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otro
Publicado 2022
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“El Indecopi reafirma su compromiso para promover la competencia en el país y la región de América Latina, pues considera que es el camino correcto para lograr mercados libres en beneficio de la ciudadanía, más aún ahora que el Perú ha sido formalmente invitado al proceso de adhesión a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE)”.
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tesis de grado
Publicado 2024
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El propósito fundamental de esta investigación fue determinar la conexión entre el compromiso organizacional y la motivación laboral en los empleados de una empresa de telecomunicaciones. Además, se buscó comprender cómo se interrelacionan las dimensiones de estas variables. La investigación, basada en un diseño no experimental y un enfoque descriptivo-correlacional, siguió el método hipotético-deductivo. Para recopilar los datos, se encuestó a 172 trabajadores de dicha empresa. Los instrumentos de medición utilizados fueron el Test de Motivación Laboral de Warr, Cook y Wall (1979) y el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer, Allen y Smith (1993). Los resultados obtenidos señalan que el 52,3% obtuvo un nivel muy alto en motivación y el 47.6% obtuvo un nivel alto en compromiso organizacional Finalmente, el estudio concluye que se observa una correlación favor...
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tesis de maestría
Publicado 2025
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Propósito: El objetivo fue determinar la relación existente entre el teletrabajo con el compromiso laboral en una empresa de telecomunicaciones de Lima Metropolitana. Método: Para la medición del teletrabajo se utilizó la escala de propiedades psicométricas para medir factores del trabajo remoto y para el compromiso laboral la escala Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9). El instrumento fue aplicado a 127 trabajadores y los resultados fueron analizados ejecutando la prueba de normalidad de Kolmogórov-Smirnov y a través del Rho de Spearman. Resultados: Se evidenció que existe una relación positiva y significativa entre los constructos evaluados, asimismo, se aceptaron las hipótesis específicas que relacionaron las dimensiones del teletrabajo con el compromiso laboral. Implicancias: Se sugiere que el teletrabajo flexible podría estar asociado a mayores niveles de autonomía y...
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tesis de grado
Publicado 2025
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La investigación analizó la relación entre estrés percibido y compromiso organizacional en trabajadores de la Municipalidad de Andahuaylas-Apurímac, 2024. El estudio tuvo un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, empleando una muestra de 88, con edades comprendidas entre 20 a 51 años a más, seleccionados mediante el muestreo por censo. Para la recolección de datos se implementaron los instrumentos de estrés percibido (PSS-14) y compromiso organizacional. Los hallazgos revelaron una correlación inversa y estadísticamente débil entre las variables de estudio (r = -0.035). Se concluye, que no existe una relación significativa y que el estrés percibido no tiene relación sobre el compromiso organizacional.
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tesis de grado
Publicado 2025
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Esta investigación presenta un estudio exhaustivo sobre la relación entre el compromiso organizacional y la motivación laboral entre los empleados de un Gobierno Regional, 2024. Incluye una revisión de la literatura con diversas referencias académicas que discuten la satisfacción laboral, las teorías del compromiso organizacional y la motivación. El objetivo de la investigación fue determinar cómo se relacionan estos dos conceptos, especialmente en el contexto del sector público peruano, donde se han identificado problemas de desmotivación y falta de compromiso, exacerbados desde la pandemia de COVID-19. La investigación emplea un enfoque cuantitativo, utilizando metodologías correlacionales y aplicadas, con un tamaño de muestra de 100 observaciones. El estudio describe objetivos específicos y generales, hipótesis y variables, centrándose en las dimensiones del compromi...
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artículo
El propósito general de esta investigación fue analizar el impacto de las características del liderazgo emprendedor sobre el compromiso con el proceso creativo para la innovación en los empleados de las pequeñas y medianas empresas (Pymes). Con un diseño de sección transversal los datos se obtuvieron de 300 empleados de pequeñas y medianas empresas (Pymes) de los sectores de manufactura y agropecuario, de las ciudades de Lima, Arequipa y la Provincia Constitucional del Callao de Perú. Los resultados revelaron que el liderazgo emprendedor produce un impacto positivo y significativo sobre el compromiso con el proceso creativo para la innovación en los empleados de las empresas. Las conclusiones denotaron que el conocimiento de las características de los líderes emprendedores en los gerentes de las organizaciones impulsa el compromiso con el proceso creativo para la innovación ...
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tesis de grado
Publicado 2017
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La presente investigación se realizó con el objetivo de identificar la relación existente entre la motivación para el trabajo y el compromiso organizacional en trabajadores de una empresa industrial en Puente Piedra. La muestra estuvo conformada por 160 trabajadores. El diseño de investigación empleado fue el no experimental, de corte transversal, asimismo, el tipo de investigación fue descriptivo – correlacional. Se utilizó el Cuestionario de Motivación para el trabajo de Gagné, Forest, Gilbert, Aubé, Morin & Malorni, el cual consta de 20 ítems y la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen, el cual consta de 18 ítems. Los resultados concluyeron que existe correlación directa, moderada y muy significativa entre las variables Motivación para el trabajo y Compromiso Organizacional (r = 0.516), es decir, a mayor Motivación para el trabajo, mayor Compromiso Orga...
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tesis de grado
Publicado 2025
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La finalidad de esta investigación consistió en establecer si existía una relación entre el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional del personal militar del Ejército del Perú, en el año 2025. La importancia del liderazgo transformacional radica en su capacidad para generar motivación, inspiración y desarrollo personal, contribuyendo así a una cultura organizacional sólida. Por su parte, el compromiso organizacional es fundamental para garantizar la permanencia, lealtad e identificación del personal con los objetivos institucionales. El estudio utilizó un enfoque cuantitativo y un diseño correlacional. La muestra estuvo conformada por 108 militares pertenecientes a una dirección de la Comandancia General del Ejército del Perú. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento utilizado fue un cuestionario adaptado. Los resultados most...
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libro
El presente libro reúne los trabajos de investigación expuestos en la IV Conferencia Internacional de Estudiantes y Egresados de Posgrado en Educación en Latinoamérica, titulada Latinoamérica para el mundo: Un compromiso con la educación. El evento, realizado en la Pontificia Universidad Católica del Perú durante el mes de septiembre de 2023, conllevó gran expectativa por tratarse del primer encuentro presencial ofrecido por los miembros REDEPEL luego del confinamiento por la pandemia de Covid – 19. La ponencia se dividió en cuatro bloques, correspondientes a las siguientes líneas de investigación: 1) Liderazgo, competencias y salud docentes, 2) Identidad, tecnología y educación, 3) Prácticas pedagógicas, y 4) Cultura, aprendizaje y educación. Los capítulos que conforman el libro fueron elaborados por estudiantes y egresados de Chile, Honduras, México, Brasil y Perú...
10
tesis de grado
Publicado 2025
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El objetivo de esta tesis es determinar si existe relación entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores administrativos de una universidad privada en Lima, 2023. Para ello, se llevó a cabo un estudio de enfoque cuantitativo, tipo correlacional, con un diseño no experimental y transversal. La población de este estudio está conformada por los 74 colaboradores administrativos de las distintas áreas con contratos indefinidos en planilla de 5ta categoría como directores, jefes, coordinadores y operarios; no se está considerando a trabajadores. Se realizó una muestra tipo probabilística aleatoria simple de 62 colaboradores, con un nivel de confianza del 95% y un margen de error de 5%. Se utilizaron 2 encuestas aplicadas a todos los colaboradores administrativos de la universidad privada en Lima, 2023. Los resultados del análisis muestran que exi...
11
tesis de grado
Publicado 2025
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Esta investigación busca conocer la percepción de los predecesores o fundadores de las empresas MYPES familiares sobre aquellos criterios de selección que se toman en consideración durante la selección del sucesor en los procesos de sucesión de dichas empresas. Por ese motivo, dicho análisis se plasmó en MYPES de diferentes sectores que se encuentran en la preparación de la segunda generación. Específicamente las empresas estudiadas son:"Friowar", "Environmental S.A", "Alberto Chilon S.A.C." y "Carnicería Pozuzo". El objetivo principal es analizar la relevancia de los criterios considerados para la selección del sucesor para contribuir a la sostenibilidad de las empresas familiares, que es un pilar fundamental de la economía peruana. Para ello, se realizó una investigación cualitativa no experimental con un enfoque descriptivo, empleando entrevistas semiestructuradas a lo...
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tesis de maestría
Publicado 2023
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El objetivo general del informe de tesis fue determinar cómo influyen las estrategias de fortalecimiento del compromiso institucional en la cultura organizacional de una entidad de radiodifusión estatal. La importancia radica en que el plan estratégico de las instituciones del estado ha presentado deficiencias en el desarrollo de la cultura organizacional, además las prestaciones contractuales estatales han generado discriminaciones laborales que afectan el desempeño de los trabajadores y la alta rotación de la directiva no garantiza una continuidad en la gestión pública. Por ello, este trabajo contribuye en realizar un diagnóstico para identificar las falencias culturales y fortalecer aspectos puntuales en el rendimiento laboral con el fin de optimizar una nueva gestión pública por resultados. La metodología empleada de la investigación tuvo enfoque cuantitativo, tipo bási...
13
tesis de maestría
Publicado 2017
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La presente investigación tiene como propósito establecer la relación que existe entre el desempeño en la enseñanza para el aprendizaje y el compromiso institucional en docentes de la institución educativa San Luis Gonzaga Ica, 2016. El presente estudio es de tipo no experimental con diseño descriptivo correlacional, se consideró una población de 101 docentes de la institución educativa San Luis Gonzaga Ica, 2016 y su muestra estuvo conformada por 80 docentes. Elegidos mediante la aplicación de la técnica del muestreo probabilístico. Para la recolección de los datos se aplicó la técnica de la encuesta y sus instrumentos el cuestionario para evaluar el desempeño en la enseñanza para el aprendizaje y cuestionario para evaluar el compromiso institucional. Los resultados de la investigación reflejan un coeficiente de correlación de Rho Spearman de r= 0,713 que indica que ...
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artículo
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artículo
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artículo
Entre los problemas sobre los que nos interesa llamar la atención de autores y revisores, destacan carencias metodológicas ligadas a una cierta falta de claridad y justificación en la selección de enfoques, técnicas, muestras y procedimientos de análisis, en el caso de los trabajos empíricos. Así también, otro aspecto por mejorar es la escasa mención de los protocolos de consentimiento informado en la investigación. En el caso de los ensayos o trabajos de corte teórico, muchas veces nos enfrentamos a problemas de calidad argumentativa o un uso azaroso de referencias que no están lo suficientemente actualizadas ni trabajadas (cayendo en lo que se conoce como “citación ritual”).
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libro
Publicado 2012
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Desarrolla, en el marco del VVI Foro Mundial del Agua (Marsella - Francia, 2012), cinco temas relevantes para la gestión integrada de los recursos hídricos, a saber: política y estrategias nacionales para la gestión de recursos hídricos; rol de la gestión de los recursos hídricos en la economía verde; gestión de cuencas nacionales y transfronterizas; cambio climático y glaciología; hidrosolidaridad e inclusión social. Asimismo, se destaca la conveniencia de promover condiciones de éxito para las propuestas presentadas en el Informe País respecto a la gestión integrada de los recursos hídricos tales como: gobernanza, financiamiento y creación de condiciones favorables.
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tesis de grado
Publicado 2022
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La presente investigación tuvo como objetivo determinar si la resiliencia y compromiso académico predicen el estrés académico en estudiantes de psicología de una universidad privada de Chiclayo. El estudio se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo, nivel explicativo y diseño de estudio no experimental de corte trasversal. Se trabajó con una muestra no probabilística de 231 (107 varones y 124 mujeres). Para la medición de las variables se aplicó la escala de resiliencia adaptado por Castilla, et al. (2016), la Escala UWES-9S adaptado por Domínguez, et al. (2020) y el Inventario SISCO adaptado por Ancajima (2017), instrumentos que fueron validados para fines del estudio. Para el análisis de datos se utilizó el programa Jasp y SPSS V26. Los resultados de regresión lineal demostraron que resiliencia y compromiso académico explican el 4,9% de la variable estrés académico, e...
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tesis de grado
Publicado 2019
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El presente estudio de investigación de titulo “Modelo IML para aumentar el compromiso organizacional del área de ventas de una empresa de la industria cosmética y cuidado personal, Lima 2019” tiene como objetivo general proponer estrategias para mejorar el compromiso organizacional, debido a que sabemos que los trabajadores si están comprometidos, trabajan mejor, y se involucran con los objetivos de la empresa. En este estudio se trabajó el sintagma holístico, con enfoque mixto, de tipo proyectiva, nivel comprensivo, método inductivo y deductivo, no se obtuvo muestra alguna por la cual se trabajó con una población de 15 asesores de ventas en las cinco tiendas que maneja la empresa, para obtener información se aplicó un cuestionario a cada uno de los trabajadores, asimismo, se realizó entrevistas a tres personas de diferentes áreas de la gerencia, lo cual permitió obten...
20
tesis de grado
Esta investigación pretende brindar un instrumento que nos permita estudiar el compromiso paterno en nuestro país. Para ello, se creó la Escala CP de Compromiso Paterno, la que se aplicó a 141 parejas de padres que tengan por lo menos un hijo o hija entre 1 y 5 años de edad. La muestra se obtuvo de nidos o colegios de nivel socioeconómico medio-alto de lima. La escala se sometió a un análisis de contenido por criterio de jueces, luego de lo cual se eligieron los ítems que formarían parte del documento final. Éste último fue sujeto a un análisis de confiabilidad, obteniendo valores de Alfa de Cronbach adecuados, tanto para la prueba total (0.90), como para cada una de las seis áreas, encontrando valores entre 0.62 y 0.74. El análisis factorial realizado, aunque exploratorio, concluyó que una gran parte de los ítemes se ubican en las áreas correspondientes (cuidados bási...
