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tesis de maestría
Publicado 2018
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La Tesis titulada “Relación entre habilidades sociales y clima institucional en el personal que labora para el Establecimiento Penal de Sicuani, Cusco2017”, fue desarrollada con la finalidad de analizar el grado de relación entre las dos variables mencionada. La investigación fue desarrollada en tres fases: la fase de planificación, la fase del trabajo de campo y la fase del análisis de resultados, muestran un nivel de conexión moderada entre las variables ‘habilidades sociales’ y ‘clima institucional’ en el personal que labora en el Establecimiento Penal de Sicuani, Cusco-2017, lo cual se evidencia con un índice de correlación de Pearson de (r = 0,406), que corresponde 40,6% de la misma. Respecto a las dimensiones observadas y evaluadas, se verifica que existe una relación moderada en algunas dimensiones respecto al clima organizacional, pero en otras la relación e...
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tesis de grado
Publicado 2024
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La presente investigación tiene por objetivo Determinar la influencia del programa de SBC (Seguridad Basada en el Comportamiento) para reducir accidentes en la ECM (Empresa Contratista Minera) BYV IESEMIN Compañía Minera Raura S.A.-Huánuco. La metodología empleada es de tipo aplicada, la técnica que se utiliza es la encuesta para ambas variables y el cuestionario igualmente para ambas variables y el método Descriptivo – Correlacional que busca encontrar el grado de relación entre las variables consideradas, transicional, teniendo. El diseño de pre prueba (fue representada por los datos estadísticos de seguridad de la mina 2019-2020), La unidad de análisis para este estudio son los empleados de la ECM BYV IESEMIN S.A.C., la cual opera en la U.M. RAURA S.A que suman un total de 135 trabajadores. Concluimos que la influencia del programa de SBC influye en la reducción de accid...
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tesis de grado
OBJETIVO: Determinar el nivel de síndrome de burnout en el personal de salud que labora en un hospital en lima, MATERIALES Y METODOS: Es de tipo cuantitativa no experimental de corte transversal. En la muestra estaba conformada por 50 personal de salud. Para la recaudación de resultados se empleó el método de la encuesta cuya herramienta fue Maslah Burnout Inventory (MBI) –Tercera Edición, 1997 para el Síndrome de Burnout. Para el procesamiento de resultados se empleó el sistema de ssps. RESULTADOS: El 14% tiene síndrome de burnout bajo, el 40 % síndrome de burnout medio y 46% síndrome de burnout alto. La dimensión agotamiento emocional el 50%(25) un nivel de síndrome de burnout alto nivel en relación a la dimensión agotamiento emocional, el 12%(6) agotamiento emocional baja, y el 38%(19) medio, , así mismo según la dimensión despersonalización el 36%(18) presenta des...
4
artículo
Publicado 2019
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Objetivo: Definir los deberes funcionales de los especialistas de enfermería que laboran en la comunidad, que les permita el logro de sus funciones laborales. Materiales y métodos: Investigación de corte cualitativo-descriptivo. Se trabajó con una población heterogénea, constituida por 73 especialistas de Enfermería comunitaria que laboraban en el nivel primario de atención de salud en La Habana, por factibilidad geográfica se trabajó con una muestra de 52. El muestreo fue no probabilístico y simple intencional. Resultados: El cuidado autopercibido que más se destacó fue la “prescripción de jarabes anticatarrales y antihipertensivo oral”. Se evidencian cuidados, que les permite poner en práctica todo lo aprendido y utilizar el conocimiento y las técnicas propias de la profesión para el cuidado de la salud lo que contribuye a un cambio en su proceder, dado que le perm...
5
tesis de grado
Publicado 2019
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El presente trabajo de investigación titulado: “Gestión de recursos humanos y comportamiento laboral de los colaboradores del Hotel Jazmín, Lince-2019”, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la Gestión de recursos humanos y comportamiento laboral de los colaboradores del Hotel Jazmín, Lince2019, Es una investigación cuantitativa, de diseño no experimental, correlacional. La población y muestra está conformada por 46 colaboradores. Para la obtención de resultados se utilizó la técnica de la encuesta para medir la Gestión de recursos humanos y comportamiento laboral de los colaboradores, los cuales fueron validados mediante el juicio de expertos, para la confiabilidad se aplicó una prueba piloto, cuyos resultados fueron sometidos al Alfa de Cronbach y para la prueba de hipótesis se utilizó el estadístico rho de Spearman. Planteando para el...
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tesis de grado
Publicado 2012
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Es importante que el profesional de enfermería desarrolle la práctica del liderazgo en el centro donde labora, pues le permite mejorar su desempeño por ende brindar una mejor calidad de atención técnica al paciente la "Práctica de liderazgo y su relación con la calidad de atención técnica del profesional de enfermería que labora en los servicios de medicina y cirugía del hospital Antonio Lorena en el año 2012", siendo el objetivo determinar la relación de la práctica de liderazgo (trabajo en equipo, toma de decisiones y motivación para el trabajo) con la calidad de atención técnica (seguridad y oportunidad); el tipo de estudio es correlaciona! - prospectivo; la población: 10 enfermeras que laboran del área asistencial, los datos se recolectaron utilizando el cuestionario y guía de observación las conclusiones fueron: Al 1 00% de enfermeras comparten el fin de brindar...
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tesis de grado
Publicado 2021
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El presente trabajo de investigación se realizó en la Municipalidad de Picsi, en la Ciudad de Chiclayo Distrito de Picsi, para la presente investigación se realizó con la colaboración de los trabajadores y de la institución, siendo el principal objetivo el proponer estrategias de motivación que incrementen el desempeño laboral, para el presente estudio de investigación fue de tipo Descriptiva-Propositiva, dándole un diseño No-Experimental transversal, con un enfoque Mixto, para dicha investigación se utilizó una muestra que estaba compuesta por el total de colaboradores de la entidad pública conformada por un total de 40 colaboradores, donde se utilizó como técnica la realización de una encuesta, siendo el instrumento utilizado el cuestionario que fue dividido en dos para poder lograr de esta manera medir cada variable estudiadas, con los resultados obtenidos mediante el...
8
tesis de maestría
Perfil de enfermería para la motivación del personal que labora en UCI de un hospital Chiclayo, 2024
Publicado 2024
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El presente trabajo de investigación, tiene como el objetivo diseñar un perfil enfermería que hable de la motivación intrínseca del equipo de la UCI en un hospital de Chiclayo en el año 2024. La metodología empleada es de tipo básica, con un diseño no experimental, con un corte transversal, descriptivo propositivo, transversal y de alcance correlacional. La muestra fue de 45 profesionales, se utilizó una técnica de encuesta. En cuanto a los hallazgos, es evidente que el 53% de los encuestados tenía entre 25 y 30 años. Además, el 93% de los profesionales eran mujeres. En términos de estado civil, el 80% de los encuestados estaba casado, el 18% soltero y el 2% divorciado. Finalmente, se determinó que no existe entre el perfil fe enfermería y la motivación del equipo. Esto se debió a la ausencia de una asociación entre la variable de estudio, la motivación del equipo, y...
9
tesis de maestría
Publicado 2025
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El estudio tuvo como objetivo determinar el autocuidado del profesional de enfermería en la Red de Salud Chiclayo. Se empleó un enfoque cuantitativo, con diseño observacional, descriptivo y transversal. La muestra estuvo conformada por 70 enfermeros. Los resultados evidenciaron una situación preocupante: el 52,9% presentó autocuidado deficiente y el 30% estuvo en riesgo, mientras que solo el 17,1% mostró hábitos adecuados. Los hombres tuvieron mayor autocuidado deficiente (28,6%) en comparación con las mujeres (24,3%). Según edad, el grupo de 30 a 59 años mostró la mayor proporción de hábitos inadecuados (34,3%). Respecto a la experiencia laboral, los profesionales con 10 años o más de servicio presentaron el menor nivel de autocuidado adecuado (2,9%). El análisis multivariado evidenció una asociación significativa del autocuidado con factores individuales (β = 0,58; I...
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tesis de maestría
Publicado 2023
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Este estudio; la clasificación internacional de las enfermedades de la Organización Mundial de la Salud llamada Síndrome de Burnout (SB) caracterizados por tres dimensiones como el Agotamiento Emocional, la Despersonalización y la Realización Personal; tiene como objetivo elaborar una propuesta de coaching como método de afrontamiento para el SB y su efectividad dependientemente de la edad, el género, área de trabajo y tiempo de servicio. La metodología es de tipo básica con enfoque cuantitativo con un diseño descriptivo, no experimental, tipo transversal, propositiva. La población consta de 30 participantes. La técnica empleada es el cuestionario, el instrumento la escala MBI que consta de 22 preguntas. Los resultados demostraron que los de sexo femenino son más propensos a presentar esta patología en más del 50% juntamente con los que presentan un menor tiempo de trabaj...
11
otro
Publicado 2024
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El presente trabajo estuvo orientado a determinar la relación entre la inteligencia emocional y el trabajo en equipo del personal que labora en una institución educativa pública de Chiclayo. Se realizó bajo el tipo básico de investigación, bajo el enfoque cuantitativo de diseño no experimental correlacional. Con la población seleccionaron a docentes de una I.E de Chiclayo, bajo un muestreo no probabilístico que determinó 73 participantes. Con la técnica encuesta, se utilizó instrumentos para medir la inteligencia emocional y el trabajo en equipo. En base a ello, se observó que, existe una relación directa entre la inteligencia emocional y el trabajo en equipo (,581), bajo una magnitud moderada. Esto significa que, mientras mayor presencia de la inteligencia emocional, mayor será el trabajo en equipo que reflejen los docentes.
12
tesis de maestría
Publicado 2017
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La presente investigación tuvo como objetivo general determinar qué grado de relación había entre clima, satisfacción laboral y las ventas de los promotores de una empresa de telecomunicaciones de Lima en el año 2017. El enfoque de la investigación fue cuantitativo. El alcance fue correlacional. El método fue No Experimental Transeccional Correlacional Causal Complejo. La población estuvo compuesta por 330 promotores de ventas activos en planilla de uno de los tercerizadores de una empresa de telecomunicaciones. Se realizó un muestreo probabilístico. La muestra fue de 178 trabajadores. Se utilizó la Escala de Clima Laboral CL – SPC y la Escala de Satisfacción Laboral SL – SPC. Para los niveles de ventas, se trabajó con los registros de ventas de cada promotor. La data fue procesada con el programa SPSS v. 23. Se aplicó la correlación Rho de Spearman para el análisis ...
13
tesis de maestría
Publicado 2023
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El desarrollo de la investigación se hizo para proponer un modelo de control gerencial para evaluar el desempeño del personal que labora en un Centro de Salud, Ferreñafe, mediante una investigación básica cuantitativa diseño no experimental en una muestra de 29 personas a quienes se le aplicó un cuestionario. Los resultados evidencian un desempeño laboral a nivel medio con un porcentaje de 51.7% y ubicando en desarrollo a nivel medio sus tres dimensiones como iniciativa 55.2%, dimensión de logro de metas con 58.6% y relaciones interpersonales con 55.2%. Así mismo, ante el estudio del modelo de control gerencial que se desarrolla actualmente se obtuvo el bajo desarrollo con 51.7%. Por lo que se concluye que el desempeño laboral está siendo desarrollado medianamente por el personal de salud, que el modelo de control gerencial propuesto contribuirá en la evaluación del desempe...
14
tesis de maestría
Publicado 2023
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La presente investigación tuvo por objetivo: determinar la relación que existe entre la gestión de talento humano con el desempeño laboral en el personal de la Unidad de Gestión Educativa Local de Concepción, Región Junín. La metodología empleada fue la de enfoque cualitativo, de tipo básica con nivel descriptivo correlacional y un diseño no experimental, transeccional. Para lo cual se consideró una muestra de 83 profesionales entre docentes, directores y personal administrativo, de una población de 125; para la recolección de datos se utilizó la técnica de encuesta cuyo instrumento fu el cuestionario. Alcanzando los siguientes resultados: 63,9% del personal de la Unidad de Gestión Educativa Local de Concepción, Región Junín perciben una gestión de talento humano regularmente eficaz, 19,3%; eficaz y 16,9%; ineficaz. El 44,6%, perciben desempeño laboral regular, 28,9...
15
tesis de maestría
Publicado 2024
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La globalización y los avances tecnológicos han impactado la comunicación y el trabajo en equipo en el campo de la salud, especialmente para los profesionales de enfermería en América Latina. Este estudio tiene como objetivo Determinar la relación entre la comunicación organizacional y trabajo en equipo del profesional de enfermería que labora en un Hospital Nacional de Lima, 2024. La investigación se llevó a cabo utilizando un enfoque cuantitativo descriptivo correlacional. Los datos fueron recolectados a través de instrumentos validados, los cuales fueron codificados en Microsoft Excel 2010 y luego analizados en el software estadístico SPSS 25. El proyecto fue presentado al Comité de Ética de la UNAC, siguiendo principios bioéticos fundamentales en la investigación. Los resultados descriptivos fueron: el 43,07% (34) tuvo comunicación ascendente promedio. El 55.7% (44))...
16
tesis de grado
Publicado 2017
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El Objetivo fue determinar los riesgos laborales del personal de enfermería que labora en sala de operaciones del Hospital de apoyo “Daniel Alcides Carrion de Huanta; la Metodología de la investigación fue cuantitativa, no experimental, transversal, correlacional, la población fue constituida por 45 profesionales de enfermería de sala de operaciones. Se utilizo el cuestionario para recabar información respecto a la información sociodemográfica y exposición laboral, ficha cotejo u observación para identificar riesgos laborales. Resultados: El 86.7% (39) de profesionales de enfermería presentan riesgos laborales durante la permanencia en sala de operaciones, el 13.3% (6) no presentan riesgos laborales; el 86.7% (39) de profesionales de enfermería presentan Riesgos Biológico, el 93.3% (42) Riesgo Químico, el 77.8% (35) Riesgo Ergonómico, el 91,1% (41) Riesgo Físico, el 84....
17
tesis de maestría
Publicado 2024
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El estudio tuvo como objetivo general el aplicar una estrategia cognitivo conductual para el afrontamiento del estrés en personal que labora en un establecimiento de salud de Lambayeque. Es un estudio con un enfoque mixto, de tipo aplicado, con diseño descriptivo, explicativo, proyectivo y teniendo en cuenta el grado de manipulación de las variables es pre experimental. La muestra de estudio estuvo compuesta por 64 trabajadores de salud que pertenecen a las profesiones con mayor afluencia de usuarios y que cumplan con aquellos criterios de inclusión. Para recopilar los datos se realizó la aplicación del Inventario de afrontamiento al estrés – COPE 30, adaptado de la escala Brief COPE-28, instrumento validado por tres expertos, teniendo una validez interna de .90, respecto a la confiabilidad se empleó el coeficiente Alfa de Cronbach obteniendo un valor de .897. Como resultado se...
18
artículo
Publicado 2016
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INTRODUCCIN: En Amrica Latina, estos ltimos aos, ms de 240.000 personas han fallecido por algn tipo de desastres, dejando ms de 57 millones de afectados y por encima de los 85 mil millones de dlares americanos en prdidas. Cifras que preocupan, an ms por su significado y repercusiones en cuanto al incremento de la pobreza y la desigualdad, adems de constituirse en un serio obstculo para alcanzar el desarrollo humano sostenible y el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo del Milenio. OBJETIVO: Determinar el Nivel de Conocimiento sobre el Plan de Gestin de Riesgos en Desastres en los Profesionales de Enfermera que laboran en el Puesto de Salud Cono Norte MINSA. MATERIAL Y MTODO: Estudio descriptivo, explicativo, de Corte Transversal, que estuvo dirigido a determinar el Nivel de Conocimiento de los Profesionales de Enfermera que laboran el P.S. Cono Norte MINSA. RESULTADOS: El 54,6% de ...
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artículo
Publicado 2016
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INTRODUCCIN: En Amrica Latina, estos ltimos aos, ms de 240.000 personas han fallecido por algn tipo de desastres, dejando ms de 57 millones de afectados y por encima de los 85 mil millones de dlares americanos en prdidas. Cifras que preocupan, an ms por su significado y repercusiones en cuanto al incremento de la pobreza y la desigualdad, adems de constituirse en un serio obstculo para alcanzar el desarrollo humano sostenible y el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo del Milenio. OBJETIVO: Determinar el Nivel de Conocimiento sobre el Plan de Gestin de Riesgos en Desastres en los Profesionales de Enfermera que laboran en el Puesto de Salud Cono Norte MINSA. MATERIAL Y MTODO: Estudio descriptivo, explicativo, de Corte Transversal, que estuvo dirigido a determinar el Nivel de Conocimiento de los Profesionales de Enfermera que laboran el P.S. Cono Norte MINSA. RESULTADOS: El 54,6% de ...
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tesis de maestría
Publicado 2022
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EL estudio tuvo como finalidad determinar la relación entre la empatía y satisfacción del personal que labora en un centro obstétrico de un hospital público Chimbote 2022. Su metodología fue de enfoque cuantitativo de tipo básico, diseño no experimental, correlacional de corte transversal. Asimismo tuvo una población de 50 personas involucradas en el estudio, la muestra será igual que la población, como técnica se utilizó la encuesta y como instrumento los cuestionarios. Se hizo un procedimiento para aplicar los instrumentos en dicho establecimiento, tuvo como resultados el valor del Rho de Spearman es 0,831 lo que muestra relación directa entre las variables de estudio, así mismo el p – valor es 0,000 menor a 0,05 lo que indica además que es significativo, es así que por la regla de decisión se rechaza Ho. Por tanto, se puede concluir que la empatía del personal de ...
