Estrategias de motivación laboral para la mejora del clima organizacional de la empresa textil Sulzur S.R.L., San Ignacio 2021

• Autor: Granda Zurita, Janeth Rocío
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/10646
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/10646
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrategias de Motivación Laboral; Clima Organizacional; Motivación Laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de tesis titulado Estrategias de motivación Estrategias de motivación laboral para la mejora del clima organizacional de la empresa textil SULZUR, tuvo como objetivo proponer estrategias de motivación laboral para mejorar el clima organizacional de la empresa textil SULZUR S.R.L. de San Ignacio el estudio es tipo descriptivo y aplicado, de diseño pre experimental con pre y post test, en la cual se consideró como población y muestra los 30 colaboradores de la empresa. La recolección de los datos se realizó mediante la aplicación de un cuestionario de 19 preguntas en escala ordinal, los cuales fueron validados por expertos en la materia de investigación; los datos se recolectaron en el mismo grupo de colaboradores, antes de aplicar las estrategias y después de aplicar las estrategias, permitiendo así realizar un análisis antes y después del clima organizacional; entre los resultados más relevante se encontró que el clima organizacional antes de aplicar las estrategias era negativo; y después de aplicar las estrategias se mejoró; permitiendo así a través de la prueba de diferencia de medias para muestras apareadas, contrastar la verdad de la hipótesis científica; si se aplica el plan de estrategias motivacionales entonces se logrará de manera significativa fortalecer el Clima Organizacional de la empresa textil Sulzur, San Ignacio 2021. Esta propuesta mejoró la motivación del personal, sus competencias, su comunicación y sus reconocimientos.