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tesis de grado
Publicado 2016
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This paper seeks to address the problem and need that revolves around the absence and poorly interpreted regulation of the right of resistance, from the presentation of components and premises allowing you to elucidate the causes and consequences of the gap between workers and employers, as well as the serious effects that generates its so-called judicial assistance; which, we start in the first place, of the marked vertical legal relationship that exists between the labor parties, from the perspective of their rights and work-related duties, with considerable emphasis on the so-called duty of obedience. Then, in a second part, us will stop to analyze in the nature and consequences of the rule called “solve et repete” (comply, and then claim), which comes being applied unduly by them judges labour in seeks of solve a conflict that not makes rather than framing it verticality hierarch...
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tesis de grado
Publicado 2019
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Tenemos por cuenta que los sujetos actuantes dentro de una relación laboral tanto el empleador como el trabajador, son sujetos que se encuentran dentro de una relación contractual, mediante la cual se fijan las condiciones laborales, las mismas que en sentido estricto deberían estar enmarcadas dentro de la legislación laboral vigente, de este modo entendemos que con la suscripción del contrato queda consagrado el acuerdo de voluntades de ambas partes; sobre esa línea de ideas, se entendería que todo lo pactado en el contrato laboral debería ser de obligatorio cumplimiento, y por ninguna razón se podrían realizar cambios unilaterales al contrato, y sobre este último punto es que versa el presente trabajo de investigación; esa potestad facultativa de la que goza el empleador de poder realizar modificaciones al contrato de forma unilateral, siempre que estos obedezcan a una nece...
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tesis de grado
Publicado 2015
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El presente trabajo de investigación es de tipo cualitativo, no experimental, cuyo objetivo es determinar hasta qué punto nuestra normativa regula el ejercicio del ius variandi esencial en supuestos de movilidad funcional. Para su realización se han utilizado los fundamentos de la doctrina de autores nacionales como internacionales, análisis de nuestras normas, así como del derecho comparado, jurisprudencia y observación de casos reales. Asimismo se aplicaron entrevistas con preguntas abiertas, tomando como muestra referencial a los Jueces y Secretarios Judiciales adscritos a los Juzgados que aplican la Nueva Ley Procesal de Trabajo, estos brindaron su opinión así como su criterio de interpretación respecto del ius variandi esencial. Los resultados obtenidos se sometieron a discusión, llevando a cabo un análisis conjunto de estos con el sustento normativo y doctrinario del pre...
4
tesis de grado
Publicado 2023
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La presente investigación tiene como objetivo general analizar las maneras en que el ejercicio abusivo del ius variandi se desarrolla como una serie de causales de hostilidad en el Estado Peruano, de allí que, nuestra pregunta general de investigación sea: ¿De qué maneras el ejercicio abusivo del ius variandi se desarrolla como una serie de causales de hostilidad en el Estado peruano? y nuestra hipótesis general: El ejercicio abusivo del ius variandi se desarrolla como una serie de causales de hostilidad del Estado peruano cuando: (a) existe cambios reiterativos de horario que no han sido estipulados en el contrato, (b) existe un único cambio de horario que no es considerado como un acto de necesidad en la empresa y (c) existe cambios reiterativos de horarios por horas extra para el cumplimiento de metas, por tal motivo, nuestra tesis guarda un método de investigación de corte j...
5
tesis de grado
Publicado 2020
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El presente trabajo denominado "OPERATIVIDAD RAZONABLE DEL IUS VARIANDI Y IUS RESISTENTIAE EN LA MUNICIPALIDAD DE NUEVO CHIMBOTE 2018". Tiene como Objetivo General determinar cómo contribuyen la Operatividad Razonable del Ius variandi y el Ius resistendi en la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote 2018. Desarrollando una investigación no experimental y con un tipo de estudio, descriptivo aplicado; ya que de acuerdo al fenómeno de la investigación analizaremos, nuestras variables dependientes e independientes, y cuantificaremos usando como técnica la "encuesta", el valor de afectación que encontraremos en los resultados de la presente investigación, tenemos el propósito de poner a debate la poca atención de nuestras autoridades que le otorgan al valor humano del trabajador edil de la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote, confrontaremos nuestra propia opinion con la de ot...
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tesis de grado
Publicado 2018
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La presente tesis denominada “EL IUS VARIANDI EN EL CAMBIO DE PUESTO EN LOS TRABAJADORES DE SIDER PERÚ-CHIMBOTE, 2016”, se desarrolló en el transcurso del año 2016, en la ciudad de Chimbote, teniendo como objetivo general: Determinar el uso del Ius Variandi en el cambio de puesto en los trabajadores de Sider Perú- Chimbote, en el año 2016. Para el desarrollo de nuestra tesis se utilizó el método cuantitativo de tipo no experimental, con un diseño de investigación de corte transversal descriptivo, en consideración a los 80 trabajadores de la empresa SIDER PERÚ quienes han conformado el total de nuestra población, y para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta, y el cuestionario como instrumento, de modo que nos permitieron lograr con los objetivos indicados. Para la aprobación del trabajo, hemos considerado tres capítulos, siendo el primero, los c...
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tesis de grado
Publicado 2017
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En la actualidad se han configurado distintas formas de hostilización laboral, siendo las más frecuentes las descritas en el Artículo 30 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, sin embargo adicionalmente a las formas descritas en el artículo referido tenemos también otras formas de hostilización laboral tales como el acoso sexual y el mal uso de la facultad del empleador del ius variandi, el cual consiste en la facultad del empleador para modificar ciertas condiciones de trabajo, pero bajo los criterios de razonabilidad que correspondan, a lo expresado se puede manifestar que para el trabajador no resulta sencillo demostrar la configuración de la hostilidad laboral, debido al poco conocimiento que tiene respecto a cuáles serían los medios probatorios que pueden provocar certeza en el Juez Especializado de Trabajo. De haberse configurado el acto de hostilidad, es nec...
8
tesis de grado
Publicado 2022
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La presente investigación tuvo como objetivo examinar la información sobre los mecanismos de control ante el uso desmedido de la facultad del empleador conocida como el ius variando dentro del sector privado, donde a a través de la recolección de datos se puede observar que este problema no es solo en Piura- Perú sino en el mundo. Se identifico que en las partes que actúan en el contexto de relación laboral son el empleador y trabajador donde a través de un contrato laboral establecen todas las condiciones contractuales y que por mutuo acuerdo libre y voluntario ambas partes pactan lo consignado y donde se supone que pueden existir modificaciones o alteraciones a lo ya pactado. Sin embargo el empleador puede realizar cambios y modificaciones a lo que ya se ha establecido en el contrato, con un respaldo en el ordenamiento jurídico para ser exactos en el artículo 9 del Texto Úni...
9
tesis de maestría
Publicado 2021
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El trabajo de investigación que realice se denomina: “METAMORFOSIS POLITICA E INCIDENCIA EN EL IUS VARIANDI EN EL ASCENSO: CASO OFICIALES SUPERIORES DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, DISTRITO PUNO -2018” cada año en el proceso de ascenso son menos la cantidad de efectivos policiales que logran ascender en el año esperado, debido a los cambios constantes que sufre la formalidad y el proceso de ascenso, siendo o planteándome como objetivo principal el de establecer el ius variandi institucional en relación a las vacantes para obtener el ascenso al grado inmediato en la institución policial, Puno – 2018, llegando a la siguiente conclusión se establece como incidente del ius variandi institucional el interés político o cambio de mando superior sobre las necesidades institucionales o empleos no cubiertos., por último se indica la siguiente recomendación Reestructurar las leyes...
10
tesis de grado
Publicado 2025
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El presente trabajo de investigación tuvo como problema saber ¿Cuál es la calidad de las sentencias de primera y segunda instancia sobre Cese de actos de hostilidad, según los parámetros normativos, doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes, en el Expediente N°00600-2023-0-2501- JR-LA-09, Distrito Judicial del Santa – Chimbote, 2024?, Por esta razón, se planteó el objetivo que fue determinar la calidad de las sentencias de primera y segunda instancia sobre Cese de actos de hostilidad. La metodología usada es de tipo cualitativo, nivel exploratorio-descriptivo; y diseño no experimental, retrospectivo y transversal. La muestra fue un expediente judicial seleccionado mediante muestreo por conveniencia, para la recolección de datos se utilizaron las técnicas de la observación y el análisis de contenido, y como instrumento una lista de cotejo validada mediante juicio de exp...
11
tesis de grado
Publicado 2018
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La presente investigación se trata de la aplicación del horario rotativo y la consecuencia de esta en los trabajadores, las consecuencias negativas de dicho horario son muchas, pero en la presente se ha delimitado solamente a la vulneración y/o obstaculización a la educación superior de los trabajadores; y en cuanto al territorio es en el Distrito de San Juan de Miraflores, principalmente en aquellas empresas que su producción puede ser pausada, como es el caso de Sodimac, Tottus, Metros, etc. en cuanto al tiempo está enfocada y delimitada en el año dos mil diecisiete. En la teorías en la que se basó la presente investigación es en la postura española (Decreto Real), norma de dicho país que también es tomada en cuenta como en el análisis documental, asimismo la posición constitucional de que ninguna relación jurídica laboral puede vulnerar, obstaculizar o afectar los de...
12
artículo
Publicado 2015
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En el presente artículo, el autor resalta los beneficios de la incorporación de los conceptos “contrato de concesión” y “contrato de larga duración” dentro del nuevo Código Civil y Comercial de la Nación argentina. Así, para el autor, estas figuras contractuales son fundamentales en el Derecho Administrativo para poder comprender los alcances del contrato de concesión de servicios públicos, específicamente, en cuanto a la introducción de variaciones en la ejecución del contrato. Ello conlleva, además, que ya no se tenga que recurrir a conceptospoliciales extraños o a teorías como la del ius variandi que únicamente añaden elementos autoritarios en el marco del contrato.
13
tesis de grado
Publicado 2017
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En el sistema de contratación estatal se evidencia la presencia de ciertas prerrogativas exorbitantes a favor de la Administración Pública, materializadas mediante “cláusulas exorbitantes” que demostrarían la superioridad jurídica del Contratante Estatal como garante del interés público. Ante ello, un sector de la doctrina ha manifestado que las “cláusulas exorbitantes” como la potestas variandi o la resolución unilateral son implícitas, por lo tanto, no es necesario que estén incluidas en el cuerpo general del contrato administrativo. Sin embargo, el presente trabajo académico, además de ofrecer importantes alcances conceptuales sobre la materia, tiene por finalidad estipular algunas consideraciones sobre la figura de la resolución unilateral en los contratos de concesión de servicios públicos, debido a que no existen prerrogativas exorbitantes de manera implíc...
14
tesis de grado
Publicado 2017
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En el sistema de contratación estatal se evidencia la presencia de ciertas prerrogativas exorbitantes a favor de la Administración Pública, materializadas mediante “cláusulas exorbitantes” que demostrarían la superioridad jurídica del Contratante Estatal como garante del interés público. Ante ello, un sector de la doctrina ha manifestado que las “cláusulas exorbitantes” como la potestas variandi o la resolución unilateral son implícitas, por lo tanto, no es necesario que estén incluidas en el cuerpo general del contrato administrativo. Sin embargo, el presente trabajo académico, además de ofrecer importantes alcances conceptuales sobre la materia, tiene por finalidad estipular algunas consideraciones sobre la figura de la resolución unilateral en los contratos de concesión de servicios públicos, debido a que no existen prerrogativas exorbitantes de manera implíc...
15
tesis de grado
Publicado 2022
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Actualmente las empresas de Transporte de Carga y Mercancías que prestan servicios de transporte de carga y mercancías por carretera en el Perú, al amparo del IUS VARIANDI, han empezado a emplear diversos mecanismos de control hacia sus trabajadores (conductores) mientras estos realizan el transporte de mercancías en las distintas vías del territorio nacional. Dichas empresas han visto en las Tecnologías de la Información y Comunicación un apoyo importante para el desarrollo de sus objetivos, siendo una de ellas el constante control en la fiscalización hacia los conductores de vehículos de carga y mercancías, y que dentro de los dispositivos con los que la mayoría de las empresas cuentan se encuentran las cámaras de video vigilancia las cuales se colocan dentro de la cabina del vehículo donde se encuentra el conductor, la cual posee la finalidad de captar videos e imágenes...
16
tesis de grado
Publicado 2023
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En el presente trabajo de suficiencia profesional abordaremos el caso de la Sra. Carmen Milagro Bertha Rodríguez que recae en la Casación Laboral n.º 2456-2014-Lima cuya controversia radica en el hecho de que la entidad - en el marco de su ius variandi-, decidió movilizar geográficamente su puesto de trabajo de Lima a Lambayeque sin considerar tres variables fundamentales: (i) su condición de madre; (ii) su condición de lactante; y, (iii) los derechos del menor. Analizaremos si la facultad del ius variandi del empleador es absoluta y le permite modificar las condiciones de trabajo de una madre trabajadora en periodo de lactancia usando como medio justificante “las necesidades del servicio u operación” de su centro de trabajo. Para dichos efectos nos valdremos de la Constitución Política del Perú, convenios internacionales ratificados por nuestro país que forman parte del ...
17
artículo
In this article, the author highlights the benefits of incorporating the concepts “concession contract” and “long term contract” within the new Civil and Commercial Code of the Nation in Argentina. For the author, these contractual arrangements are fundamental in Administrative Law to understand the scope of the concession of public services, specifically in regard to the introduction of changes in the contract. This also means that foreign police concepts or theories as ius variandi, which only add authoritarian elements under the contract, are not longer required.
18
tesis de grado
Publicado 2023
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En el presente trabajo de suficiencia profesional abordaremos el caso de la Sra. Carmen Milagro Bertha Rodríguez que recae en la Casación Laboral n.º 2456-2014-Lima cuya controversia radica en el hecho de que la entidad - en el marco de su ius variandi-, decidió movilizar geográficamente su puesto de trabajo de Lima a Lambayeque sin considerar tres variables fundamentales: (i) su condición de madre; (ii) su condición de lactante; y, (iii) los derechos del menor. Analizaremos si la facultad del ius variandi del empleador es absoluta y le permite modificar las condiciones de trabajo de una madre trabajadora en periodo de lactancia usando como medio justificante “las necesidades del servicio u operación” de su centro de trabajo. Para dichos efectos nos valdremos de la Constitución Política del Perú, convenios internacionales ratificados por nuestro país que forman parte del ...
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tesis de grado
El presente informe tiene como objetivo el analizar de manera critica la Casación Laboral Nº 8600-2022-Lima Sur. Esta casación trata sobre el despido de una trabajadora bajo la causal de falta grave contemplado en el inciso a) del artículo 25 del TUO del Decreto Legislativo Nº 728 de la LPCL. En base a ello, vamos a estudiar las características de los diferentes supuestos de faltas graves que encontramos en el mencionado inciso. Asimismo, vamos a analizar los diferentes supuestos de despidos contemplados en la legislación peruana y las consecuencias jurídicas de cada una de ellas, como también los alcances del ius variandi, el derecho de resistencia y sus implicancias en la relación laboral. Otro punto importante, es respecto a la formalidad exigida por ley en virtud al despido, así se observa de los hechos, que no se cumplieron en el presente caso, ya que en la carta de despi...
20
tesis de maestría
Publicado 2012
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En el presente trabajo se busca abordar el derecho de resistencia a partir, en primer lugar, de una perspectiva sustantiva y, posteriormente, desarrollando las vías y herramientas adjetivas que permitirían su real eficacia. Naturalmente, al tratarse de una facultad que pone en entredicho el deber de obediencia, ínsito a toda relación laboral individual, se exige que previamente veamos hasta qué punto este deber puede ser requerido. Asimismo, como parte de un marco teórico previo, trataremos de identificar una definición del derecho de resistencia y de sus características y analizaremos si nuestro ordenamiento jurídico reconoce la supuesta legitimidad, iuris tantum, de las órdenes de trabajo. En una segunda parte, plantearemos algunas ideas que procuran identificar qué situaciones pueden habilitar el ius resistentiae del trabajador de acuerdo a la extralimitación de las fronte...
