La presente investigación está alineada con la ODS N° 8, ya que mediante los resultados obtenidos se busca a futuro promover prácticas que ayuden al crecimiento económico sostenido y el trabajo decente para todos. Bajo este marco, el estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el liderazgo transformacional (LT) y el desempeño laboral (DL) de los servidores públicos de un gobierno local, 2024, destacando la relevancia de dimensiones claves del LT como es la influencia idealizada, motivación inspiradora, estimulación intelectual y consideración individual. La metodología empleada fue de enfoque cuantitativo, con alcance correlacional y diseño no experimental de corte transversal, donde participó una muestra 80 servidores públicos, mediante encuestas que fueron el instrumento validado por expertos y ayudaron a medir las dimensiones del LT respecto a la variable DL...