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1
libro
El presente libro reúne los trabajos de investigación expuestos en la IV Conferencia Internacional de Estudiantes y Egresados de Posgrado en Educación en Latinoamérica, titulada Latinoamérica para el mundo: Un compromiso con la educación. El evento, realizado en la Pontificia Universidad Católica del Perú durante el mes de septiembre de 2023, conllevó gran expectativa por tratarse del primer encuentro presencial ofrecido por los miembros REDEPEL luego del confinamiento por la pandemia de Covid – 19. La ponencia se dividió en cuatro bloques, correspondientes a las siguientes líneas de investigación: 1) Liderazgo, competencias y salud docentes, 2) Identidad, tecnología y educación, 3) Prácticas pedagógicas, y 4) Cultura, aprendizaje y educación. Los capítulos que conforman el libro fueron elaborados por estudiantes y egresados de Chile, Honduras, México, Brasil y Perú...
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tesis de grado
Publicado 2024
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El propósito fundamental de esta investigación fue determinar la conexión entre el compromiso organizacional y la motivación laboral en los empleados de una empresa de telecomunicaciones. Además, se buscó comprender cómo se interrelacionan las dimensiones de estas variables. La investigación, basada en un diseño no experimental y un enfoque descriptivo-correlacional, siguió el método hipotético-deductivo. Para recopilar los datos, se encuestó a 172 trabajadores de dicha empresa. Los instrumentos de medición utilizados fueron el Test de Motivación Laboral de Warr, Cook y Wall (1979) y el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer, Allen y Smith (1993). Los resultados obtenidos señalan que el 52,3% obtuvo un nivel muy alto en motivación y el 47.6% obtuvo un nivel alto en compromiso organizacional Finalmente, el estudio concluye que se observa una correlación favor...
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otro
Publicado 2022
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“El Indecopi reafirma su compromiso para promover la competencia en el país y la región de América Latina, pues considera que es el camino correcto para lograr mercados libres en beneficio de la ciudadanía, más aún ahora que el Perú ha sido formalmente invitado al proceso de adhesión a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE)”.
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tesis de grado
Publicado 2019
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El presente estudio de investigación de titulo “Modelo IML para aumentar el compromiso organizacional del área de ventas de una empresa de la industria cosmética y cuidado personal, Lima 2019” tiene como objetivo general proponer estrategias para mejorar el compromiso organizacional, debido a que sabemos que los trabajadores si están comprometidos, trabajan mejor, y se involucran con los objetivos de la empresa. En este estudio se trabajó el sintagma holístico, con enfoque mixto, de tipo proyectiva, nivel comprensivo, método inductivo y deductivo, no se obtuvo muestra alguna por la cual se trabajó con una población de 15 asesores de ventas en las cinco tiendas que maneja la empresa, para obtener información se aplicó un cuestionario a cada uno de los trabajadores, asimismo, se realizó entrevistas a tres personas de diferentes áreas de la gerencia, lo cual permitió obten...
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objeto de conferencia
Publicado 2020
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El Congreso Internacional de Educación Infantil “Compromisos y Desafíos para una Infancia Saludable”- CIEI 2020, fue organizado para conocer, compartir, analizar y difundir nuevos avances y tendencias en primera infancia con expertos reconocidos internacionalmente; identificando recursos para la mejora de los procesos de enseñanza – aprendizaje a través de la selección de trabajos de experiencias de innovación y resultados de investigación en educación infantil.
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tesis de grado
Publicado 2017
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La presente investigación se realizó con el objetivo de identificar la relación existente entre la motivación para el trabajo y el compromiso organizacional en trabajadores de una empresa industrial en Puente Piedra. La muestra estuvo conformada por 160 trabajadores. El diseño de investigación empleado fue el no experimental, de corte transversal, asimismo, el tipo de investigación fue descriptivo – correlacional. Se utilizó el Cuestionario de Motivación para el trabajo de Gagné, Forest, Gilbert, Aubé, Morin & Malorni, el cual consta de 20 ítems y la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen, el cual consta de 18 ítems. Los resultados concluyeron que existe correlación directa, moderada y muy significativa entre las variables Motivación para el trabajo y Compromiso Organizacional (r = 0.516), es decir, a mayor Motivación para el trabajo, mayor Compromiso Orga...
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tesis de grado
El presente trabajo académico tuvo como propósito determinar la importancia del compromiso docente para una adecuada convivencia escolar. Se trata de un estudio tipo básico; con enfoque cualitativo de alcance descriptivo. El sustento teórico del estudio proviene de la revisión de artículos científicos, tesis y documentos alojados en base de datos y buscadores de alto impacto como Scielo, Google académico, Alicia Concytec; los cuales fueron seleccionados en función a la similitud de las variables de estudio y considerando que los años de su publicación no excedan a los cinco años. En la realización del Trabajo se tuvo en cuenta la probidad académica, por ello las citas y referencias consignadas responden a la normatividad APA. Se llegó a determinar que el compromiso docente es importante para la mejora de la convivencia escolar en las instituciones educativas, ya que permit...
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Publicado 2019
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Busca contribuir a la mejora de la calidad del servicio educativo brindado en las Escuelas Superiores de Formación Artística (ESFA) de gestión pública en el ámbito de Lima Metropolitana.
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tesis de grado
Publicado 2019
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El presente trabajo tiene por objetivo proponer una estrategia de comunicación interna para lograr el compromiso por parte de los colaboradores hacia Porter Novelli Perú, consultora transnacional de comunicación corporativa, además de mejorar su conexión e incrementar la motivación. Para ello, se fundamenta que la comunicación interna es un instrumento que involucra, motiva e inspira a los trabajadores. Asimismo, se detalla el principal problema de la empresa y desarrolla actividades que permitirán atender a su cliente interno, destacando la relevancia que tiene como principal actor de la compañía. Respecto a la metodología, la propuesta de comunicación se medirá de forma cualitativa. Entre las conclusiones, se enfocó en la gestión de la comunicación interna, en la importancia de crear conexión entre empleado y empleador, en la realización de los objetivos planteados, y...
10
tesis de grado
Publicado 2022
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La presente investigación tuvo como objetivo determinar si la resiliencia y compromiso académico predicen el estrés académico en estudiantes de psicología de una universidad privada de Chiclayo. El estudio se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo, nivel explicativo y diseño de estudio no experimental de corte trasversal. Se trabajó con una muestra no probabilística de 231 (107 varones y 124 mujeres). Para la medición de las variables se aplicó la escala de resiliencia adaptado por Castilla, et al. (2016), la Escala UWES-9S adaptado por Domínguez, et al. (2020) y el Inventario SISCO adaptado por Ancajima (2017), instrumentos que fueron validados para fines del estudio. Para el análisis de datos se utilizó el programa Jasp y SPSS V26. Los resultados de regresión lineal demostraron que resiliencia y compromiso académico explican el 4,9% de la variable estrés académico, e...
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libro
Publicado 2012
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Desarrolla, en el marco del VVI Foro Mundial del Agua (Marsella - Francia, 2012), cinco temas relevantes para la gestión integrada de los recursos hídricos, a saber: política y estrategias nacionales para la gestión de recursos hídricos; rol de la gestión de los recursos hídricos en la economía verde; gestión de cuencas nacionales y transfronterizas; cambio climático y glaciología; hidrosolidaridad e inclusión social. Asimismo, se destaca la conveniencia de promover condiciones de éxito para las propuestas presentadas en el Informe País respecto a la gestión integrada de los recursos hídricos tales como: gobernanza, financiamiento y creación de condiciones favorables.
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libro
Publicado 2015
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En los últimos años, los Compromisos de Gestión Escolar han orientado las acciones de la institución educativa (IE), con la intención de promover y garantizar las condiciones que aseguren el logro de los aprendizajes. Si bien estos Compromisos se han ido ajustando desde una primera versión hasta la actualidad, el sentido de cada uno de ellos se mantiene vigente; sin duda, lo que se ha generado es una mayor precisión y reforma en aquellos Compromisos que lo requerían. En ese sentido, el documento considera que la gestión escolar requiere prácticas que permitan generar condiciones favorables y asegurar los aprendizajes en la IE. Por otro lado, también es fundamental el liderazgo del director para concertar, acompañar, comunicar, motivar y educar en ese cambio educativo. La implementación de escuelas que logren mejores aprendizajes para los estudiantes requiere líderes pedagó...
13
tesis de grado
Publicado 2021
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El estudio tuvo como objetivo de investigación actualizar nuevas posturas sobre la influencia de los modeladores de compromiso organizacional para mejorar la productividad laboral. La investigación se aplicó mediante una revisión sistemática con un enfoque cualitativo. De tal manera, se emplearon artículos indizados en fuentes confiables como Scopus, IBZ Online, DOAJ y EBSCO Education Source, por la cual cuentan con la identificación de objetivos digitales (DOI). Consiguientemente se desarrolló el proceso de análisis de inclusión y exclusión, se hallaron 50 artículos con las características necesarias para aplicarse en el estudio, seguidamente, mediante un análisis minucioso se seleccionaron 26 artículos referentes a la variable, verificando que compartan coincidencias con las categorías de estudio, que son compromiso afectivo, compromiso normativo y compromiso de continu...
14
tesis de maestría
Publicado 2017
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La presente investigación tiene como propósito establecer la relación que existe entre el desempeño en la enseñanza para el aprendizaje y el compromiso institucional en docentes de la institución educativa San Luis Gonzaga Ica, 2016. El presente estudio es de tipo no experimental con diseño descriptivo correlacional, se consideró una población de 101 docentes de la institución educativa San Luis Gonzaga Ica, 2016 y su muestra estuvo conformada por 80 docentes. Elegidos mediante la aplicación de la técnica del muestreo probabilístico. Para la recolección de los datos se aplicó la técnica de la encuesta y sus instrumentos el cuestionario para evaluar el desempeño en la enseñanza para el aprendizaje y cuestionario para evaluar el compromiso institucional. Los resultados de la investigación reflejan un coeficiente de correlación de Rho Spearman de r= 0,713 que indica que ...
15
tesis de grado
Publicado 2025
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La finalidad de esta investigación consistió en establecer si existía una relación entre el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional del personal militar del Ejército del Perú, en el año 2025. La importancia del liderazgo transformacional radica en su capacidad para generar motivación, inspiración y desarrollo personal, contribuyendo así a una cultura organizacional sólida. Por su parte, el compromiso organizacional es fundamental para garantizar la permanencia, lealtad e identificación del personal con los objetivos institucionales. El estudio utilizó un enfoque cuantitativo y un diseño correlacional. La muestra estuvo conformada por 108 militares pertenecientes a una dirección de la Comandancia General del Ejército del Perú. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento utilizado fue un cuestionario adaptado. Los resultados most...
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tesis de maestría
Publicado 2021
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El presente estudio tuvo como objetivo identificar la relación entre el clima y el compromiso organizacional en los trabajadores administrativos en una sede de una Universidad Privada de Lima. La base teórica asumida corresponde al enfoque de Litwin y Stringer respecto al clima organizacional y la teoría de Meyer y Allen para el compromiso organizacional. En relación con la metodología, la investigación fue de tipo aplicada, el método, descriptivo y el diseño no experimental y de corte transversal correlacional. La población total de la sede, estuvo conformada por 470 personas, entre ellos directivos, coordinadores, empleados, asistentes y auxiliares; personal de género femenino y masculino, distribuidos en diferentes grupos. Se utilizó la fórmula de Cochran al 0,05 de margen de error, obteniendo como muestra 212 personas. En la recolección de datos, se utilizó el Cuestiona...
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artículo
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artículo
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artículo
Entre los problemas sobre los que nos interesa llamar la atención de autores y revisores, destacan carencias metodológicas ligadas a una cierta falta de claridad y justificación en la selección de enfoques, técnicas, muestras y procedimientos de análisis, en el caso de los trabajos empíricos. Así también, otro aspecto por mejorar es la escasa mención de los protocolos de consentimiento informado en la investigación. En el caso de los ensayos o trabajos de corte teórico, muchas veces nos enfrentamos a problemas de calidad argumentativa o un uso azaroso de referencias que no están lo suficientemente actualizadas ni trabajadas (cayendo en lo que se conoce como “citación ritual”).
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tesis de grado
Publicado 2018
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El presente informe de suficiencia profesional tuvo por objetivo elaborar una propuesta para mejorar del compromiso organizacional según la teoría de Meyer y Allen en el Hospital de Huaycán, distrito de Ate, 2018. La metodología utilizada es un estudio descriptivo propositivo de corte transeccional. Los resultados encontrados, después del diagnóstico situacional, evidencian que las escalas salariales son bajas, personal poco capacitado en el manejo de tecnología, competencia de otros hospitales con mejores escalas salariales y por ende poco compromiso organizacional. Por otro lado, se hizo una encuesta de diagnóstico y se encontró que del 100 % de encuestados un 46.7% se encuentran comprometidos con el hospital a diferencia de un 53.3% que no se encuentra comprometido.
