Tópicos Sugeridos dentro de su búsqueda.
Tópicos Sugeridos dentro de su búsqueda.
Buscar alternativas:
finalhttps » finahttps (Expander búsqueda), penalhttps (Expander búsqueda), vaginalhttps (Expander búsqueda)
parametershttps » parametroshttps (Expander búsqueda), parametrohttps (Expander búsqueda), parametroshttp (Expander búsqueda)
finalhttps » finahttps (Expander búsqueda), penalhttps (Expander búsqueda), vaginalhttps (Expander búsqueda)
parametershttps » parametroshttps (Expander búsqueda), parametrohttps (Expander búsqueda), parametroshttp (Expander búsqueda)
1
artículo
Publicado 2024
Enlace
Enlace
VINASSE IS ACIDIC, DARK BROWN WASTEWATER OBTAINED AS A RESIDUE FROM THE ALCOHOL DISTILLATION PROCESS, THE MAIN COMPONENT OF WHICH IS WATER, IN ADDITION TO MINERAL NUTRIENTS AND A HIGH ORGANIC LOAD. ELECTROCOAGULATION (EC) IS A TECHNOLOGY THAT GENERATES COAGULATING SUBSTANCES IN SITU BY OXIDIZING SACRIFICIAL ANODES THROUGH AN ELECTRIC CURRENT APPLIED TO THE ELECTRODES. DURING THE LAST DECADE, THE ELECTROCOAGULATION PROCESS HAS BEEN INTENSIVELY INVESTIGATED IN SEVERAL REVIEWS, DUE TO ITS EASE OF OPERATION, VERSATILITY, SUSTAINABILITY AND LOW ENVIRONMENTAL IMPACT. THE OBJECTIVE OF THE PRESENT WORK HAS BEEN TO MAKE A GENERAL REVIEW OF THE EC PROCESS, ITS PRINCIPLE, REACTION MECHANISM AND OPERATING PARAMETERS INVOLVED IN THE ELECTROCOAGULATION PROCESS. IN THIS RESEARCH, THE PRISMA METHOD WAS USED FOR THE ANALYSIS OF ARTICLES FROM DIFFERENT DATABASES SUCH AS SCOPUS, SCIENCEDIRECT AND GOOGLE SC...
2
tesis de maestría
Publicado 2022
Enlace
Enlace
El presente estudio presentó por objetivo general de investigación: Determinar la relación del desempeño laboral con la productividad de cada trabajador en la Sede Principal del Servicio de Agua y Alcantarillado de Lima 2021. El estudio fue desarrollado conforme un paradigma cuantitativo siendo de tipo básico de diseño no experimental transversal con método de estudio deductivo donde fue utilizado por técnica para acopiar datos una encuesta a través del cuestionario como instrumento aplicado a una población conformado por 1080 personas de la cual se seleccionó a través del muestreo probabilístico de tipo aleatorio simple a una muestra de 284 personas (86 funcionarios, 98 empleados y 100 obreros) en Lima de la institución mencionada. Como resultados obtenidos de la variable desempeño laboral un alto nivel 65,8% ante la variable productividad con alto nivel 66,5%. Asimismo, ...
3
artículo
Publicado 2016
Enlace
Enlace
In this article, the author tell us regarding the main function of the consumer protection system, which is to maximize the making good decisions consumption by consumers. Likewise, he tells us about the information asymmetry and how it should be considered, as well as the inequality between a consumer and a seller. To end, he points out the discussion of whom and why would be considered as consumers as well as the effects of this decision.
4
artículo
Publicado 2023
Enlace
Enlace
Purpose: The purpose of this paper is to contribute to the understanding of the relationship between different types of organizational culture (hierarchical, clan or group, market or rational and adhocratic) and sustainability through three dimensions (economic, environmental and social) in ecotourism businesses in Oaxaca and Chiapas, Mexico. Design/methodology/approach: In this research 80 questionnaires were administered in the form of face-to-face interviews to ecotourism business owners'. Through a discriminant analysis and the theoretical support of the competing values framework (CVF), the prevailing types of culture were identified, and their influence was analysed through a regression analysis. Findings: The results show that ecotourism businesses which are driven by hierarchical culture tend to have a greater focus on economic sustainability, while those businesses with a market...
5
tesis de grado
Publicado 2018
Enlace
Enlace
El presente trabajo, está desarrollado en un estudio de la realidad problemática del distrito de ATE, respecto del procedimiento sancionador que está regulado bajo la Ord. 481-MDA que pasa a un procedimiento sancionador cuyo resultado es la Resolución de Sanción o la Subsanación de la conducta detectada. Por lo que se titula “Análisis del Procedimiento Administrativo Sancionador y su aplicación en el Principio del debido Procedimiento en la Municipalidad de Ate” cuyo objetivo general es Analizar, si el procedimiento Administrativo sancionador es aplicado con relación al Principio del Debido Procedimiento. Este trabajo es de tipo básico, de enfoque cualitativo, diseño teoría fundamentada, para la cual se aplicó como instrumentos para la recolección de datos la guía de entrevista a los magistrados, especialistas en la materia y el análisis de expedientes. En conclusión...
6
tesis de maestría
Publicado 2020
Enlace
Enlace
Actualmente, el conjunto de estrategias empleadas en las organizaciones es de vital importancia para establecer un correcto clima laboral, por tal motivo debemos conocer a que nos referimos con un correcto ambiente de trabajo o un buen clima laboral, siendo importante porque en él se reflejan los sentimientos o emociones en el equipo y que permitirá el correcto desenvolvimiento de sus integrantes para el logro de las tareas dadas. El objetivo que el estudio persigue en forma general es, determinar la relación entre la dirección estratégica y el clima laboral en las empresas del sector retail. Piura, 2020, con una metodología, de tipo aplicada, bajo un diseño correlaciona no experimental de corte transversal, cutos resultados bajo el estadístico de correlación para modelos bivariados de Rho de Spearman, demuestra con un valor de 0,908, que la dirección estratégica se relaciona ...
7
tesis de maestría
Publicado 2021
Enlace
Enlace
La presente investigación tiene como objetivo general determinar la relación entre dos variables de estudio: Las Estrategias de gerencia y el Clima Laboral. Para alcanzar dicho objetivo, en este estudio se determinó que la muestra fuera igual a la población y estuvo constituida por el total de los operarios (70) del área de producción de la empresa MARKESE S.A.C., ubicado en el distrito de San Juan de Lurigancho, en el departamento de Lima. El diseño utilizado fue descriptivo correlacional, de corte transversal. El instrumento empleado para la medición de las dos variables fue la técnica de encuesta. De los resultados obtenidos, se determinó que existe una relación entre las estrategias de gerencia y el clima laboral de la empresa MARKESE S.A.C. Siendo una correlación alta y positiva entre las variables, se determina que el clima laboral del personal de producción de la empr...
8
tesis de maestría
Publicado 2016
Enlace
Enlace
El presente trabajo investigativo se orienta a determinar la incidencia que tiene la Gestión de Talento Humano en la Productividad Laboral del personal operativo en la Empresa FISIM SAC. La problemática principal del objeto de estudio se centra principalmente en el análisis de las condiciones en las cuales el talento humano fue contratado y si existen las herramientas e instrumentos técnicos para su gestión; lo cual incide de forma directa en la productividad del personal operativo. Una vez realizado la investigación de campo se pudo evidenciar con los resultados estadísticos que la Gestión de Talento Humano en la Empresa FISIM SAC se maneja de forma empírica, limitando a que el personal pueda poner en práctica sus conocimientos, habilidades, actitudes, comportamientos a lo que se conoce como competencias, por lo tanto este se convierte en el potencial activo de una organizaci...
9
tesis doctoral
Publicado 2018
Enlace
Enlace
El presente proyecto de investigación tiene como objetivo evaluar experimentalmente el equilibrio gaseoso - hídrico generados por los residuos sólidos que se encuentran en el Botadero de Quebrada Honda del distrito de Yura – Arequipa, ámbito donde se realizó la disposición final de los residuos sólidos de 14 distritos de Arequipa, con operaciones mínimas de la compactación, el uso de material de cobertura, instalación de chimeneas, que presenta a la fecha del estudio la clausura de dos plataformas con plantación en la superficie de la especie arbórea Schinus molle (Molle) desde febrero del 2008 hasta julio del 2014, en que empezó a operar el Relleno Sanitario. El estudio comprende un tiempo de siete años y cinco meses. Para el 2017 la producción Per Cápita es 0.492 kg/hab/día con una generación municipal de 709.46 t/día de residuos sólidos que procede de 17 municipa...
10
tesis de maestría
Publicado 2013
Enlace
Enlace
Los oficiales que laboran en los Institutos de las Fuerzas Armadas tienen un régimen y un estilo de vida marcado que tiene dos situaciones muy diferentes, cuales son la de actividad y retiro. Inexorable e indefectiblemente todo personal que labora pasará en uno u otro momento, antes o después, a la situación de retiro. Este cambio es marcado y abrupto, que produce una serie de alteraciones en la vida profesional, física y emocional del oficial, los cuales deben ser adecuadamente conducidos. Los institutos no han otorgado la debida importancia a este tema, considerando solo al personal en actividad mientras está en servicio. Esto ha ocasionado sentimientos de abandono y resentimiento hacia los institutos lo cual no es en absoluto positivo. Con una adecuada política que debe partir desde el Mindef, se puede mejorar esta situación, donde no solo se beneficia al personal, que de por ...
11
tesis de maestría
Publicado 2013
Enlace
Enlace
Los oficiales que laboran en los Institutos de las Fuerzas Armadas tienen un régimen y un estilo de vida marcado que tiene dos situaciones muy diferentes, cuales son la de actividad y retiro. Inexorable e indefectiblemente todo personal que labora pasará en uno u otro momento, antes o después, a la situación de retiro. Este cambio es marcado y abrupto, que produce una serie de alteraciones en la vida profesional, física y emocional del oficial, los cuales deben ser adecuadamente conducidos. Los institutos no han otorgado la debida importancia a este tema, considerando solo al personal en actividad mientras está en servicio. Esto ha ocasionado sentimientos de abandono y resentimiento hacia los institutos lo cual no es en absoluto positivo. Con una adecuada política que debe partir desde el Mindef, se puede mejorar esta situación, donde no solo se beneficia al personal, que de por ...
12
tesis de grado
Publicado 2024
Enlace
Enlace
Las organizaciones están estructuradas por diversas áreas, encontrándose principalmente el área de recursos humanos, es por ello que las personas que laboran dentro son piezas fundamentales, así como la relación que existe con el personal que conforman la organización, lo cual es determinante para la obtención de un buen equilibrio organizacional, es por ello que la presente investigación se realizó con el objetivo de determinar entre la Gestión de Recursos Humanos y su Relación con el Desempeño Laboral en los trabajadores de la empresa Promart Huánuco. Como metodología de la investigación de utilizó el diseño No Experimental, de corte Transeccional-Correlacional; fue no experimental porque no se manipuló la variable independiente y tampoco se tuvo grupo de control, fue transeccional porque se recogieron los datos en un solo momento y correlacional porque se comparó l...
13
tesis de maestría
Publicado 2023
Enlace
Enlace
Esta investigación tuvo el objetivo de establecer la asociación de la gestión de abastecimiento con el rendimiento de los colaboradores de oficina en el municipio de San Borja. De esta manera, la investigación fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo y diseño no experimental; la población estuvo conformada por 62 trabajadores que laboran en el municipio por medio del censo, se les aplicó la técnica de la encuesta para su análisis. De acuerdo a los resultados se encontró que se observa una correlación favorable positiva a nivel moderado. Se concluyó que la relación de la gestión del abastecimiento y el rendimiento de los colaboradores de oficina del municipio es significativa, en el sentido de obtener el resultado de significancia menor a 0.05, perfilando la relación positiva, exponiendo que mejorar una variable hace que la otra también mejore, a razón de Rho de 0.512.
14
tesis doctoral
Publicado 2022
Enlace
Enlace
El problema de la investigación considera el síndrome de burnout como una enfermedad que se presenta en los docentes debido a la sobrecarga laboral, lo cual unido al tipo de liderazgo que ejerce el director de la escuela podría tener efectos directos en el clima organizacional. Objetivo: El objetivo de la investigación fue determinar la influencia del síndrome de agotamiento laboral y el liderazgo pedagógico en el clima organizacional en instituciones educativas públicas de Lima Metropolitana. Metodología: La investigación fue de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, transversal y correlacional causal. Resultados: Se obtuvo un valor de significancia de p=0.000 y es menor de 0.05; por lo cual se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna, deduciéndose que positivamente el síndrome de agotamiento laboral y el liderazgo pedagógico...
15
tesis de maestría
Publicado 2023
Enlace
Enlace
Objetivo: La presente tesis orientó su objetivo general a terminar la relación entre el síndrome de agotamiento profesional y las relaciones interpersonales. Método: El estudio fue de tipo cuantitativo, diseño no experimental, alcance correlacional y nivel transaccional; el mismo que contó una muestra de 95 profesionales de enfermería del servicio de sala de operaciones del hospital en estudio. Resultados: Entre los hallazgos se evidencia un mayor porcentaje de enfermeros(as) adultos con 31 a 50 años 65.3%, 96,8% fueron mujeres, 74,7% en condición de nombrado y 89,4% tienen un tiempo de servicio menor a 31 años. Respecto a la relación entre el síndrome de agotamiento profesional y las relaciones interpersonales, se encontró una relación negativa significativa (p<0,05), el síndrome se presenta en un nivel medio 52,6% y las relaciones interpersonales en alto 83,2%; la asocia...
16
tesis doctoral
Publicado 2022
Enlace
Enlace
La presente exploración estuvo relacionada con el cambio abrupto en las diferentes actividades y en especial en las académicas, que llevo asumir retos de la nueva realidad. El objetivo de la indagación fue describir y analizar el impacto del comportamiento laboral educativo en el contexto de la COVID-19. La pesquisa de tipo básica, cualitativa y con un método inductivo-deductivo se enmarco dentro del diseño fenomenológico; el instrumento que se utilizó fue la observación y una guía semiestructurada con 4 categorías: la COVID-19, acompañamiento pedagógico virtual, clima laboral, aspecto socioeconómico. En esta investigación participaron 6 profesoras del nivel educativo superior a quienes se les realizó una entrevista virtual previo consentimiento informado. En cuanto a los resultados se ha detallado el problema de adaptación en el trabajo virtual debido a que los directiv...
17
tesis de maestría
Publicado 2022
Enlace
Enlace
La tesis tuvo por objetivo general describir la relación del clima institucional con el desempeño laboral en los servidores de la Facultad de Educación Inicial de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle durante el año 2021. El enfoque de la investigación se basó en el enfoque cuantitativo de tipo básico con diseño no experimental de corte transeccional descriptivo y correlacional. La población y muestra estuvo conformado por 56 servidores de la Facultad de Educación Inicial de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, seleccionado a través del muestreo no probabilístico, se empleó como técnica de recolección de datos a la encuesta y como instrumento al cuestionario. Se obtuvo por resultados para la variable clima institucional el 55,4% se encuentran en el nivel alto, el 42,9% se encuentran en el nivel medio y el 1,8% se encuentran...
18
tesis de grado
Publicado 2025
Enlace
Enlace
El presente estudio analiza la variación de los parámetros de resistencia de suelos lacustres en Cerro de Pasco ante el incremento de sobrecarga inducido por la construcción progresiva de diques. Para su evaluación se emplearon resultados de ensayos de penetración estándar (SPT) realizados en diferentes años (2010, 2019 y 2025), correspondientes a etapas sin carga y posteriores a la aplicación de cargas de 540 kPa y 620 kPa. Los valores del número de golpes fueron corregidos mediante la metodología (N₁)₆₀ según la norma ASTM D1586, y se determinaron los parámetros geotécnicos derivados: cohesión no drenada (Cu), ángulo de fricción interna (φ), coeficiente de presiones laterales en reposo (K₀), módulo de deformación (Es) y presión admisible (qadm). Los resultados evidencian una reducción progresiva de Cu, Es y qadm a lo largo del tiempo, indicando que la sobre...
19
tesis doctoral
Publicado 2024
Enlace
Enlace
La finalidad de la investigación fue determinar la influencia del liderazgo, las actitudes ambientales en el desempeño laboral de los trabajadores de limpieza pública de una Municipalidad de Arequipa, 2023. La investigación corresponde al tipo básico con un enfoque cuantitativo de diseño no experimental explicativo causal. Tomando como muestra a 120 trabajadores de una Municipalidad quienes participaron desarrollando los cuestionarios respectivos. Los resultados muestran que el nivel de significancia que se obtuvo fue de 0,000 lo que indica que hay evidencia estadística de la dependencia del desempeño laboral en referencia al liderazgo y las actitudes ambientales, siendo el valor del coeficiente del Pseudo R2 de Nagelkerke = ,583. Los datos procesados mediante el modelo de regresión ordinal permiten concluir que el liderazgo, las actitudes ambientales sobre desempeño laboral de...
20
tesis de maestría
Publicado 2024
Enlace
Enlace
Objetivo: La indagación tuvo como objetivo el verificar cómo está relacionada la cultura organizacional con la satisfacción correspondiente al usuario interno. Método: Fue empleado una tipología correlacional y observacional. La muestra ascendió a 107 usuarios internos, sometidos a evaluación por medio de cuestionarios con validez y fiabilidad comprobadas. Resultados: En los hallazgos se observó una cultura organizacional donde 49.5% de participantes refirieron bajo nivel; asimismo, en cuanto a satisfacción laboral, 53.3% de usuarios internos la consideraron de nivel bajo. En general, la cultura organizacional se asoció a la satisfacción laboral (p=0.000; rho: 0.517); además, el análisis por dimensiones reveló que la implicación (p=0.000; rho=0.377), consistencia (p=0.000; rho=0.411), adaptabilidad (p=0.000; rho=0.477) y misión (p=0.000; rho=0.500) estaban estrechamente ...
