Clima y satisfacción laboral en una organización del Estado

• Autores: Cárdenas Del Pino, Jennifer Rocío, Amasifuen Pashanase, Llerlith
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Peruana Unión
• Repositorio: UPEU-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/5822
• Enlace del recurso: http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/5822; https://doi.org/10.35622/j.rg.2023.01.007
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción laboral; Estado; Municipalidad; Gestión pública; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación del clima organizacional y la satisfacción laboral en una organización del Estado. La investigación es tipo básica con enfoque cuantitativo. Asimismo, tiene un diseño no experimental de corte transversal con un nivel descriptivo – correlacional. La muestra estuvo constituida por 174 colaboradores de la MPSM. Como técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta, para CO y SL. Además, para comprobar la confiabilidad se sometió al alfa de Cronbach, donde para el CO se tuvo un coeficiente de 0,782; en tanto, para la SL, tuvo un coeficiente de 0,703. En conclusión, los resultados del estudio según la prueba estadística del coeficiente Rho (0,373) y el p-valor (0,000), proyectó que el clima organizacional se relaciona de manera positiva con un nivel bajo con la satisfacción laboral en los colaboradores de la MPSM.