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tesis de maestría
Publicado 2022
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La presente investigación tiene como principal objetivo determinar la influencia del Programa Agroideas en productores organizados de la cadena productiva de café, 2022. El tipo de investigación fue básico, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal, correlacional causal. La técnica fue la encuesta, el instrumento el cuestionario para ambas variables de estudio, para determinar la confiabilidad de los instrumentos se aplicó el Alfa de Cronbach cuyo resultado fue 0,841 para la variable Programa Agroideas y 0,81 para la variable cadena productiva de café, una muestra de 28 productores organizados. El resultado obtenido sobre el impacto del Programa Agroideas en Cadena productiva de café, el 85,7% de los productores consideraron que ambas variables se ubican en un nivel alto. Se concluye que entre las dos variables existe una correlación con Spearman de positiva med...
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Publicado 2013
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Competitividad asociativa: mecanismo de cooperación entre las empresas pequeñas y medianas que están enfrentando un proceso de globalización. en donde, cada empresa decide voluntariamente participar en un esfuerzo conjunto con los otros participantes para la búsqueda de un objetivo común manteniendo su independencia jurídica y autonomía gerencial
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artículo
Publicado 2014
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Objetivo: Determinar si la especialización profesional, herramientas informáticas y capacitación recibida inciden en la efectividad de los procesos de compensaciones y administración de personal en la MYPE de Lima Metropolitana. Método: Se utilizó un diseño exploratorio, entrevistando a una muestra no probabilística de 25 MYPE comerciales, abordando cada uno de los factores antes mencionados. Resultados: Existe un alto porcentaje de ejecutivos con un nivel de educación superior, sin embargo no se encuentra evidencia que dichos gerentes tengan especialización en temas laborales. Asimismo, las MYPE comerciales carecen de personal capacitado en las áreas administrativa y operativa. Pese a esta deficiencia, el personal directivo de las MYPE comerciales considera que la capacitación del personal es favorable para el desarrollo, pero solo estarían dispuestos a invertir en ella si ...
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tesis de grado
Publicado 2024
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El presente trabajo de investigación se desarrolló con el objetivo de analizar los criterios judiciales utilizados para determinar el daño y otorgar la indemnización al cónyuge perjudicado en el proceso de separación de hecho en el Perú. Se efectuó una investigación de tipo básica, con diseño no experimental. Las técnicas e instrumentos utilizados para la recolección de datos incluyeron el análisis documental y el análisis de contenido. Para el análisis documental se emplearon instrumentos como fichas bibliográficas, fichas de citas textuales y de paráfrasis. Asimismo, la revisión bibliográfica y documental se realizó en internet, consultando bibliotecas especializadas y registrando las fuentes electrónicas de donde se obtuvieron los datos. Para el análisis de contenido, se analizaron textos, artículos de revistas, informes, tesis y otras publicaciones sobre el di...
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tesis de grado
Publicado 2022
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El objetivo del trabajo es describir la implementación del proceso para el control de la dedicación mensual de los trabajadores en trabajo remoto de la Universidad de Piura y proceso de compensación a quienes se les otorgó días de licencia con goce de haber, con el objetivo de establecer el ámbito de actuación de sus trabajadores en relación con el trabajo en el marco de la emergencia nacional decretada por el Gobierno Peruano a consecuencia del COVID-19. Una vez aprobada la modalidad de trabajo remoto por el estado peruano, la Universidad de Piura aprueba mediante Consejo Superior su normativa sobre el trabajo remoto. Para el recojo de información, el Analista Beneficios a Trabajadores, de manera mensual solicitaba a los jefes de centro y facultades mediante correo la dedicación mensual de sus trabajadores en posiciones administrativas y de servicios a cargo. Estas dedicacione...
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tesis de grado
Publicado 2019
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La presente tesis realizada considera como objetivo, determinar que la auditoria de cumplimiento a los procesos de selección a través del Fondo de Compensación Municipal favorezca positivamente en la Municipalidad Distrital de Andrés Avelino Cáceres, 2017. La investigación efectuada ha sido de tipo descriptiva correlacional, con un diseño no experimental, se empleó a la encuesta y entrevista como la técnica e instrumentos por el cual se acopio información y se tabuló la información, se realizaron tablas, figuras e interpretación de resultados. La hipótesis general es la auditoría de cumplimiento a los procesos de selección a través del Fondo de Compensación Municipal genera influencias en la administración edil del Distrito de Andrés Avelino Cáceres, 2017 y las hipótesis específicas con las dimensiones en la variable X; Auditoria de cumplimiento y las dimensiones d...
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tesis de maestría
Publicado 2023
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A través de este estudio, se buscó determinar de qué manera el diseño de procesos de gestión de talento humano mejora la calidad de servicio en el Hospital Regional de Huacho - 2022. Se estudió a 183 trabajadores del mencionado establecimiento de salud pública, por medio de una encuesta de escala Likert con 15 ítems sobre la gestión de talento humano, y con 11 ítems sobre la calidad de servicio. Siendo un estudio de enfoque cuantitativo, de nivel correlacional y de diseño no experimental de corte transversal. Se determinó que el diseño de procesos de gestión de talento humano mejora de manera positiva la calidad de servicio en el Hospital Regional de Huacho – 2022, al obtenerse un (p) < 5%; resultando ser una correlación positiva y moderada Rho de Spearman de 0.615. Se concluye que, en el centro hospitalario estudiado se realizan regulares admisiones de trabajo, pocas ve...
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tesis de maestría
Publicado 2024
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Este trabajo de investigación titulado “Programa de Compensación para la Competitividad - AGROIDEAS: análisis del proceso de implementación y los resultados del programa en la provincia de Huancayo”, busca conocer el proceso de implementación del Programa de Compensaciones para la Competitividad (AGROIDEAS) en la provincia de Huancayo durante los años 2011 al 2020. El gobierno peruano mediante el Programa de Compensaciones para la Competitividad – AGROIDEAS, busca solucionar problemas de los pequeños productores agrícolas otorgando financiamiento no reembolsable para mejorar su productividad y competitividad. Metodológicamente en el estudio se utilizó el método Cualitativo – Inductivo; la población estuvo conformada por organizaciones de productores agrarios de la provincia de Huancayo; la muestra fueron 10 organizaciones del Valle del Mantaro (ubicado en las provinci...
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informe técnico
Publicado 2021
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Descripción: Motivación y Compensación tiene como objetivo principal, familiarizar al estudiante con los conceptos fundamentales de la gestión de las compensaciones, profundizando tanto en los conceptos teóricos como en la aplicación práctica de los mismos. Propósito: En este curso el estudiante aprenderá a aplicar las herramientas que se utilizan en la Gestión de las Compensaciones, bajo el modelo de competencias, relacionadas básicamente a la remuneración económica, la cual contribuye a la integración de la persona a su puesto de trabajo buscando que esta sea los más equitativa posible. La gestión de las compensaciones es un proceso que busca mayores niveles de eficiencia, efectividad y productividad en los colaboradores de la empresa y constituye un factor estratégico importante para el cumplimiento de las metas y objetivos de la organización.
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informe técnico
Publicado 2021
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Descripción: Motivación y Compensación tiene como objetivo principal, familiarizar al estudiante con los conceptos fundamentales de la gestión de las compensaciones, profundizando tanto en los conceptos teóricos como en la aplicación práctica de los mismos. Propósito: En este curso el estudiante aprenderá a aplicar las herramientas que se utilizan en la Gestión de las Compensaciones, bajo el modelo de competencias, relacionadas básicamente a la remuneración económica, la cual contribuye a la integración de la persona a su puesto de trabajo buscando que esta sea los más equitativa posible. La gestión de las compensaciones es un proceso que busca mayores niveles de eficiencia, efectividad y productividad en los colaboradores de la empresa y constituye un factor estratégico importante para el cumplimiento de las metas y objetivos de la organización.
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informe técnico
Publicado 2022
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Descripción: Motivación y Compensación tiene como objetivo principal, familiarizar al estudiante con los conceptos fundamentales de la gestión de las compensaciones, profundizando tanto en los conceptos teóricos como en la aplicación práctica de los mismos. Propósito: En este curso el estudiante aprenderá a aplicar las herramientas que se utilizan en la Gestión de las Compensaciones, bajo el modelo de competencias, relacionadas básicamente a la remuneración económica, la cual contribuye a la integración de la persona a su puesto de trabajo buscando que esta sea los más equitativa posible. La gestión de las compensaciones es un proceso que busca mayores niveles de eficiencia, efectividad y productividad en los colaboradores de la empresa y constituye un factor estratégico importante para el cumplimiento de las metas y objetivos de la organización.
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tesis de grado
Publicado 2020
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Hortifrut S.A. es líder mundial en la industria de Berries. En el Perú actúa bajo la razón social Hortifrut-Perú SAC en la producción, procesamiento y exportación de arándanos. Cuenta con 500 trabajadores en planta, 21,000 trabajadores en campo, 2 200 Hás. en sembríos y dos plantas de procesamiento. En el año 2018 ingresé a laborar como bachiller en el proceso de liquidaciones de beneficios sociales, siendo designado como parte del equipo responsable de la experiencia de mejora de procesos que se describe. En noviembre del 2018 se produjo una sobredemanda de procesos de liquidación de beneficios sociales, pasando de procesar 438 a 4038 LBS por semana, en promedio, lo cual colapso la capacidad de atención. Se desarrolló un proyecto de mejora de procesos, utilizando el Método de las Ocho Fases (8D), a través de un grupo de mejora, buscando sean incrementables y sostenibles...
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informe técnico
Publicado 2021
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Descripción: Gestión de las Compensaciones es un curso de especialidad, de carácter teórico- práctico y está dirigido a los estudiantes de VIII ciclo de la carrera de Administración y Recursos Humanos. El curso realiza una profunda reflexión y exploración sobre las principales herramientas para la gestión de las compensaciones y remuneraciones en el ámbito organizacional. En un entorno de alta competencia por el talento, se vuelve relevante asegurar los procesos de equidad interna, competitividad salarial, meritocracia con el objetivo de atraer, motivar y retener al talento deseado. Así, el curso proporciona herramientas y estrategias que soportan el logro de los objetivos organizacionales. Propósito: El curso de Gestión de las Compensaciones ha sido diseñado con el propósito de permitir al gestor de Compensaciones y Remuneraciones poder diseñar y desarrollar estrategias...
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informe técnico
Publicado 2021
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Descripción: Gestión de las Compensaciones es un curso de especialidad, de carácter teórico- práctico y está dirigido a los estudiantes de VIII ciclo de la carrera de Administración de Recursos Humanos. El curso realiza una profunda reflexión y exploración sobre las principales herramientas para la gestión de las compensaciones y remuneraciones en el ámbito organizacional. En un entorno de alta competencia por el talento, se vuelve relevante asegurar los procesos de equidad interna, competitividad salarial, meritocracia con el objetivo de atraer, motivar y retener al talento deseado. Así, el curso proporciona herramientas y estrategias que soportan el logro de los objetivos organizacionales. Propósito: El curso de Gestión de las Compensaciones ha sido diseñado con el propósito de permitir al gestor de Compensaciones y Remuneraciones poder diseñar y desarrollar estrategia...
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informe técnico
Publicado 2023
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Descripción: Gestión de las Compensaciones es un curso de especialidad, de carácter teórico- práctico y está dirigido a los estudiantes de VIII ciclo de la carrera de Administración y Recursos Humanos. El curso realiza una profunda reflexión y exploración sobre las principales herramientas para la gestión de las compensaciones y remuneraciones en el ámbito organizacional. En un entorno de alta competencia por el talento, se vuelve relevante asegurar los procesos de equidad interna, competitividad salarial, meritocracia con el objetivo de atraer, motivar y retener al talento deseado. Así, el curso proporciona herramientas y estrategias que soportan el logro de los objetivos organizacionales. Propósito: El curso de Gestión de las Compensaciones ha sido diseñado con el propósito de permitir al gestor de Compensaciones y Remuneraciones poder diseñar y desarrollar estrategias...
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informe técnico
Publicado 2023
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Descripción: Gestión de las Compensaciones es un curso de especialidad, de carácter teórico- práctico y está dirigido a los estudiantes de VIII ciclo de la carrera de Administración y Recursos Humanos. El curso realiza una profunda reflexión y exploración sobre las principales herramientas para la gestión de las compensaciones y remuneraciones en el ámbito organizacional. En un entorno de alta competencia por el talento, se vuelve relevante asegurar los procesos de equidad interna, competitividad salarial, meritocracia con el objetivo de atraer, motivar y retener al talento deseado. Así, el curso proporciona herramientas y estrategias que soportan el logro de los objetivos organizacionales. Propósito: El curso de Gestión de las Compensaciones ha sido diseñado con el propósito de permitir al gestor de Compensaciones y Remuneraciones poder diseñar y desarrollar estrategias...
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tesis de grado
Publicado 2021
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El presente trabajo de investigación está orientado a determinar el alcance de la reparación civil en el proceso penal, por cuanto el Código Procesal Civil garantiza una tutela judicial efectiva a favor del agraviado. Sin embargo, en la actualidad podemos observar que mucho de los administradores de justicia del Distrito Judicial de Lima, no realizan una adecuada valoración y motivación de la reparación civil, por la falta de criterios que le puedan ayudar a determinar el daño extrapatrimonial, así como el temor de desconocer el quantum del daño moral, provocando de esta manera una doble agresión a los derechos de la víctima. Éste estudio se ha realizado para dar respuesta a un objetivo general, del cual se desprenden cuatro objetivos específicos. Es así que, para la realización se utilizaron métodos como la lectura, relectura, análisis e interpretación de las normas l...
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tesis doctoral
Publicado 2025
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La investigación analiza la influencia de la presunción judicial en la determinación y compensación del daño moral, integrando principios del razonamiento probatorio y las diversas tipologías de presunciones. El estudio, de carácter cualitativo con enfoque teórico-crítico y comparativo, emplea una metodología basada en la revisión documental de doctrina y jurisprudencia, complementada con entrevistas semiestructuradas. Mediante el uso de matrices de análisis aplicadas a casaciones peruanas clave, fallos de cortes de España y Colombia, y la consulta a expertos en derecho y psiquiatría, se identifica que la presunción judicial facilita la reparación, aunque evidencia opacidad normativa y una insuficiente especialización judicial en la valoración del sufrimiento psíquico. Los resultados indican una carencia de parámetros objetivos para la cuantificación indemnizatoria, ...
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informe técnico
Publicado 2012
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Presenta el informe sobre la reunión de trabajo realizada en las instalaciones del MINAM con el fin de revisar el proyecto de Reglamento de los Lineamientos para la Compensación Ambiental, el día lunes 09 de abril de 2012. Con el fin de que esta normativa tenga la aplicabilidad y funcionalidad del caso, es importante que el OEFA como entre rector del SINEFA evalué y traslade en este proceso las experiencias de las funciones de evaluación y supervisión y fiscalización.
