Motivación laboral y compromiso organizacional en los trabajadores de una empresa peruana de telecomunicaciones

• Autores: Agramonte Scipion, Alexa Ximena, Huaman Montoya, Franco Manuel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Ricardo Palma
• Repositorio: URP-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.urp.edu.pe:20.500.14138/8460
• Enlace del recurso: https://repositorio.urp.edu.pe/handle/20.500.14138/8460
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Telecomunicaciones; Trabajadores; Motivación para el rendimiento; Compromiso organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

El propósito fundamental de esta investigación fue determinar la conexión entre el compromiso organizacional y la motivación laboral en los empleados de una empresa de telecomunicaciones. Además, se buscó comprender cómo se interrelacionan las dimensiones de estas variables. La investigación, basada en un diseño no experimental y un enfoque descriptivo-correlacional, siguió el método hipotético-deductivo. Para recopilar los datos, se encuestó a 172 trabajadores de dicha empresa. Los instrumentos de medición utilizados fueron el Test de Motivación Laboral de Warr, Cook y Wall (1979) y el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer, Allen y Smith (1993). Los resultados obtenidos señalan que el 52,3% obtuvo un nivel muy alto en motivación y el 47.6% obtuvo un nivel alto en compromiso organizacional Finalmente, el estudio concluye que se observa una correlación favorable entre la motivación laboral y el compromiso organizacional, cabe recalcar que, si una variable sale negativa, por ende, la otra también