El presente estudio tuvo como objetivo identificar la relación entre el clima y el compromiso organizacional en los trabajadores administrativos en una sede de una Universidad Privada de Lima. La base teórica asumida corresponde al enfoque de Litwin y Stringer respecto al clima organizacional y la teoría de Meyer y Allen para el compromiso organizacional. En relación con la metodología, la investigación fue de tipo aplicada, el método, descriptivo y el diseño no experimental y de corte transversal correlacional. La población total de la sede, estuvo conformada por 470 personas, entre ellos directivos, coordinadores, empleados, asistentes y auxiliares; personal de género femenino y masculino, distribuidos en diferentes grupos. Se utilizó la fórmula de Cochran al 0,05 de margen de error, obteniendo como muestra 212 personas. En la recolección de datos, se utilizó el Cuestiona...