de acción con sus correspondientes actividades, están orientadas al fortalecimiento de la capacidad docente, las mismas que son promovidas por el directivo, propiciando u...
14
tesis de grado
La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación del clima organizacional y la satisfacción laboral en una organización del Estado. La investigación es tipo básica con enfoque cuantitativo. Asimismo, tiene un diseño no experimental de corte transversal con un nivel descriptivo – correlacional. La muestra estuvo constituida por 174 colaboradores de la MPSM. Como técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta, para CO y SL. Además, para comprobar la confiabilidad se sometió al alfa de Cronbach, donde para el CO se tuvo un coeficiente de 0,782; en tanto, para la SL, tuvo un coeficiente de 0,703. En conclusión, los resultados del estudio según la prueba estadística del coeficiente Rho (0,373) y el p-valor (0,000), proyectó que el clima organizacional se relaciona de manera positiva con un nivel bajo con la satisfacción laboral en los colaborado...
15
tesis de maestría
El estudio tiene como objetivo determinar la relación entre liderazgo directivo y clima laboral en una unidad educativa-Durán, 2020. Su referente fue Teoría de Contingencias de Fiedler (1974), que sostiene que el grado de productividad de un equipo depende de la forma en que el líder los direccione. La investigación es de diseño no experimental, tipo correlacional-descriptivo con enfoque cuantitativo, pues establece el grado en que se relacionan dos variables y mantiene el alcance descriptivo, ya que solo es medible la realidad de sus conductas. Participó una población de 33 docentes, siendo una muestra censal; ya que no se aplicó muestreo. Se les aplicó un cuestionario como instrumento para la medición del liderazgo aplicado por los directivos, y el clima laboral que perciben los docentes. En resultados inferenciales, el índice Rho fue de r= —0,576; lo cual se interpreta c...
16
tesis de maestría
Publicado 2017
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El entendimiento de la Conducta Organizacional es fundamental no sólo para los que manejan las instituciones del estado, sino también para los que dirigen instituciones privadas, adecuado para ayudar en la calidad de atención de los usuarios y en la calidad de la prestación de los servicios. Por consiguiente, la medida de la satisfacción laboral y el Clima Laboral; deben de formar parte de una actividad obligatoria como indicadores de la producción y el desempeño laboral. El objetivo general de este trabajo sobre Satisfacción y clima laboral del personal de la municipalidad provincial de Chachapoyas, fue el determinar la relación entre la satisfacción y clima laboral, con la finalidad de proponer alternativas correctivas que permitan mejorar el comportamiento organizacional. Tuvo como población a95 trabajadores, a quienes se les aplicó un cuestionario, y teniendo como resulta...
17
tesis de maestría
Publicado 2018
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La presente investigación se titula: Aplicación del programa de gestión educativa estratégica para favorecer el clima institucional en docentes de la Institución Educativa N° 40062 del distrito de La Joya, Arequipa 2018. El enfoque de esta investigación es cuantitativo, ya que se ha hecho uso de la estadística SSPS para el procesamiento de la información obtenida. La investigación es de tipo experimental porque se manipula la variable independiente: programa de gestión educativa estratégica, en dos niveles: presencia y ausencia, correspondiendo el primero al grupo experimental y, el segundo, al grupo control. En el trabajo de investigación, se ha considerado como población y muestra a los docentes de la Institución Educativa N° 40062 del distrito de La Joya. La población de estudio no es tan considerable por lo que la muestra es la misma cantidad de la totalidad de la po...
18
tesis de grado
Publicado 2009
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La presente investigación titulada: “CLIMA SOCIAL FAMILIAR Y RENDIMIENTO ACADÉMICO EN ESTUDIANTES DE EDUCACIÓN BÁSICA REGULAR”, tiene como objetivo fundamental establecer las características del clima social familiar que se relacionen con el rendimiento académico. La población es de 232 estudiantes del V ciclo del nivel primario en el centro poblado Semi-Rural, teniendo como muestra de estudio 125 estudiantes. La investigación es Descriptiva Correlacional puesto que determina la relación entre el clima social familiar y rendimiento académico de los estudiantes del V ciclo del Nivel Primario, el instrumento para la variable 1 son las Fichas de calificativos finales; y para la variable 2 es la Escala de Clima Social Familiar (FES) de R.H. Moos y Tricket. Los resultados de la presente investigación comprobaron significativamente la existencia de una relación positiva entre c...
19
tesis de maestría
Publicado 2024
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La presente investigación tuvo como objetivo principal el determinar la relación entre clima organizacional y el estrés laboral del personal asistencial de un Hospital del Callao en el año 2023. Su enfoque fue cuantitativo, correspondiente a una investigación básica, de diseño no experimental, transversal, descriptivo y correlacional simple. El muestreo fue no probabilístico, donde la muestra estuvo compuesta por 75 miembros de personal de salud. Los instrumentos que se emplearon para la recolección de datos fueron dos cuestionarios, uno de Clima Organizacional de los autores Koys y Decottis adaptado en Perú por Vargas y el otro de Estrés Laboral del autor Karasek adaptado en Perú por Valencia. Se obtuvo como resultado que hay una relación inversa de magnitud entre las variables, concluyendo que si hay una relación significativa entre el clima organizacional y el estrés la...
20
tesis de grado
Publicado 2025
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El estudio se centró en analizar la relación entre la cultura y el clima organizacional en una universidad pública de Lima en 2024. La investigación se planteó el problema general: ¿Cómo es la relación entre la Cultura y Clima organizacional en esta institución? y tuvo como objetivo principal estudiar estas dimensiones para identificar su interacción e impacto. La metodología empleada fue de enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, transversal y correlacional. Se utilizó una muestra de 104 estudiantes, analizando las dimensiones de la cultura organizacional (clan, jerárquica, adhocrática y de mercado) y su asociación con el clima organizacional. Para ello, se aplicaron herramientas de medición estandarizadas y análisis estadísticos, destacando la correlación de Pearson. Entre los resultados más relevantes, se identificó una alta correlación positiva (r=...
