Tópicos Sugeridos dentro de su búsqueda.
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Selección de personal
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para seleccion » para seleccionar (Expander búsqueda), para deteccion (Expander búsqueda), la seleccion (Expander búsqueda)
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tesis de grado
La principal causa por la que se ha planteado la realización de este trabajo es buscar un mecanismo de selección que permita determinar, no solo aquellas que aportan una mayor cantidad de información de la muestra que describen, sino el máximo número posible de combinaciones diferentes de variables que permitan obtener la solución global, si uno lo más cercano posible. De esta manera la búsqueda no se centra únicamente en el entorno de la solución global, sino que abarca también a las soluciones parciales. Las técnicas de selección de variables pueden ser esencialmente clasificadas en métodos filter o métodos wrapper (Guyon, Elisseefi, & Kaelbling, 2003; Kohavi, 1995). La computación evolutiva (CE) es una de las ramas de la Inteligencia Artificial que se aplica para la resolución de problemas de optimización combinatoria. La CE está inspirada en los mecanismos de evolu...
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tesis de grado
Publicado 2020
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El Proceso analítico jerárquico técnica que permite tomar decisiones de manera objetiva, utilizado para favorecer las etapas de la selección de proveedores, el cual es fundamental para cualquier organización. La finalidad de este trabajo es identificar los criterios más utilizados en el método AHP para la selección de proveedores de organizaciones latinoamericanas. Para ello, se revisaron 10 artículos indexados sobre la aplicación de la técnica en diferentes campos, los cuales se consiguieron a través de base de datos como Scielo, Dialnet, Ebscohost, Redib y Redalyc, estableciendo un rango de fecha desde 2014 al 2020 y en el idioma español. Los criterios que destacaron son: calidad, plazos de entrega, capacidad de producción, rendimiento, accesibilidad, entre otros. Adicionalmente se resalta la sostenibilidad económica y el ambiental, utilizados en diferentes organizacione...
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artículo
Publicado 2025
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El objetivo general de la investigación fue analizar el método multicriterio, proceso analítico jerárquico para la selección de proveedores. Se basó en un enfoque de investigación cuantitativa, los datos se obtuvieron del estudio de las variables y se analizan de manera cuantitativa. Se basó en aspectos numéricos para la recolección de los datos, permitiendo realizar un análisis de estos y de la información obtenida en base a operaciones matemáticas, lo que permitió inferir conclusiones. La población considerada comprendió a diez proveedores con los que se abastece la empresa. En cuanto a la muestra, es la misma cantidad que la población. Se aplicó un cuestionario. Se concluye que se deben incluir métodos de vanguardia en la toma de decisiones comerciales. La organización mejora su eficiencia operativa y su respuesta a las variaciones del mercado al gestionar proactiv...
4
tesis de grado
Este trabajo se realiza a partir de la experiencia laboral de quien lo presenta, y tiene como finalidad dar a conocer uno de los tantos procesos que se gestionan en el área de Recursos Humanos, como es Reclutamiento y Selección de personal. Con ello se busca contribuir a quienes se desenvuelven dentro de esta área. En el primer capítulo se presenta el planteamiento del problema y la información que fue obtenida, procesada y analizada a través de herramientas cuantitativas y cualitativas. El segundo capítulo abarca todas las actividades que se implementaron para trabajar en planificación de personal, diseño del flujograma del proceso, reclutamiento, selección y estrategias de comunicación. En relación con el tercer capítulo, se analizan los resultados obtenidos tras la aplicación de la propuesta de mejora. En ella se muestran los logros y su impacto en base al análisis de l...
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tesis doctoral
Publicado 2012
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The purpose of this research work was to propose a model of evaluation which allows improving the admission process, the professional formation and the graduation of students at Daniel Alcides Carrion National University of Cerro de Pasco (UNDAC). The applied methodology consisted in making a diagnosis of the current evaluation system at UNDAC, with a population of600 teachers and 6000; being therefore determined a sample of 120 teachers and 400 students. Having the diagnostic results and the specialized bibliography, it was designed the evaluation model to respond to the needs of improving the evaluation process in the three levels: admission, formation and graduation. At the end of this research, it was concluded that it was possible to design a proposal of evaluation model starting from the knowledge of reality (university) and the contribution of the specialists in the matter; in con...
6
tesis de grado
Publicado 2008
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El proceso de análisis jerárquico (Analytic Hierarchy Process - AHP) es un método que permite analizar una mejor toma de decisiones multicriterio para ayudar a la toma de decisiones complejas, for¬mulando el problema de decisión de un modo lógico y racional, incluyendo juicios y evaluaciones subjetivas, pudiendo ser aplicado a diferentes organizaciones. Este método, basado en el análisis de decisiones multicriterio, permite establecer los criterios de decisión, ponderarlos y valorar las alternativas en función de las prioridades que el decisor establezca para cada criterio. Este trabajo presenta una aplicación de la metodología AHP al problema de selección de software en una institución pública. Como apoyo en todo el proceso de decisión se ha considerado la opinión de juicios y evaluaciones subjetivas de diferentes expertos. El software utilizado ha sido el Expert Choice...
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tesis de grado
Publicado 2021
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La siguiente investigación contiene el análisis, diseño e implementación de un aplicativo móvil para el proceso de selección de personal en la empresa Q SYSTEM SAC, el tipo de investigación que se realizó fue aplicada con un Diseño Experimental – Pre Experimental dado que se realizó la implementación de la solución a través de un producto (Aplicativo móvil). Es por ello que se definió como Objetivo general Determinar en qué medida un aplicativo móvil impacta en la mejora para el proceso de selección de personal en la empresa Q SYSTEM S.A.C, Se utilizo SCRUM como metodología ágil y se baso en una solución mediante un aplicativo móvil basado en la tecnología JAVA con arquitectura de Microservicios, MVC y MYSQL en la gestión de la información aplicada mediante Base de Datos. La población que se utilizó fue de 84 registros estratificados en Sub procesos del proce...
8
artículo
Publicado 2009
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El presente artículo realiza un minucioso análisis del marco regulatorio actual de los procesos de selección para el otorgamiento de las concesiones, en especial en lo que respecta a los requisitos técnicos y legales necesarios. Asimismo, plantea la problemática de dicho marco regulatorio en relación a la excesiva duración de los procesos de selección.
9
tesis de grado
Publicado 2024
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La gestión de selección es un tema que involucra a muchas empresas en nuestro país, este estudio tuvo como objetivo reformulación del proceso de selección de personal para una empresa minera – 2024. Dada la problemática que actualmente viene efectuando retrasos en los procesos de selección, se ha planteado el siguiente problema de investigación ¿de qué manera es posible reformular el proceso de selección de personal para una empresa minera – 2024?; en ese sentido, se utilizó la metodología de entrevista cualitativa para recabar datos de cada una de las empresas contratistas, identificando el problema que está generando los malos procesos de selección y contratación de personal externos, el cual conlleva generar retraso en los procesos productivos y costos adicionales,Los resultados que se obtuvieron dan a conocer las falencias que conllevan a las empresas contratistas...
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tesis de maestría
Publicado 2019
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La presente investigación tuvo corno objetivo general Proponer la auditoria administrativa corno instrumento de control para la evaluación de los procesos de selección de personal del centro de gestión tributario Municipalidad Provincial Lurigancho periodo 20 17-2018. Se realizó una investigación de tipo descriptivo — propositiva la cual permite conocer la problemática que se viene presentando en la municipalidad. La técnica utilizada fue la encuesta con su instrumento cuestionario confeccionado operados de acuerdo a las dimensiones de las variables auditoria administrativa y procesos de selección, el cual se aplicó para la obtención información. Los cuestionarios fueron fiables a través de la prueba de alfa de cronbach. El instrumento fue aplicado a la muestra la cual estuvo conformada por 120 trabajadores, los cuales pertenecen al área administrativa del Centro de Gesti...
11
tesis de grado
Publicado 2020
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El presente trabajo de investigación detalla la creación de un aplicativo móvil para el proceso de selección de personal en el área de reclutamiento de la empresa Tiendas Del Mejoramiento Del Hogar S.A Sede Comas. El objetivo principal de la investigación es determinar la influencia de una Aplicación Móvil para el Proceso De Selección En La Empresa Tiendas Del Mejoramiento Del Hogar S.A. Sede Comas. Así mismo, para la creación del aplicativo móvil se utilizó la metodología SCRUM, una gestión ágil de proyectos, que sirve para la elaboración de productos, y que además no tiene limitación al desarrollo del software siendo utilizable en todo tipo de proyectos. El tipo de investigación es aplicada y en cuanto al diseño de la investigación es pre- experimental. La población para la presente investigación se determinó en 196 candidatos para cada indicador, cociente de s...
12
tesis de grado
Publicado 2019
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La presente investigación, se describe de una manera detallada teniendo en cuenta el análisis, diseño, desarrollo e implementación de un Sistema Web para el Proceso de Selección de Personal en la empresa YRNIVER E.I.R.L.., en donde se identificó al proceso en mención como uno de los más críticos y de mayor impacto negativo. Los principales problemas encontrados dentro del proceso de selección de personal en la organización fueron: no cumplían con el mínimo recomendado en el cumplimiento de perfil de los postulantes con solo 39%, así como la ineficiencia del proceso de selección teniendo un porcentaje alto en referencia al recomendado este fue de 56%, esto era debido a que no se establecieron los lineamientos y pruebas necesarias que puedan medir el conocimiento y la formación del futuro personal de la organización. Mediante la implementación de un Sistema Web se espera ...
13
tesis de maestría
Publicado 2019
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El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal conocer la situación actual del proceso selección de proveedores en una empresa comercializadora de vidrios debido a que cumplen un rol relevante en la cadena de suministro. Sin los recursos materiales no se puede comercializar los productos, de la misma forma materiales en mal estado ocasionan retrasos y entregas con defectos a los clientes. Para la investigación se fundamentó en trabajos de investigación previa tanto nacional como internacional que guarden relación o cierta similitud con el proceso de selección de proveedores como el uso de metodologías y herramientas que ayuden a optimizar el proceso mencionado. La investigación fue de tipo no experimental y diseño descriptivo. La población y muestra estuvo conformada por los pedidos de planchas de vidrio de tres proveedores durante los meses de Mayo 2018 a ...
14
tesis de maestría
Publicado 2017
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La investigación tuvo como objetivo mejorar los procesos de selección de personal de las empresas del rubro ya sea publico y/o privado. Es un común denominador que las empresas adquieran servicios especializado para este proceso, porque este es muy delicado el objetivo es encontrar el postulante o candidato adecuado, que cumpla el perfil especifico que la empresa requiera. El enfoque de la investigación es cuantitativo de tipo aplicada - experimental. Por la cual se prueba la efectividad y rapidez para evaluar el punto o la fase más primordial en un proceso de selección la preselección del candidato, el sistema propuesto ayuda y agiliza este proceso el cual consiste en crear un o varios perfiles requeridos y estos son evaluados por el algoritmo de preselección el cual determina el si el candidato cumple el perfil exacto dando. La investigación concluye que existe evidencia signi...
15
tesis de maestría
Publicado 2024
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El trabajo de investigación en curso se denomina Gestión de procesos para selección del personal en una municipalidad distrital de Chiclayo, tuvo como objetivo general diseñar una propuesta de gestión de procesos que mejorará la selección del personal en una municipalidad distrital de Chiclayo. El tipo de investigación fue no experimental, con un corte transversal, descriptivo, propositivo. La población y muestra estuvo conformada por 36 trabajadores administrativos, el instrumento que se utilizó fue un cuestionario y a la vez análisis documentario del proceso de selección del personal de la entidad municipal, para el procesamiento de datos se utilizó el Excel y el Software estadístico fue el programa SPSS versión 25.0. Se evidenció que el 92% de las respuestas de los colaboradores indican un nivel de selección del personal medio, mientras que solo el 03% señala un nive...
16
artículo
Actualmente, debido a diversos casos de corrupción, diversos espacios académicos y noacadémicos se han concentrado en evaluar y comprender cómo se desarrollan los procesos de contratación de obras públicas.Debido a los descubrimientos de estudios periodísticos, en diversos países, especialmente enla región, se han hallado casos de corrupción en funcionarios de todo nivel. Ante esta situación,una evaluación ética resulta relevante e importante.El presente estudio busca comprender, desde una vertiente de gestión y alta dirección, desdela sociología y la neurociencia, el porqué del inadecuado proceder de los funcionarios públicosanteriormente mencionados.Esto en un marco de afirmación que indica que, si no nos encargamos de evaluar aspectos éticosy humanísticos, no podremos evidenciar un desarrollo sostenible en espacios públicos y privados.
17
tesis de grado
Publicado 2023
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El presente trabajo tiene como objetivo llevar a cabo la planeación e implementación del proceso de reclutamiento y selección por competencias en una industria farmacéutica y de esta manera demostrar la relevancia de contar con perfiles de puestos que no solo se centren en las responsabilidades y actividades de los puestos, sino darle énfasis en las competencias blandas que requiere una persona para formar parte de una organización. En cuanto al levantamiento de información con respecto a la actualización y creación de perfiles de puestos, se llevó a cabo a través de entrevistas breves con los colaboradores que ocupaban los cargos en el año 2022, obteniendo como resultado un total de 31 perfiles de puestos, incluidos perfiles de puestos de tres gerencias. La información proporcionada por los perfiles de puestos es clave para la función de reclutamiento y selección, ya que ...
18
tesis de grado
Publicado 2016
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La propuesta que se plantea tiene que ver con la implementación de un plan de proceso de selección de personal incluyendo nuevos formatos como base de datos, examen psicométrico y psicológico que permita medir la capacidad, conocimientos y habilidades que posee cada uno de los trabajadores para, de acuerdo a eso, poder designarlo al área en el que se desempeñen correctamente, puesto que este es un factor y punto muy importante al momento de cumplir con los objetivos y metas que la empresa establece
19
tesis de maestría
Publicado 2014
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The subject of this research shows the effect of the determination of estimated value in the execution of the selection processes for the procurements and acquisitions of goods, services and works at the National University Toribio Rodriguez de Mendoza of Amazonas from 2006 to 2010. The methodological sequence considers the following steps: select the contract files to be evaluated, establish and identify the methodology and procedures for determining the estimated value of different types of selection processes and evaluate the influence of determining the estimated value in the execution of the selection process. The results show that determination of the estimated value significantly influences in execution of the selection process and therefore in the efficiency of public procurement to fulfill organizational objectives.
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tesis de maestría
Publicado 2025
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GDFSE S.A.S, es una compañía con más de 10 años en el mercado farmacéutico, por lo que debe contar con talento capacitado y con las cualidades idóneas, por este motivo el presente manual busca un proceso más riguroso de reclutamiento y selección de personal para ventas. Talento Humano como responsable directo de contratar personal, por lo que el manual va dirigido a mejorar los tiempos de selección y un trabajo más eficiente. El objetivo del presente plan de mejora es realizar un manual para guiar a Talento Humano en los procedimientos que debe seguir a la hora de seleccionar y reclutar personal de ventas, proporcionando herramientas necesarias para la atracción de talento e incorporación a la compañía. Es importante que los reclutadores de la compañía GDFSE S.A.S cuenten con las competencias y conocimientos exactos para seleccionar personal de ventas, dicho manual mejora...
