Este libro desarrolla los contenidos fundamentales del derecho individual del trabajo vigentes en el Perú, sobre la base de la regulación legal, la jurisprudencia y la doctrina relevante en esta materia.

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El presente trabajo examina el contenido del principio de conservación de los negocios jurídicos, vinculándolo con el principio de continuidad en el derecho del trabajo. Así, un criterio de interpretación, que en el ámbito del derecho civil apunta a la subsistencia del negocio jurídico, en el marco del derecho laboral es objeto de un desarrollo particular con base al principio de continuidad, el derecho al trabajo y la estabilidad laboral. Empero, el alcance que el Tribunal Constitucional (TC) confiere al derecho al trabajo resulta no solo inconsistente en sí mismo, sino contrario al esquema de protección frente al despido consagrado por múltiples ordenamientos cuyas constituciones consagran, igualmente, el derecho al trabajo. En términos generales, tales ordenamientos prevén que la afectación a este derecho determina una tutela resarcitoria, y no así restitutoria, a difere...

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El nuevo régimen laboral adoptado por  nuestro or­denamiento luego de la consabida reforma norma­ ttoa de dicho rubro, sirve de marco al doctor Víctor Ferro para emprender un análisis de la figura de laintermediación en la relación jurídico-laboral.  Des­ de un punto  de vista crítico y  de interpretación le­gislativa, el autor se aproxima  al tema tomando en cuenta  sus  implicaciones  no sólo laborales, sino eventualmente también las empresariales.  Ambas perspectivas  confluyen finalmente   en la conclusión a la que se llega al término de este artículo, cuyo interés y actualidad resultan tanto mayores, cuanto más arraigada esté la cultura de la libertad eco­nómica en nuestro país.

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This article analyzes the constitutional controversy in Peru regarding the competence of the administrative labor authorities in resolving labor disputes. Article 232 of the Constitution establishes that the justice administration is the exclusive competence of courts and tribunals, which has led to questioning the legitimacy of the administrative labor authorities to resolve labor disputes. In this context, three positions are developed: the incompetence of the labor authorities, the validity of their resolutions without the guarantee of res judicata, and the arbitral jurisdiction as an alternative. The author also examines Legislative Decree No. 140 and Supreme Decree No. 003-83-TR, which grant quasi-judicial powers to labor inspectors, which could constitute an invasion of jurisdictional matters. In view of this, he suggests that the Labor Court should assume competence in labor dispu...

The text examines the relationship between the general principles of law and the particular principles of labor law, highlighting their role as foundations of the legal system. It is recognized that general principles, divided into different levels, are conceived as the backbone of the rules, while labor principles, such as the protective principle, the most favorable rule and the most beneficial condition, are designed to mitigate the inequality inherent in the labor relationship between employer and employee. In addition, it is emphasized that labor principles acquire great prevalence in cases of normative conflict within this area, prioritizing the protection of workers' rights, even in the face of hierarchically superior provisions. The author also emphasizes that the principles are not only interpretative tools, but dynamic reflections of values and social consensus, such as labor s...

The protection against dismissal in the evolution of the Constitutional Court jurisprudenceThis paper is based on the analysis of the job security schemes embodied in the Constitutions of 1979 and 1993, so as to point out the evolution of the protection granted by the constitutional system against unlawful dismissal and the legal application thereof to the models of restitutory protection (reinstatement) or compensatory protection (indemnification). Then, an analysis is made with respect to the options covered in this field by the international treaties executed by Peru and the evolution of different constitutional case law. Thus, judgments in which restitutory protection was initially oriented to outlaw the dismissal that violates fundamental rights are examined, in comparison to recent rulings in which such protection is granted against unlawful dismissal, resulting in a labor stabilit...

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El nuevo régimen laboral adoptado por  nuestro or­denamiento luego de la consabida reforma norma­ ttoa de dicho rubro, sirve de marco al doctor Víctor Ferro para emprender un análisis de la figura de laintermediación en la relación jurídico-laboral.  Des­ de un punto  de vista crítico y  de interpretación le­gislativa, el autor se aproxima  al tema tomando en cuenta  sus  implicaciones  no sólo laborales, sino eventualmente también las empresariales.  Ambas perspectivas  confluyen finalmente   en la conclusión a la que se llega al término de este artículo, cuyo interés y actualidad resultan tanto mayores, cuanto más arraigada esté la cultura de la libertad eco­nómica en nuestro país.

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El presente trabajo examina el contenido del principio de conservación de los negocios jurídicos, vinculándolo con el principio de continuidad en el derecho del trabajo. Así, un criterio de interpretación, que en el ámbito del derecho civil apunta a la subsistencia del negocio jurídico, en el marco del derecho laboral es objeto de un desarrollo particular con base al principio de continuidad, el derecho al trabajo y la estabilidad laboral. Empero, el alcance que el Tribunal Constitucional (TC) confiere al derecho al trabajo resulta no solo inconsistente en sí mismo, sino contrario al esquema de protección frente al despido consagrado por múltiples ordenamientos cuyas constituciones consagran, igualmente, el derecho al trabajo. En términos generales, tales ordenamientos prevén que la afectación a este derecho determina una tutela resarcitoria, y no así restitutoria, a difere...