La presente investigación se realizó con el objetivo de identificar la relación existente entre la motivación para el trabajo y el compromiso organizacional en trabajadores de una empresa industrial en Puente Piedra. La muestra estuvo conformada por 160 trabajadores. El diseño de investigación empleado fue el no experimental, de corte transversal, asimismo, el tipo de investigación fue descriptivo – correlacional. Se utilizó el Cuestionario de Motivación para el trabajo de Gagné, Forest, Gilbert, Aubé, Morin & Malorni, el cual consta de 20 ítems y la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen, el cual consta de 18 ítems. Los resultados concluyeron que existe correlación directa, moderada y muy significativa entre las variables Motivación para el trabajo y Compromiso Organizacional (r = 0.516), es decir, a mayor Motivación para el trabajo, mayor Compromiso Orga...

La presente investigación tuvo como objetivo de estudio determinar la relación entre inteligencia emocional y estrés laboral en trabajadores de una empresa privada de consultoría – Lima, 2024. El estudio fue de tipo básico, enfoque cuantitativo, diseño no experimental correlacional, y se realizó una población de 54 colaboradores, por ello la muestra que se ha considerado es el total de trabajadores. Se aplicó dos cuestionarios validados por jueces expertos y ambos contaron con una confiabilidad que se determinó a través del Alfa de Cronbach. Los resultados fueron procesados a través del software estadístico SPSS 26, y para validar la correlación entre las variables de estudio se utilizó el coeficiente Rho de Spearman. La investigación en curso está relacionada al objetivo de desarrollo sostenible 8, el cual refiere a promover la oportunidad laboral con condiciones adec...