Como meta principal de estudio es delimitar la relación que existe entre el liderazgo transformacional (LT) y el clima organizacional (CO) en una empresa de estructuras metálicas en San Juan de Lurigancho - 2024, debido a la acentuada conexión que tienen estas variables en el funcionamiento de las organizaciones, siendo aspectos muy importantes para el buen desempeño y sostenimiento de estas. Mediante la metodología aplicada a esta investigación y la compilación de datos, se buscó establecer la conexión entre el LT y el CO de una empresa de estructuras metálicas. Por otro lado, cuenta con un enfoque cuantitativo, de alcance correlacional y con diseño no experimental. La recopilación de la información se efectuó mediante encuestas aplicadas con un cuestionario basado en la escala de Likert, la misma que fue evaluada por tres magísteres expertos en administración y a fines,...