Descripción: Gestión de las Compensaciones es un curso de especialidad, de carácter teórico- práctico y está dirigido a los estudiantes de VIII ciclo de la carrera de Administración y Recursos Humanos. El curso realiza una profunda reflexión y exploración sobre las principales herramientas para la gestión de las compensaciones y remuneraciones en el ámbito organizacional. En un entorno de alta competencia por el talento, se vuelve relevante asegurar los procesos de equidad interna, competitividad salarial, meritocracia con el objetivo de atraer, motivar y retener al talento deseado. Así, el curso proporciona herramientas y estrategias que soportan el logro de los objetivos organizacionales. Propósito: El curso de Gestión de las Compensaciones ha sido diseñado con el propósito de permitir al gestor de Compensaciones y Remuneraciones poder diseñar y desarrollar estrategias...

La presente investigación es un estudio de la mejora del sistema de compensaciones de la Clínica CMS que realizó el bachiller Alfredo Mariano Escudero Montenegro de la empresa consultora Human Capital Partners. El estudio se llevó a cabo en octubre de 2018 y fue implementado a inicios del año 2019. La clínica CMS había detectado una alta rotación de trabajadores en los últimos tres años que impactaba en la obtención de los objetivos organizacionales, esta rotación se basaba mayormente en el nivel de competitividad del sueldo de dichos trabajadores y se decidió contratar un estudio de consultoría para solucionar dicho problema. La rotación de personal se presentó mayormente en los niveles de mando medio y ejecutivos y complicó poder llegar a los objetivos anuales debido a las responsabilidades que tenían los ocupantes de dichos cargos y los proyectos que dirigían. Las c...