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Liderazgo transformacional
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https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01
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Liderazgo
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Educación inicial
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ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades
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https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03
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tesis de grado
Publicado 2017
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La finalidad de este estudio fue elaborar un nuevo instrumento de liderazgo transformacional determinándose la validez y confiabilidad del test de la nueva escala de Liderazgo Transformacional LT1, empleándose el método cuantitativo y un diseño de investigación el psicométrico, la muestra estuvo compuesta por 519 alumnos de 3º, 4º y 5º de secundaria de seis instituciones educativas privadas mixtas del distrito de Trujillo a los cuales se les administro el cuestionario de Liderazgo Transformacional, finalmente se obtuvo una validez de constructo mediante el análisis factorial exploratorio obteniendo 5 factores con un total de 22 reactivos con un puntaje mayor a .20, asimismo, una confiabilidad mediante el coeficiente omega con puntajes menores a .60 para cada factor.
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tesis de grado
Publicado 2017
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Este trabajo tuvo como objetivo determinar las evidencias de validez y confiabilidad de la nueva escala de Liderazgo Transformacional LT1, se usó el método cuantitativo y con un diseño de investigación el psicométrico, se tuvo como población a los alumnos de 3º, 4º y 5º de secundaria de instituciones educativas escolarizadas mixtas del distrito del Porvenir a los cuales se les aplicó el cuestionario de Liderazgo Transformacional para recoger la información y establecer la validez, mediante el análisis factorial exploratorio, y la confiabilidad, mediante el Coeficiente Omega, finalmente se obtuvo una validez de constructo el cual arrojo 5 factores con un total de 34 reactivos con un puntaje mayor a .20, asimismo, una confiabilidad con puntajes menores a .60.
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tesis de grado
Publicado 2022
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El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal determinar el tratamiento de liberación de minerales auríferos mediante lixiviación optimo en la empresa Transformación y Procesos J&C SAC Sayán; para ello se corroborarán los siguientes parámetros el grado de afectación del pH de las soluciones lixiviantes, el tiempo óptimo de operaciones y la dosificación adecuada de cianuro de sodio para el tratamiento minerales auríferos. En la planta utilizamos el método de cianuración, ya que utilizamos cianuro de sodio (NaCN al 7%), sabemos que la cianuración es el método más importante que se ha desarrollado para la extracción del oro de sus minerales La cinética de disolución de oro es alta, variando por la activación de cianicidas y su derivación en compuestos inhibidores. Altas concentraciones de cianuro >4.8 gr/lt se provoca a la activación total de esto...
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tesis de maestría
Publicado 2018
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La investigación titulada Liderazgo transformacional como motivación intrínseca en el desempeño docente de las Instituciones Educativas Estatales de la UGEL Nº 02 Rímac – 2013, tuvo como problema general determinar ¿Cuál es la relación del liderazgo transformacional y el desempeño docente de las Instituciones Educativas Estatales de la UGEL Nº 02 Rímac – 2013?, La investigación se realizó bajo el diseño no experimental de tipo transversal – correlacional por que se determinó la relación entre las variables de estudio, apoyándose en el método hipotético deductivo; la muestra de estudio estuvo conformado 40 docentes que laboran en la UGEL 02 durante el año 2015. La técnica que se utilizó para la recolección de datos fue la encuesta y el instrumento el cuestionario con la finalidad de recopilar información sobre las variables liderazgo transformacional y el de...
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tesis de grado
El presente estudio se titula, importancia del liderazgo transformacional (LT) en la gestión educativa (GE), el propósito del trabajo académico, estuvo orientado en contribuir a la gestión educativa resaltando la importancia de la dimensión estratégica, administrativa, pedagógica y comunitaria; así como la atención a los compromisos de gestión escolar. El método utilizado es descriptivo bibliográfico, por tratarse, de un proceso de revisión y análisis de teorías, conceptos y constructos con el fin de generar un conocimiento sistemático, considerando las publicaciones más notables. Así mismo, se utilizó la técnica de análisis bibliográfico y como instrumento de recolección de la información las fichas bibliográficas y el cuaderno de registro, seleccionado los datos más relevantes. Así mismo, se identificaron 50 fuentes y se seleccionaron 34 orientadas al lideraz...
6
tesis de grado
Publicado 2024
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El presente estudio se realizó con finalidad de determinar el grado de relación que existe entre la cultura organizacional (CO) con el liderazgo transformacional (LT) en el sector bancario, Lima 2023. La metódica empelada para el desarrollo del trabajo fue cuantitativa, aplicada, descriptiva, correlacional, no experimental, como población constó de 180 personales de trabajo en el ámbito financiero de la ciudad de Lima, para la determinación de muestra se utilizó un muestreo proba listico, entonces la muestra fue conformada por 123 personales del sector bancario de Lima, y en la recopilación de datos se optó por emplear la metodología de El cuestionario, para LT y CO (confiabilidad alta para cada instrumento). Los resultados mostraron que la CO y el liderazgo en colaboradores del sector bancario de Lima es de nivel medio, se entiende entonces que deben adquirir competencias o c...
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tesis de maestría
Publicado 2014
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La presente tesis investiga la relación existente entre el Liderazgo transformacional y las Habilidades de gestión directiva en Instituciones Educativas de la UGEL de Ventanilla. Se seleccionó como población al profesorado de cuatro Instituciones Educativas (N= 248), y el tamaño de la muestra quedó conformado por 151 docentes, seleccionados mediante la tabla de números aleatorios. La investigación realizada fue de tipo correlacional, con un diseño transversal o transeccional. Los instrumentos utilizados fueron la Escala de Liderazgo Transformacional y el Cuestionario de Habilidades de Gestión Directiva, analizados en sus respectivas validez de contenido con la V de Aiken, validez de constructo con el análisis factorial, y confiabilidad mediante el coeficiente alfa de Cronbach, que reportaron índices satisfactorios que garantizaron la calidad de los datos colectados. Los datos...
8
otro
Publicado 2025
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El propósito del estudio fue determinar la conexión entre el LT y GP, docente en una institución educativa de Lima, 2025. El enfoque fue cuantitativo, el diseño no experimental, de tipo básico, correlacional y naturaleza transversal. Participaron 28 docentes del nivel secundaria. Se utilizaron dos cuestionarios estructurados para recoger datos: liderazgo transformacional, basado en el modelo de Bass y Avolio (2006), y otro sobre gestión pedagógica, estructurado según el Manual de Calidad Educativa del MINEDU (2017). Las dos herramientas exhibieron una confiabilidad elevada de acuerdo al coeficiente de Cronbach (0.93 y 0.97 respetivamente). El resultado mostró una correlación positiva fuerte y significativa entre el LT. YGP. docente (rho = .743; p < .01). Asimismo, el análisis por dimensiones mostró al liderazgo transformacional (estimulación intelectual, motivación, influen...
9
tesis de maestría
Publicado 2019
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Esta investigación se realizó con el propósito de determinar la relación que existe entre el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional en el área de planeamiento estratégico y presupuesto de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Se planteó la hipótesis: Existe relación significativa entre el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional. Esta tesis se planteó bajo el enfoque cuantitativo, asimismo se eligió la investigación sustantiva como tipo, esto dentro del nivel descriptivo, para los procedimientos en aplicación de instrumentos y recogida de datos siguió el diseño no experimental transversal correlacional. Los participantes de esta investigación estuvieron compuestos por una población de 50 servidores, para determinar la muestra se utilizó el muestreo es no probabilístico, siendo la población la misma muestra. ...
10
tesis de grado
Publicado 2024
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El objetivo del estudio fue identificar posibles conexiones entre el liderazgo transformacional que más adelante (LT) y la competencia emprendedora que más adelante (CE) en los estudiantes universitarios de Arequipa en 2024. Utilizando métodos cuantitativos, correlacionales y un diseño transversal no experimental, se reclutó una muestra de 387 estudiantes de diferentes universidades tanto del sector público como del privando en Arequipa. Como paso inicial se procedió a ejecutar una prueba piloto para la validación de los instrumentos planteados en la investigación el cual garantice la consistencia y confiabilidad requerida. Para la recopilación de información, se emplearon cuestionarios basados en el modelo teórico MLQ-5X adaptado por Moreno et al. y el modelo adaptado por Guillén et al., los cuales fueron revisados científicamente y aceptados para esta investigación. Los ...
11
tesis de grado
Publicado 2024
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La presente investigación está alineada con la ODS N° 8, ya que mediante los resultados obtenidos se busca a futuro promover prácticas que ayuden al crecimiento económico sostenido y el trabajo decente para todos. Bajo este marco, el estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el liderazgo transformacional (LT) y el desempeño laboral (DL) de los servidores públicos de un gobierno local, 2024, destacando la relevancia de dimensiones claves del LT como es la influencia idealizada, motivación inspiradora, estimulación intelectual y consideración individual. La metodología empleada fue de enfoque cuantitativo, con alcance correlacional y diseño no experimental de corte transversal, donde participó una muestra 80 servidores públicos, mediante encuestas que fueron el instrumento validado por expertos y ayudaron a medir las dimensiones del LT respecto a la variable DL...
12
tesis de maestría
Publicado 2023
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La presente investigación se propuso evaluar la existencia de una relación entre el Liderazgo Transformacional (LT) y el Clima Institucional (CI) en docentes de una institución educativa en Iquitos durante el año 2023. Para abordar este objetivo, se optó por un enfoque cuantitativo, siguiendo un diseño básico y descriptivo de tipo no experimental, con un enfoque correlacional. La muestra utilizada estuvo compuesta por 60 docentes pertenecientes a la institución educativa de Iquitos. La técnica principal empleada para la recolección de datos fue la encuesta, a través de la cual se aplicaron dos cuestionarios físicos con escalas tipo Likert. Estos cuestionarios fueron validados mediante el juicio de expertos para asegurar su pertinencia y precisión en la medición de las variables de interés. En términos de confiabilidad y consistencia interna de los instrumentos, se utiliz...
13
tesis de grado
Publicado 2025
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El Liderazgo Transformacional (LT) y la Gestión Administrativa (GA) están relacionados de manera significativa en los entornos actuales con gran demanda competitiva en el rubro de las aseguradoras, donde las organizaciones de este sector tienen un constante reto para estar acorde a las exigencias del mercado y para alcanzar sus propósitos organizacionales. El presente estudio cuya finalidad fue evidenciar la relación que existe entre el LT y la GA en una empresa aseguradora- Lima Metropolitana, 2025, es de nivel descriptivo - correlacional, con diseño no experimental, en el que participaron 130 trabajadores de una empresa aseguradora, considerando una muestra censal. Como técnica se utilizó la encuesta y cuestionarios validados para ambas variables como instrumento. Los resultados evidencian que hay una correlación (significativa) media entre las variables (rho Spearman de .214 -...
14
tesis de maestría
Publicado 2023
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El objetivo principal de la investigación fue establecer la influencia del liderazgo transformacional en el engagement del personal asistencial de un hospital público de Ayacucho, de tipo básica, con enfoque cuantitativo, corresponde a un diseño no experimental y correlacional causal, se utilizó una muestra de 142 profesionales asistenciales, se utilizó un muestreo no probabilístico. La técnica utilizada fue la encuesta y para poder medir el LT se utilizó el Multifactorial Leadership Questionanaire MLQ-5X y para medir el engagement se utilizó el cuestionary Utrecht Work Engagement Scale UWES. El resultado se puede evidenciar que el liderazgo transformacional influye sobre el engagement. El 79% del personal asistencial, consideran que el liderazgo transformacional en su institución es de un nivel moderado, por otro lado, el 10% consideran que ese tipo de liderazgo es bajo, resp...
15
tesis de maestría
Publicado 2024
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El estudio responde al objetivo de desarrollo sostenible de Salud y Bienestar para garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades. La presente investigación tuvo como objetivo determinar cómo influye el efecto del liderazgo transformacional en el engagement del personal de enfermería en un hospital del Callao 2024. La investigación fue de tipo básica, bajo el enfoque cuantitativo, cuenta con un diseño no experimental y correlacional causal. La muestra estuvo conformada por 120 profesionales de enfermería como resultado de un muestreo probabilístico aleatorio simple, se utilizó ambas escalas, el cuestionario para medir (LT) se aplicó el Multifactorial Leadership Questionaire MLQ-5X y engagement se manejó con el cuestionario Utrecht Work Engagement Scale (UWES), adaptadas en el contexto nacional de salud. Los resultados obtenidos a través de la ...
16
tesis de grado
Publicado 2025
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El objetivo del estudio fue estudiar la incidencia del LT en el CO del personal de una Municipalidad Distrital de Lima Sur - 2023. El tipo fue básica, no experimental. La muestra fue de 132 colaboradores de dicha municipalidad, siendo una muestra no probabilística. La información se recogió mediante un test que mide el liderazgo transformacional (LT) compuesto por 24 ítems y un test que mide el compromiso organizacional (CO), conformado por 18 ítems. Los instrumentos presentan validez y una confiabilidad de ,970 para el test del LT y ,970 para el test del CO. Los resultados mostraron una asociación significativa alta altamente significativa (Rho = 0,839; p < 0,05). En ese sentido, se concluye que el LT favorece el compromiso del personal y se recomendó un plan de acción orientado a mejorar las habilidades de LT de los directivos y como estos impactan en el personal de la institu...
17
otro
Publicado 2024
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En el entorno educativo contemporáneo, el liderazgo transformacional (LT) y la colaboración entre docentes se destacan como elementos esenciales para el continuo mejoramiento de la calidad educativa y el desarrollo integral de los estudiantes. Bajo esta premisa, el objetivo del presente estudio fue determinar la relación entre el LT y el TC en docentes de una Institución Educativa de Chincha Baja, 2024. La metodología fue básica, no experimental y correlacional. La muestra estuvo conformada por 68 docentes de la unidad de análisis, a quienes se les aplicó un instrumento cuya índice de confiabilidad a través del Alpha de Cronbach fue de 0,887. Los resultados fueron un coeficiente (Rho=0.827), este valor indica una correlación positiva muy fuerte entre el LT y el TC. Se concluye que medida que el nivel de LT aumenta, también lo hace el nivel de TC entre los docentes. Este halla...
18
artículo
Publicado 2016
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El presente trabajo de investigación se realizó teniendo como objetivos: Estabilizar y transformar las excretas porcinas, en biofertilizante: biol (fracción líquida) y biosol (fracción sólida), mediante el tratamiento con un complejo enzimático y un bioprotector comercial, medido a través de análisis microbiológico, fisicoquímico y pH. Se realizó en dos etapas: en la primera, para hidrolizar las excretas, se trabajaron tres porcentajes de enzimas (0%, 0.1%, 0.5% y 0.7%) a 65ºC, eligiéndose el nivel de 0.5% por ser con el que obtuvo la mayor cantidad de sólidos solubles totales (SST) expresados en grados Brix; en la segunda etapa los tratamientos consistieron en la combinación de diferentes niveles (10%, 15% y 20%) de un bioprotector comercial (MO) y melaza (M) completando al 100% con las excretas hidrolizadas (E), teniendo así 9 combinaciones más un tratamiento control....
19
tesis de grado
Publicado 2025
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Como meta principal de estudio es delimitar la relación que existe entre el liderazgo transformacional (LT) y el clima organizacional (CO) en una empresa de estructuras metálicas en San Juan de Lurigancho - 2024, debido a la acentuada conexión que tienen estas variables en el funcionamiento de las organizaciones, siendo aspectos muy importantes para el buen desempeño y sostenimiento de estas. Mediante la metodología aplicada a esta investigación y la compilación de datos, se buscó establecer la conexión entre el LT y el CO de una empresa de estructuras metálicas. Por otro lado, cuenta con un enfoque cuantitativo, de alcance correlacional y con diseño no experimental. La recopilación de la información se efectuó mediante encuestas aplicadas con un cuestionario basado en la escala de Likert, la misma que fue evaluada por tres magísteres expertos en administración y a fines,...
20
tesis de maestría
Publicado 2024
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Objetivo: Determinar la relación existente entre el liderazgo transformacional y el compromiso laboral del profesional de enfermería del Hospital Lima Este, 2024. Materiales y métodos: Fue una investigación hipotético deductivo, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental de corte transversal de tipo correlacional. Las variables, liderazgo transformacional y el compromiso laboral fueron analizadas en una población de 132 profesionales de enfermería quienes laboran en el Hospital de Lima Este Vitarte del distrito de Ate Vitarte. Se emplearon dos instrumentos tipo cuestionario para liderazgo transformacional con una confiabilidad de alfa de Cronbach de 0.975 y para la variable Compromiso Laboral con un alfa de Cronbach de 0.933. Resultados: Se encontró el 31.8% de los profesionales de enfermería, consideran que el Liderazgo transformacional en su centro laboral es bueno, e...
