La presente investigación tiene como propósito fundamental: Determinar la influencia que existe entre las Relaciones Interpersonales y clima laboral en una institución educativa La población estuvo constituida por 30 participantes de la Unidad Educativa. Los datos fueron recogidos a través del test para contrastar y validar los resultados obtenidos mediante técnicas estadísticas, y verificar el grado de influencia bajo un programa de relaciones interpersonales para mejorar el clima laboral. El tipo de investigación es descriptiva correlacional, con diseño no experimental, con la aplicación de un test; esto nos permitió determinar que las relaciones interpersonales si están relacionadas con el clima laboral. En los resultados estadísticos se puede observar que el clima laboral y las relaciones interpersonales de los trabajadores de la Institución Educativa, no son adecuados ...