Tópicos Sugeridos dentro de su búsqueda.
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1
artículo
Publicado 2000
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La evaluación es un proceso para medir el rendimiento laboral del trabajador. con el objeto de llegar a la toma de decisiones objetivas sobre los recursos humanos. Las organizaciones modernas utilizan la evaluación del trabajador para determinar incrementos de sueldos. necesidades de capacitación y desarrollo. así como ofrecer la documentación para apoyar las acciones de rotación de personal. En consecuencia. una evaluación bien manejada sirve como instrumento de supervisión y desarrollo de personal.
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artículo
Publicado 2000
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La evaluación es un proceso para medir el rendimiento laboral del trabajador. con el objeto de llegar a la toma de decisiones objetivas sobre los recursos humanos. Las organizaciones modernas utilizan la evaluación del trabajador para determinar incrementos de sueldos. necesidades de capacitación y desarrollo. así como ofrecer la documentación para apoyar las acciones de rotación de personal. En consecuencia. una evaluación bien manejada sirve como instrumento de supervisión y desarrollo de personal.
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artículo
Publicado 1941
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Artículo publicado por la Oficina Internacional del Trabajo, en la serie de publicaciones Higiene del Trabajo, y que se reproduce en esta revista por la actualidad que había adquirido en el país, los problemas relacionados con la alimentación, y sobre todo el interés que revisten en cuanto se refieren al trabajador. Explica que el problema del mejoramiento de las costumbres alimenticias de las diversas poblaciones del mundo se presenta esencialmente bajo dos aspectos: uno fisiológico y médico; y el otro, económico, industrial, comercial y social. En este estudio se contemplan estos dos aspectos del problema, pero desarrollando más particularmente el primero. Lógicamente, sólo las consideraciones fisiológicas deberían regir su solución, desgraciadamente, en realidad no sucedía así porque los problemas económicos, tales como se planteaban en todas las partes del mundo, cre...
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tesis de grado
Publicado 2020
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El trabajo de investigación denominado: Los efectos de la ansiedad de los trabajadores para determinar un adecuado clima institucional en la UGEL Melgar en el año 2019, tuvo por objetivo general: determinar los efectos de la ansiedad de los trabajadores para determinar un adecuado clima institucional en la UGEL Melgar en el año 2019. En el aspecto metodológico se ha trabajado siguiendo los lineamientos del método científico, fue una investigación del diseño no experimental - correlacional; se ha contado con una población de 300 trabajadores y se ha seleccionado una muestra intencional de 50 trabajadores. La investigación llegó a las siguientes conclusiones: Se ha determinado los efectos de la ansiedad de los trabajadores la trascendencia del adecuado clima institucional en la UGEL Melgar en el año 2019, lo cual se demuestra con la prueba de hipótesis utilizando la correlaci...
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tesis de grado
Publicado 2023
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Los trabajadores de la comunidad desempeñan un papel vital en el tejido social de las comunidades en las que trabajan. Su labor se centra en mejorar la calidad de vida de los residentes mediante la prestación de servicios, el apoyo emocional y la facilitación de acceso a recursos esenciales. Su trabajo es fundamental para abordar las necesidades individuales y colectivas, fomentando un entorno más equitativo y solidario. Estos profesionales abarcan una amplia gama de roles, desde trabajadores sociales y educadores hasta consejeros de salud y facilitadores de programas. Cada uno de ellos contribuye de manera única a la construir comunidades más fuertes y con mayor capacidad de resistencia. Su labor puede implicar desde la intervención en crisis y el asesoramiento hasta la organización de eventos comunitarios y la promoción de la participación ciudadana. Objetivos Clave: Apoyo y ...
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tesis de grado
Publicado 2019
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La hipertensión arterial es una enfermedad silenciosa; es el primer factor de riesgo de las enfermedades cardiovasculares y su prevalencia va en aumento; teniendo mayor repercusión en los países con recursos económicos bajos, ya que cuentan con un pobre sistema de salud y la mayor prevalencia de factores de riesgos.
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tesis de grado
Publicado 2009
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El término trabajo infantil suele ser definido como el trabajo que priva a los niños y adolescentes de su infancia, su potencial y su dignidad, y que es nocivo para su desarrollo físico y mental; en sus formas más extremas, implica niños que son esclavizados, separados de sus familias, expuestos a graves riesgos y enfermedades, etc. (IPEC, 2009). Algunos estudios han encontrado que los niños trabajadores experimentan emociones negativas asociadas a su condición. Debido a las características sociales, económicas y familiares que tienen estos niños, existe un alto porcentaje de niños trabajadores que se encuentran en situación de riesgo, no solo físico sino también social y mental. Así mismo, se asocian al trabajo infantil, consecuencias similares a las que se encuentran en el trastorno depresivo (Molina, Tomas, Saté y Baeza, 2000). Ante lo expuesto surge la siguiente pregu...
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tesis de grado
Publicado 2009
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El término trabajo infantil suele ser definido como el trabajo que priva a los niños y adolescentes de su infancia, su potencial y su dignidad, y que es nocivo para su desarrollo físico y mental; en sus formas más extremas, implica niños que son esclavizados, separados de sus familias, expuestos a graves riesgos y enfermedades, etc. (IPEC, 2009). Algunos estudios han encontrado que los niños trabajadores experimentan emociones negativas asociadas a su condición. Debido a las características sociales, económicas y familiares que tienen estos niños, existe un alto porcentaje de niños trabajadores que se encuentran en situación de riesgo, no solo físico sino también social y mental. Así mismo, se asocian al trabajo infantil, consecuencias similares a las que se encuentran en el trastorno depresivo (Molina, Tomas, Saté y Baeza, 2000). Ante lo expuesto surge la siguiente pregu...
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tesis de grado
Publicado 2018
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La presente investigación tiene como objetivo principal demostrar la relación entre el clima laboral y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Municipalidad de Surquillo, 2018. Materiales y métodos: el trabajo de investigación corresponde a un trabajo observacional, transversal, retrospectivo y a un diseño descriptivo correlacional. Para el presente estudio la población fue de 850 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Surquillo. La muestra estuvo conformada por la totalidad de los trabajadores de la Municipalidad de Surquillo 2018, por tanto, la muestra fue de 50 trabajadores. Los instrumentos utilizados fueron la Escala de Clima Laboral CL-SPC y la Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC que han permitido elaborar un diagnóstico general de la actitud hacia el trabajo, detectando cuán agradable o desagradable le resulta al trabajador su actividad laboral. Se obt...
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contribución a publicación periódica
Publicado 2019
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Actualmente la gastronomía peruana a nivel mundial cobra niveles impredecibles y en un tema de niveles de calidad muy competitivos, quedando gratamente demostrado, es entonces donde la normatividad en su gestión empresarial, cobra un papel sumamente importante, y a nivel universidades, la investigación básica o fundamental busca el dar a conocer el conocimiento de la realidad plena, para contribuir en la sociedad. Este tipo de investigación busca la aplicación práctica de sus descubrimientos, y el aumento del conocimiento para responder a preguntas o para que esos conocimientos puedan ser aplicados en otras investigaciones acorde a los avances en la normatividad de los Estados Financieros. El trazado del establecimiento de controles y la normatividad de la gestión en la calidad de sus servicios en la Empresa de Alimentos y de las buenas prácticas de atención son los puntos crí...
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tesis de maestría
Publicado 2010
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El objetivo del presente estudio fue determinar la influencia del control estricto en los resultados mensuales de Asistencia y Permanencia en los usuarios internos de la Microred El Pedregal; para este estudio se procedió de la siguiente manera. Se trabajo con noventainueve usuarios internos de la Microred; constituidos por profesionales y técnicos siendo el total de dichos usuarios el universo de la población en estudio; a quienes durante los meses de julio a agosto del 2009 se les evaluó el reporte mensual de Asistencia y Permanencia sin la aplicación de nuestra variable estímulo “El Control estricto”. Luego durante los meses de Setiembre a Noviembre del 2009 a los mismos se les evaluó el reporte mensual de Asistencia y Permanencia aplicando “El Control Estricto”. El Control estricto consistió en dar cumplimiento al Reglamento de Asistencia y Permanencia de la Microred;...
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contribución a publicación periódica
Publicado 2016
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Hay que distinguir claramente loquees producción de lo que es productividad. La producción es un ciclo complejo de resultados, donde no necesariamente se toma en cuenta el uso eficiente de los recursos utilizados.
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tesis de grado
Publicado 2018
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Objetivo: Analizar y sistematizar las evidencias sobre la efectividad de ergonomía participativa en trabajadores. Materiales y Métodos: el estudio responde a un diseño de revisión sistemática, consultando base de datos como EBSCO, Cochrane library, PubMed, Dialnet, Lume, Tandfonline, Academia oup, Sciencidiret se realizó el análisis de la calidad de los artículos a través del sistema GRADE, método para evaluar la calidad de la evidencia y la fuerza de las recomendaciones. Resultados: Se analizaron 23 artículos de investigación, siendo la muestra de 10 artículos científicos, el 20% corresponde a los países de Canadá, Finlandia, Turquía y Países Bajos respectivamente y el 10% a Nueva Zelanda y Venezuela, los diseños y tipos de estudios fueron el 50% Ensayo Controlado Aleatorio, 20% revisión sistemática y cuasi experimental, y 10% prospectivo. Conclusiones: el 70% de lo...
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capítulo de libro
Publicado 2013
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Los veinticinco años de actividad de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad social constituyen una ocasión propicia para reflexionar sobre los alcances del deber de obediencia, lo cual exige identificar el fundamento jurídico de esa obligación específica del trabajador y su relación con el deber de actuar de buen fe, los límites del poder de dirección exigido por el respeto a la dignidad del trabajador y a sus derechos fundamentales; el ámbito de deber de obediencia que puede extenderse a la conducta extra laboral, con particular referencia a los servidores públicos, los trabajadores de empresas de tendencia y los futbolistas profesionales.
