“calidad de vida laboral y desempeño del profesional de Enfermería”, hospital Goyeneche. Arequipa - 2017

• Autores: Alarcón Condori, Yovana Mercedes, Astuñague Gonzales, Jennifer Verónica
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:UNSA/5134
• Enlace del recurso: http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/5134
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Enfermería; salud Ocupacional; calidad de vida laboral; Desempeño profesional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

La calidad de vida laboral es uno de los ámbitos más relevantes en lo que concierne a calidad ya que el profesional de Enfermería diariamente está sometido a diversas formas de sobrecarga, tanto en el ámbito clínico como personal, por otro lado el desempeño ha tenido grandes transformaciones en los últimos años, convirtiéndose en un pilar fundamental de la atención sanitaria. El objetivo de la investigación fue Determinar la relación entre calidad de Vida Laboral y Desempeño del Profesional de Enfermería, hospital Goyeneche. La población incluyó 81 profesionales de Enfermería que se encontraban laborando en Áreas Críticas. El estudio de investigación, es tipo descriptivo de corte transversal y con diseño correlacional. Los instrumentos utilizados para la recolección de información fueron: calidad de vida profesional (CVP-35) utilizado y validado por García Sánchez (1993), Cabezas (1998), Martín Jesús (2004) con una validez interna de 0.81 para la puntuación global; y Competencias profesionales de Licenciados en Enfermería (CPLE) validada por enfermeras y enfermeros expertos (con grado doctoral), La consistencia interna encontrada por el autor es de 0.96 para puntuación general. Los resultados indican que el 44.4% de los profesionales de Enfermería del hospital Goyeneche con desempeño definitivamente competente presentan un nivel de calidad de vida excelente. Se concluye que la calidad de vida laboral y el nivel de desempeño presentaron relación estadística significativa (P<0.05). Existen aspectos dentro de las diferentes dimensiones evaluadas que requieren ser mejorados para elevar la calidad de cuidado.