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Calidad de vida
1,784
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ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades
1,331
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1
artículo
This article attempts to provide insights into the importance of organizational psychology in the workplace and also how it can help resolve conflicts in the organization and supplemented with different professional fields. The authors, not psychologists, who enrolled in the final half of the Masters with a specialization in Organizational Psychology at UNMSM, expose the utility gives Organizational Psychology in their professional duties applied in the organization where they perform.
2
capítulo de libro
Publicado 2007
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El presente trabajo analiza las medidas de conciliación de la vida familiar con la profesional vigentes en el Perú, a la luz del Derecho comparado, en particular el vigente en la Unión Europea. Se propone trabajar por un cambio cultural en la corresponsabilidad de los deberes familiares que competen al varón, para lograr pasar de la dimensión de la maternidad a la de la parentalidad en las normas laborales.
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artículo
mgrimaldo2001@yahoo.com
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tesis de grado
Publicado 2018
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La satisfacción con la carrera elegida desde la perspectiva de la satisfacción de las necesidades de Abraham Maslow se orienta a satisfacer las necesidades psicosociales de seguridad, pertenencia, estima y autorrealización; que se estudiaron de acuerdo con el objetivo de determinar la relación entre la satisfacción con la carrera elegida, la satisfacción con la vida y la autoeficacia académica. El estudio es cuantitativo de tipo correlacional, en el que participaron bajo un muestreo intencional 72 estudiantes universitarios del primer ciclo de educación primaria (F = 70/M = 2) de una universidad privada de Lima Norte (Perú). Los resultados se explican según la teoría de Súper Donald del desarrollo profesional, el cual se logra desde la elección vocacional hasta el ejercicio de la misma. Se concluyó que la satisfacción de la necesidad de seguridad se relaciona positivamente...
5
libro
Publicado 2008
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Documento elaborado como trabajo final para la aprobación del curso Periodismo Literario II, del Programa Académico de Periodismo de la Facultad de Comunicaciones de la UPC
6
libro
Documento elaborado como trabajo final para la aprobación del curso Periodismo Literario II, del Programa Académico de Periodismo de la Facultad de Comunicaciones de la UPC
7
tesis de grado
Publicado 2015
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El presente estudio de investigación tiene un enfoque cuantitativo del tipo descriptivo, correlacional de corte transversal, se realizó con el objetivo de determinar los “Estilos de vida relacionado con la calidad de vida profesional de los enfermeros del hospital Hipólito Unanue de Tacna - 2015”. La población estuvo conformada por 114 profesionales de enfermería, a quienes se les aplico las escalas de estilos de vida y calidad de vida profesional. Al analizar con la prueba Chi cuadrado de independencia de criterios, se encontró que existe relación estadística significativa (X2 = 12,786; p=0,005 < 0,005) entre el estilo de vida y la calidad de vida profesional de los enfermeros(as) del Hospital Hipólito Unanue. Al concluir el presente trabajo de investigación se encontró que un 60,53% de profesionales de enfermería presentó un estilo de vida saludable y con relación a l...
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tesis de maestría
La pandemia de COVID-19 ha planteado desafíos sin precedentes en el campo de la salud, afectando especialmente a los profesionales de enfermería que trabajan en áreas críticas. Estos desafíos han impactado su calidad de vida profesional (PQoL) y han aumentado los niveles de estrés laboral, que son cruciales tanto para el bienestar del personal de atención médica como para la calidad de la atención brindada a los pacientes. Objetivo: Este estudio tiene como objetivo explorar la relación entre la calidad de vida profesional y el estrés laboral entre enfermeras de un hospital de mediana complejidad en Lima, Perú, durante la pandemia de COVID-19. Métodos: Se utilizó una metodología cuantitativa, no experimental, transversal, correlacional, con una muestra no probabilística de 59 enfermeras. Los datos se recopilaron a través de cuestionarios en línea que evalúan la PQoL y e...
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tesis doctoral
Publicado 2020
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La finalidad de la investigación ha sido contribuir en describir los componentes que determinan la calidad de vida y repercuten hacia el desempeño profesional, objetivo identificar el vínculo entre desempeño profesional y calidad de Vida profesional Profesional del Obstetra ? Dirección de Sanidad Policial, Lima 2018. Metodología, estudio correlacional, descriptivo, población de 140 obstetras, se utilizó el instrumento calidad de vida profesional (CVP- 35), escala Likert, con valores: nada (1 y2), algo ( 3, 4 y 5); bastante: (6, 7 y 8); y mucho: (9 y 10), y Desempeño profesional de licenciados obstetras (CPLO) Escala de Likert de 0 a 3 puntos: nunca (0), algunas veces (1), frecuentemente (2), siempre (3). Los criterios de confiabilidad fueron mediante Alfa de Cronbach 0,835 para Calidad vida profesional y 0,924 para desempeño laboral. Resultados, vinculo altamente significativa ...
10
Publicado 2018
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La presente investigación es de tipo cuantitativo, se encuentra respaldado en la teoría de Adaptación de Callista Roy el cual conceptúa al individuo como un ente biopsicosocial, experimentando adaptaciones continuas. Tiene por objetivo determinar la relación entre la calidad de vida profesional y la satisfacción laboral en el profesional de enfermería de centro quirúrgico del Hospital Regional Lambayeque, Chiclayo. La población estuvo constituida por 28 enfermeras del servicio de centro quirúrgico. Los instrumentos para la recolección de datos fueron el Cuestionario de calidad de vida profesional y el cuestionario de satisfacción laboral. Los resultados obtenidos concluyen que más del 50% de profesionales de enfermería percibe un nivel regular de calidad de vida profesional (66,7%), seguido de una mala percepción (25,0%) y el 21,3 % restante percibe una buena de calidad de...
11
tesis de grado
Publicado 2019
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Introducción: La calidad de vida se define como la sensación de bienestar derivado del equilibrio que percibe el individuo, asociado a la carga laboral, los riesgos a los que está expuesto y la táctica organizacional que dispone para afrontarlas. Objetivo: Determinar los riesgos laborales y calidad de vida profesional en el personal de enfermería que labora en sala de operaciones - Clínica Chorrillos, Septiembre 2017. Metodología: Enfoque de estudio cuantitativo, descriptivo de corte transversal. La población y muestra estuvo conformada por 40 profesionales de enfermería que reunieron criterios de inclusión y exclusión; se utilizó como instrumento el cuestionario para la recolección de datos, el cual fue validado a través de juicio de expertos y la confiabilidad se demostró mediante el alfa de Cronbach. Resultados: En los datos generales predomina el sexo femenino con 87%,...
12
tesis de maestría
Publicado 2019
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El propósito del presente trabajo de investigación fue determinar la relación entre las variables clima organizacional y calidad de vida profesional en la Dirección General de Adminstración del MINDEF, 2018. El método utilizado fue hipotético deductivo, enfoque cuantitativo, tipo de investigación básica, naturaleza descriptiva y correlacional, de diseño no experimental, corte transversal. La población para el periodo 2018 se conformó por los 86 profesionales que laboran en la Direccion General de Administración. Técnica: encuesta, instrumentos: Cuestionario de clima organizacional (Litwin y Stringer 1968) y cuestionario de calidad de vida profesional (Cabezas 1998); con la información recogida se obtuvo la validez de constructo y la confiabilidad del instrumento, utilizándose el Paquete Estadístico para las Ciencias Sociales (SPSS), versión 23; para la contrastación de...
13
tesis de grado
Publicado 2017
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La calidad de vida, ha sido motivo de preocupación como indicador de salud, sin embargo, poco se ha investigado sobre dicho aspecto como parte del personal de salud, ya que diversos estudios han identificado diversos riesgos laborales, enfermedades ocupacionales que alteran no solo física, sino emocionalmente a los profesionales de enfermería quienes proporcionan cuidados al paciente la mayor parte del tiempo. El objetivo del estudio fue determinar la “calidad de vida profesional” que tienen las enfermeras que laboran en el hospital San José de Chincha Diciembre 2016. Material y métodos: El tipo de estudio fue de enfoque cuantitativo, alcance descriptivo y corte transversal, se consideró una muestra de 50 enfermeras por muestreo no probabilístico. La técnica de recolección de datos fue la encuesta cuyo instrumento validado fue el cuestionario (CVP-35). Resultados: La “cali...
14
tesis de grado
Publicado 2016
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La investigación titulada “Estilos de vida en el profesional de enfermería de la clínica Ricardo Palma, 2016”, tuvo como objetivo determinar los estilos de vida de los profesionales de enfermería de la Clínica Ricardo Palma. La investigación realizada fue de enfoque cuantitativo, nivel descriptivo, con un diseño no experimental, de corte transversal. La población estuvo conformada por 270 Licenciadas de Enfermería, y la muestra fue de 129. Se utilizó el cuestionario como instrumento y la encuesta como técnica. Se obtuvieron los siguientes resultados, el 70.5 % presentan estilos de vida saludables, en la dimensión conductas habituales el 55.3% son no saludables y el 46.5% saludables, en la dimensión entorno afectivo el 93.8% de licenciadas presentan estilos de vida saludables y el 6.2% no saludables, en la dimensión Socioeconómica, el 60.5% de los profesionales tienen e...
15
tesis de grado
Publicado 2021
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La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la calidad de vida profesional y el desempeño laboral en enfermeras de emergencia de Essalud, Chincha, 2017. La investigación es de tipo básica, enfoque cuantitativo, nivel de investigación es descriptivo ? correlacional de diseño no experimental. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento un cuestionario CVP- 35 (2004) y el desempeño laboral se medirá a través de un cuestionario elaborado por Castillo (2012), ambos instrumentos validados y confiables. Se consideró la población de 15 enfermeras que laboran en emergencia. Resultados: La calidad de vida profesional es regular en el % de las enfermeras, en tanto que el desempeño laboral fue bueno en el 53% de enfermeras, encontrándose que existe relación significativa entre la calidad de vida según dimensiones y el desempeñ...
16
tesis de maestría
Publicado 2023
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La importancia de este estudio de investigación tuvo como fin conocer la relación que existió entre liderazgo transformacional y la calidad de vida profesional en las enfermeras del Centro Médico Naval. Se realizó un estudio de nivel descriptivo correlacional de diseño no experimental, con un enfoque cuantitativo. La población que conformó este estudio, fue de 106 enfermeras asistenciales; elegidas mediante muestreo no probabilístico de tipo intencional. Los instrumentos que se utilizaron fue la Escala de Liderazgo Transformacional de Rafferty y Griffin; y, la Escala de Vida Profesional CVP-35 de Cabezas; cuya confiabilidad por prueba piloto, fue de 0,921 y 0,729 respectivamente. Los resultados fueron que el 69.8% de las enfermeras encuestadas presentaron un liderazgo transformacional en la categoría de regular, y el 99.1% tenían una calidad de vida profesional media. En cuant...
17
tesis de maestría
Publicado 2017
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La presente investigación titulada “Calidad de vida profesional y autoeficacia del personal de enfermería en una clínica privada”, tuvo como objetivo general: determinar la relación entre calidad de vida profesional y la autoeficacia en el personal de enfermería de una clínica privada. Investigación de tipo correlacional, enfoque cuantitativo, transversal y prospectivo. En cuanto al diseño es tipo cuantitativo. La población estuvo conformada por 178 personales de enfermería que laboran en los servicios de hospitalización en una clínica privada de Pueblo Libre, en el 2016. La validez del instrumento se realizó a través del juicio de expertos y la confiabilidad del instrumento se realizó mediante el alfa de Cronbach, teniendo como resultado para la variable calidad de vida profesional un valor de 0,869 significando fuertemente confiable y para la autoeficacia un valor de...
18
tesis de maestría
Publicado 2025
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El estudio tuvo el propósito en determinar la relación respecto al estrés laboral y los estilos de vida del profesional en enfermería que trabaja en el hospital regional de Amazonas, 2025. Se utilizó un enfoque cuantitativo y descriptivo, con una estructura bivariable y correlacional. Los resultados evidenciaron que el 47% de los participantes presentaron estrés laboral de nivel bajo con estilos de vida no saludable, el 31% estrés de nivel medio con estilos de vida no saludable, el 16% presentó estrés de nivel bajo con estilos de vida saludable y el 4% padece de altos niveles de estrés en el trabajo con estilos de vida no saludables. Se obtuvo p = 0.016 y 0.000 al aplicar las pruebas Chi-cuadrado y Rho de Spearman a las variables generales. Para las dimensiones despersonalización (p = 0.028; 0.018) y realización personal (p = 0.040; 0.045) con relación a los estilos de vida....
19
tesis de grado
Publicado 2018
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La calidad de vida laboral es uno de los ámbitos más relevantes en lo que concierne a calidad ya que el profesional de Enfermería diariamente está sometido a diversas formas de sobrecarga, tanto en el ámbito clínico como personal, por otro lado el desempeño ha tenido grandes transformaciones en los últimos años, convirtiéndose en un pilar fundamental de la atención sanitaria. El objetivo de la investigación fue Determinar la relación entre calidad de Vida Laboral y Desempeño del Profesional de Enfermería, hospital Goyeneche. La población incluyó 81 profesionales de Enfermería que se encontraban laborando en Áreas Críticas. El estudio de investigación, es tipo descriptivo de corte transversal y con diseño correlacional. Los instrumentos utilizados para la recolección de información fueron: calidad de vida profesional (CVP-35) utilizado y validado por García Sánch...
20
artículo
Publicado 2020
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Se estudió la relación existente entre la calidad de vida profesional (apoyo directivo, carga en el trabajo y motivación intrínseca) y el aprendizaje organizacional (aprendizaje individual y grupal, y aprendizaje organizacional). La muestra (189 participantes (M = 26.78 años; DE = 5.86; 79% hombres), trabajadores de un restaurante de Lima (Perú). Los participantes respondieron a los siguientes cuestionarios: Escala de Calidad de Vida Profesional (CVP; Grimaldo & Reyes, 2014) y Cuestionario sobre las Dimensiones del Aprendizaje Organizacional (CDAO; Mayorca, Ramírez, Viloria & Campos, 2007). Los resultados demostraron una correlación positiva y significativa entre la subescala apoyo directivo del CDAO y las subescalas de la CVP-35: aprendizaje individual y grupal (r = .67; p < .001) y aprendizaje organizacional (r = .71; p < .001). La subescala motivación intrínsec...
