La presente investigación pretende demostrar lo permisible, pero a la vez preocupante que nuestra legislación laboral termina siendo, pues para el presente caso, específicamente en cuanto a la regulación del régimen especial de las microempresas, desconoce injustificada y perjudicialmente hacia los trabajadores el derecho al trabajo, directamente a la estabilidad laboral, toda vez que limita arbitrariamente la posibilidad de que los trabajadores puedan solicitar su reposición en caso se encuentren frente a la figura del despido arbitrario; todo ello sobre la base de una norma especial que le otorga a los trabajadores como único remedio ante una desvinculación laboral ilegal, una indemnización tarifada, pudiendo entenderse dicho extremo como el ofrecimiento de una salida a los empleadores de quebrantar las relaciones laborales, en cualquier momento del desarrollo del vínculo lab...