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tesis de grado
Publicado 2025
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El presente trabajo de investigación titulado DESPIDO NULO CONTRA MUJERES EMBARAZADAS EN EL PERU, aborda la problemática de suma relevancia en la sociedad, debido a que hablamos de un grupo de trabajadoras que simplemente son discriminadas por su condición de gestación, este análisis que surge a consecuencia del despido injustificado e improcedente por lo cual mediante un proceso judicial se declara nulo el despido y se ordena la reintegración laboral, el estudio resalta que a raíz de ello, la trabajadora gestante y la empresa sufren diferentes desafíos y/o consecuencias. Por lo consiguiente la investigación establece como objetivo general, analizar las consecuencias del despido nulo y la reintegración de la trabajadora gestante contra la empleadora en la que trabaja, dicha investigación es desarrollada mediante un enfoque cualitativo, de finalidad básica y de tipo descriptiv...
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tesis de grado
La presente investigación es de nivel explicativo, diseño no experimental de corte transversal, tiene como objetivo principal demostrar que en el despido nulo lo que corresponde es el pago de indemnización por daños y perjuicios y no remuneraciones devengadas Se ha analizado lo expuesto por los autores que sirven de sustento a mi tesis para determinar que cuando se despide a un trabajador por causa ilegal y con violación a los derechos fundamentales se le ocasiona un daño económico, pero también moral, por lo que la indemnización debe ser establecida en razón al daño real. Asimismo, existiendo a la fecha dos vías para reclamar un despido nulo, lo correcto es recurrir a la vía ordinaria donde en forma conjunta se reclamará la nulidad del despido y el pago de la indemnización correspondiente El cumplimiento de los objetivos se logrará a través del uso de técnicas de inves...
3
tesis de grado
Publicado 2023
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El presente trabajo tiene como fin principal analizar las consecuencias del despido nulo en la jurisdicción peruana actual, donde se enfatizará la relevancia de cada una de ellas y tendrá como ejemplo el Exp.N°18285-2019-0-1801-JR-LA-11, ya que, este servirá de comparativa, pues evidenciara la aplicación del Decreto de Urgencia N°016-2020, el mismo que fue derogado en el año 2021. El mencionado decreto, fue declarado inconstitucional, porque configuraba la vulneración de los derechos constitucionales de los trabajadores del sector público. Asimismo, se hará el análisis de la evolución de la Nueva Ley Procesal de Trabajo que, esta misma, tiene como principal objetivo salvaguardar los derechos de los trabajadores del sector público peruano. Por ello mismo, se hace una distinción entre el trabajador público y privado, donde nos enfocamos en desarrollar las desprotecciones qu...
4
tesis de grado
Publicado 2023
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En este estudio de caso, se plantea una pregunta fundamental sobre cómo garantizar la protección de las mujeres embarazadas contra despidos injustos, lo que genera incertidumbre en términos de leyes y derechos laborales en el contexto de Lima en 2022. Como objetivo principal es determinar cómo influye el despido laboral en la protección convencional del despido nulo por embarazo en Lima 2022. Como metodología se, se empleó un enfoque cualitativo de naturaleza exploratoria y descriptiva, utilizando un diseño de estudio de caso. En cuanto a los resultados se identificó que destacaron la necesidad de fortalecer los derechos de las trabajadoras embarazadas. En conclusión, este estudio enfatiza la importancia de proteger los derechos y la estabilidad laboral de las mujeres embarazadas, prevenir la discriminación de género en el trabajo y garantizar un recurso efectivo para impugna...
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tesis de grado
Publicado 2022
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Presente estudio tuvo como objetivo describir como el despido nulo vulnera los derechos fundamentales del trabajador, Lima Norte, 2021, de la misma manera, analizó la vulneración del Despido Nulo en el derecho a la no discriminación del trabajador, y por último analizó la vulneración del Despido Nulo en el Derecho a la igualdad de trato del trabajador en nuestro país. La metodología utilizo fue de tipo básico, con un enfoque cualitativo, diseño teoría fundamentada, nivel descriptivo. Para la obtención de información se utilizó la técnica de la entrevista y como instrumento la guía de entrevista. En los resultados se hallaron las consecuencias que genera un despido nulo y como afecta los derechos fundamentales del trabajado. Se concluyó que el despido nulo, transgrede los derechos fundamentales del trabajado puesto que dicho trabajador es despojado de su puesto de trabajo...
6
tesis de grado
Publicado 2020
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El presente artículo tiene como finalidad principal determinar si a los trabajadores que sufren despidos incausados y fraudulentos les corresponde el pago de remuneraciones devengadas, como ocurre en los supuestos de despido nulo; o si, por el contrario, es correcta la posición actual asumida por la Corte Suprema según la cual estos trabajadores solo tienen derecho al pago de una indemnización por daños y perjuicios (y al pago de daños punitivos), en sustitución a las remuneraciones devengadas. Luego de resumir el desarrollo jurisprudencial y doctrinario que ha habido sobre este tema, en el presente trabajo académico se analiza en primer lugar la naturaleza y características del despido fraudulento e incausado, en contraposición al despido nulo, para identificar el contexto en que estas modalidades de despido son reconocidas y cuál es la tutela que se les brinda. Igualmente, t...
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tesis de grado
Publicado 2020
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El presente artículo tiene como finalidad principal determinar si a los trabajadores que sufren despidos incausados y fraudulentos les corresponde el pago de remuneraciones devengadas, como ocurre en los supuestos de despido nulo; o si, por el contrario, es correcta la posición actual asumida por la Corte Suprema según la cual estos trabajadores solo tienen derecho al pago de una indemnización por daños y perjuicios (y al pago de daños punitivos), en sustitución a las remuneraciones devengadas. Luego de resumir el desarrollo jurisprudencial y doctrinario que ha habido sobre este tema, en el presente trabajo académico se analiza en primer lugar la naturaleza y características del despido fraudulento e incausado, en contraposición al despido nulo, para identificar el contexto en que estas modalidades de despido son reconocidas y cuál es la tutela que se les brinda. Igualmente, t...
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tesis de grado
Publicado 2025
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El enfoque principal de este estudio es establecer una base sólida en el ámbito jurídico para identificar los supuestos facticos que pueden resultar en el despido nulo de una trabajadora gestante en el contexto peruano. En consecuencia, pretende comprender los fundamentos legales detrás de esta figura y también analizar su implementación práctica tanto en el ámbito legal como social. La relevancia de esta investigación radica en su capacidad para aportar claridad y coherencia en un campo legal vital, donde la protección de los derechos de las trabajadoras embarazadas es primordial. Al delinear estos supuestos facticos, se busca proporcionar una guía clara y concisa útil tanto para profesionales del derecho como para aquellos interesados en el tema. En ese sentido, el objetivo es fortalecer el marco legal actual y salvaguardar los derechos laborales de las trabajadoras gestant...
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tesis de grado
Publicado 2025
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El presente trabajo examina el despido nulo en el ordenamiento peruano como la máxima garantía restitutoria frente a la vulneración de derechos fundamentales del trabajador. Precisamente, se hará un análisis de la figura de la “queja previa” prevista en el artículo delimita el despido nulo 29 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad aprobado por el Decreto Supremo No. 003-97-TR y contrastar su sentido protector con la restricción temporal del artículo 47 del Reglamento de Ley de Fomento al Empleo, aprobado por el Decreto Supremo No. 001-96-TR, que limita la tutela a tres meses desde la resolución consentida o ejecutoriada. Así pues, con enfoque cualitativo-crítico, cuestionaremos la coherencia de ese límite con la naturaleza del despido nulo en su vertiente de protección al derecho a la tutela jurisdiccional efectiva, e...
10
tesis de grado
Publicado 2018
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El presente trabajo de investigación se realizó, con el objetivo de determinar de qué manera el Despido Nulo vulnera los derechos fundamentales del trabajador, Los Olivos 2017 siguiendo el enfoque cualitativo y diseño de teoría fundamentada, para lo cual se utilizó la técnica de la entrevista, la técnica del cuestionario, la técnica de análisis documental y análisis normativo, aplicando para ello sus respectivos instrumentos, como fueron la guía de preguntas de entrevista, la guía de preguntas de cuestionarios, la guía de análisis documental y la guía de análisis normativo. Los cuales se aplicaron a una determinada población y su respectiva muestra compuesta por 10 especialistas en derecho laboral y 20 cuestionados relacionados al Despido Nulo. Se procedió a procesar los datos con las técnicas de análisis de datos, interpretación jurídica, la comparación e integra...
11
tesis de grado
Publicado 2023
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En el presente trabajo analizamos un tema del derecho laboral que, en nuestra opinión, no ha sido correctamente evaluado en la Sentencia 286/2023, pues se omite el análisis de la desnaturalización del contrato, negándose la reposición permanente al trabajador público que ha sufrido un despido nulo, en mérito al precedente Huatuco. Por ende, esta investigación versa sobre la reposición permanente del trabajador del sector público, a quienes se les ha desnaturalizado su contrato de naturaleza civil y han sufrido un despido nulo, siendo relevante su análisis debido a que actualmente en las instituciones públicas existe una gran cantidad de contratos de locación de servicios desnaturalizados, pues realizan trabajo personal, subordinado y remunerado, características de un contrato laboral, haciéndose necesaria la aplicación del principio de primacía de la realidad. Por esta r...
12
tesis de grado
Publicado 2024
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La investigación sostuvo como objetivo de desarrollo sostenible la paz, justicia e instituciones sólidas. Fue titulada como “Protección del fuero por maternidad y el despido nulo en el período de prueba, Chimbote, 2023”, tuvo como objetivo determinar cuáles son los criterios que garantizan la protección del fuero por maternidad ante el ejercicio del despido nulo en el período de prueba. La metodología empleada fue el enfoque cualitativo, tipo básico, diseño de teoría fundamentada. Como técnica e instrumento de recolección de datos, se tuvo a la entrevista y su respectiva guía de entrevista aplicada a 8 abogados especialistas en derecho laboral. Se pudo concluir que, los criterios que garantizan la protección del fuero por maternidad ante el ejercicio del despido nulo en el período de prueba son la demostración de la causa justificada invocada para el despido por part...
13
tesis de grado
Publicado 2025
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El estudio plantea como problema de investigación, ¿Cuáles son los supuestos de reposición en los despidos nulos en las mujeres trabajadoras gestantes a causa de la Pandemia?, generando como objetivo general Analizar los supuestos de reposición que han tenido las mujeres trabajadoras gestantes debido al despido nulo en la pandemia y como objetivos específicos, Explorar los factores institucionales, sociales y económicos que incidieron en el despido de mujeres gestantes durante la emergencia sanitaria, Caracterizar las condiciones en que se produjo la reposición por despido nulo de las trabajadoras gestantes en Lambayeque durante la pandemia y Evaluar las situaciones jurídicas que fundamentaron la reposición de mujeres trabajadoras gestantes despedidas durante la pandemia. La metodología empleada fue de tipo básica nivel descriptivo enfoque cualitativo diseño teoría fundamen...
14
tesis de grado
Publicado 2022
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La presente investigación tiene por objetivo describir cuáles son los fundamentos para la reposición como consecuencia del despido nulo en trabajadores obreros de la Municipalidad Distrital de Soritor, 2022, con la finalidad de conocer las medidas apropiadas para crear un entorno propicio para las oportunidades de empleo productivo, estrechamente relacionado con el derecho al trabajo en condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias. Dentro de este orden de ideas es preciso señalar que, la metodología científica esgrimida es desde el enfoque cualitativo, tipo básico, haciendo uso del diseño no experimental, sistema efectivo que permitió recolectar información primigenia en base a la realidad laboral que acontece en la Municipalidad Distrital de Soritor, el mismo que facilitó responder nuestro problema general y los problemas específicos.
15
tesis de grado
Publicado 2020
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El presente trabajo de investigación realiza el análisis y evaluación de la eficacia de la ley de protección contra el despido nulo de las trabajadoras gestantes, mediante la aplicación de encuestas a magistrados y estudios de cuadros estadísticos de procesos judiciales con sentencias consentidas. Es por ello que nuestro objetivo principal es demostrar la eficacia de la ley de protección contra el despido nulo de las trabajadoras gestantes en los procesos judiciales en el periodo 2015-2019 en nuestra ciudad de Trujillo, además de explicar las circunstancias del despido para considerarse nulo y presentar los resultados estadísticos de los procesos judiciales en el periodo 2015-2019. Trujillo. Es aquí que a pesar de haber normas internacionales y nacionales que protegen a las trabajadoras gestantes, muchas veces los empleadores hacen caso omiso a estas normas y sentencias, prefir...
16
tesis de maestría
Publicado 2025
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La presente investigación pretende demostrar lo permisible, pero a la vez preocupante que nuestra legislación laboral termina siendo, pues para el presente caso, específicamente en cuanto a la regulación del régimen especial de las microempresas, desconoce injustificada y perjudicialmente hacia los trabajadores el derecho al trabajo, directamente a la estabilidad laboral, toda vez que limita arbitrariamente la posibilidad de que los trabajadores puedan solicitar su reposición en caso se encuentren frente a la figura del despido arbitrario; todo ello sobre la base de una norma especial que le otorga a los trabajadores como único remedio ante una desvinculación laboral ilegal, una indemnización tarifada, pudiendo entenderse dicho extremo como el ofrecimiento de una salida a los empleadores de quebrantar las relaciones laborales, en cualquier momento del desarrollo del vínculo lab...
17
tesis de grado
Publicado 2020
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En la presente investigación se tuvo como objetivos la determinación de las percepciones de la comunidad jurídica de Tumbes sobre los supuestos de despido nulo del trabajador de confianza y percepción de la comunidad de jurídica de Tumbes, del derecho de reposición del trabajador de confianza en las decisiones judiciales en el Sistema Nacional de Justicia 2016; utilizando un enfoque cualitativo, diseño no experimental, de tipo descriptiva – explicativa, ejecutándose sobre una muestra total de 272 que se disgregan en 266 abogados litigantes agremiados al Colegio de abogados de Tumbes y 06 magistrados especialistas en derecho laboral, empleando el cuestionario como instrumento de recolección de datos y la encuesta como la técnica dicha finalidad, y aplicando para el análisis de datos la prueba de correlación Tau C de Kendall, obteniendo como resultado que de ambas variables s...
18
tesis de grado
Publicado 2015
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La tesis tiene como finalidad determinar sí corresponde el pago de remuneraciones y beneficios devengados al trabajador cesado indebidamente reincorporado mediante amparo, por seguir vigente el vínculo laboral desarrollado sin solución de continuidad, únicamente en un proceso ordinario laboral y adicionalmente plantear la posibilidad del reconocimiento de los salarios caídos en sede constitucional. Para ello, se analiza el caso Telefónica S.A. vs Sindicato de trabajadores de Telefónica y Fetratel, en el Derecho Laboral Peruano, dicha sentencia constitucional. Finalmente, se presentarán las conclusiones a las que se ha arribado en este trabajo de investigación.
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tesis de grado
Publicado 2016
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La presente tesis tiene por objetivo determinar si dentro del proceso laboral establecido por la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, cabe la posibilidad de flexibilizar la congruencia en relación a la causa de pedir de la pretensión de despido nulo y, en tal sentido, que el juez pueda emitir su sentencia considerando en ella hechos no alegados por el demandante pero que son revelados por el demandado durante el transcurso de la audiencia de juzgamiento. Para ello, se analiza el modelo de proceso oral adoptado por la presente Ley. Además se buscará determinar el alcance y los límites de una posible flexibilización de la congruencia causal en el proceso laboral de despido nulo. Finalmente, aspiramos a incentivar a la comunidad jurídica a realizar un estudio más profundo del proceso laboral.
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tesis de grado
Publicado 2025
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La presente investigación, ha propuesto como problema general ¿De qué manera la Vulneración a la Libertad Sindical incide en el despido nulo de los trabajadores de la empresa Medifarma S.A., Lima, año 2017-2018?, de igual forma ha planteado como objetivo general Demostrar que la Vulneración a la Libertad Sindical influye en el despido nulo de los trabajadores de la empresa Medifarma S.A., Lima, año 2017-2018. Asimismo, el enfoque de nuestra investigación es cualitativo, y de nivel descriptivo. También, se ha realizado el análisis de las resoluciones judiciales para estudiar el fallo de las mismas, con el objetivo de corroborar las hipótesis plateadas por la presente investigación. La presente investigación concluyó que, el comportamiento antisindical de la entidad constituye una flagrante transgresión a los derechos fundamentales de los empleados, resultando en despidos nu...
