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tesis de grado
Este trabajo tiene como finalidad dar a conocer parte de la enriquecida experiencia profesional que se obtuvo en el puesto desempeñado de asistente de recursos humanos en una consultora dedicada al ámbito organizacional. Las variadas funciones encomendadas en el cargo fueron para el área de contratación y el área de capacitación dentro del departamento de RR.HH. En concreto se resalta la labor de implementación y aplicación de un programa para mejorar el clima laboral de los trabajadores de una municipalidad que trabaja directamente con la consultora ubicada en el distrito de Bellavista. El programa fue desarrollo para trabajadores municipales por un periodo de 2 meses, teniendo una sesión de trabajo por semana con un tiempo aproximado de 2 horas para su desarrollo y en donde se llegó a contar con aproximadamente 45 trabajadores entre operarios y administrativos. Dicha labor lo...
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tesis de maestría
Publicado 2018
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El presente trabajo de investigación tuvo como propósito contribuir al quehacer educativo y a reorientar el trabajo a partir de la dirección de las Instituciones Educativas del nivel Inicial. Tiene por problemática general: ¿Cuál es la relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño docente en profesoras del nivel inicial del distrito de Puno de la UGEL Puno ?, el objetivo general es: Determinar la relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño docente en profesoras de educación inicial del distrito de Puno, siendo los objetivos específicos: Determinar la relación entre las dimensiones de estructura y planificación del trabajo pedagógico. Establecer la relación significativa entre dimensiones de recompensa y la gestión de los procesos de enseñanza aprendizaje. Identificar la relación significativa entre relaciones interpersonale...
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tesis de maestría
Clima institucional y desempeño docente en la Institución Educativa N° 32411 Pampas de Flores -2019.
Publicado 2019
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El estudio tuvo como propósito establecer la relación entre el clima institucional y desempeño docente en la Institución Educativa Integrada de Nº 32411 Pampas de Flores. La muestra de tipo disponible, estuvo conformada por 14 docentes. El tipo de estudio es correlacional y el diseño descriptivo correlacional. Se aplicó el instrumento de clima Institucional elaborado por Martín (1999) y adaptado por Laguna (2019) por validación de menor variabilidad, con pilotaje de tres pruebas, con cinco muestras para cada pilotaje; es decir quince muestras en total. Para el desempeño docente, se aplicó la prueba elaborada por Valdés (2004) y adaptada por Laguna (2019), por validación de menor variabilidad, con pilotaje de tres pruebas, con cinco muestras para cada pilotaje; es decir quince muestras en total. Se encontró correlación media entre el clima institucional y desempeño docente...
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tesis de maestría
Publicado 2025
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Propósito: El clima organizacional y la satisfacción laboral constituyen factores intangibles relevantes en el campo de la gestión del capital humano. Esta investigación tuvo como objetivo determinar el impacto del clima organizacional en la satisfacción laboral de los trabajadores del sector inmobiliario en Perú. Método: A partir de los datos recogidos mediante la técnica de encuesta administrada a una muestra probabilística de 158 participantes, se aplicó el modelo matemático de análisis de regresión lineal. Resultados: Los resultados obtenidos evidencian que el clima organizacional impacta directa y significativamente en la percepción de satisfacción laboral de los trabajadores del sector inmobiliario, siendo las dimensiones de normas, riesgo e identidad las de mayor impacto al contar con un R² o coeficiente de determinación positivo y moderado. Implicancias: Las inve...
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tesis de grado
Publicado 2019
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La familia es el principal agente socializador que permite proveer condiciones y experiencias vitales que faciliten el óptimo desarrollo biopsicosocial de las personas, proveer valores, costumbres, compartir sentimientos, informaciones, responsabilidades, y por ello la importancia de estudiar su clima social familiar ya que en casa es donde el individuo ha podido aprender diversas conductas.Por lo expuesto, se consideró importante conocer la variable clima social familiar, ya que este constituye un punto clave para que el individuo se desarrolle adecuadamente en diferentes aspectos de su vida, además de su influencia en la niñez y adolescencia, facilitando o dificultando las relaciones en las distintas esferas: personal, educativa, social y familiar. Así mismo explorar y profundizar en el conocimiento de estas temáticas ayudará a los investigadores a realizar diversos estudios.
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artículo
Publicado 2014
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Objetivo: Determinar la percepción del clima laboral en la empresa Bombonería Di Perugia. Método: Se utilizó un tipo de diseño descriptivo simple con una muestra conformada por 71 trabajadores cuyas edades fluctúan entre 19 a 55 años, con una permanencia laboral mayor de siete meses. El tipo de muestreo fue probabilístico de tipo aleatorio simple. Para el análisis de datos se utilizó SPPS versión 17 y Microsoft Excel 2007. Se aplicó la Escala de Clima Socio Laboral SPC, construida el año 2004 en Lima-Perú por la psicóloga Sonia Palma; la escala obtuvo altos valores de validez y confiabilidad. Resultados: La percepción del clima laboral entre los trabajadores se ubica en el nivel medio según los puntajes obtenidos en la Escala de Clima Socio Laboral. Los tres factores críticos percibidos por los trabajadores fueron: autorrealización, comunicación y condiciones laborale...
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tesis de maestría
Publicado 2018
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La investigación se realizó a fin de identificar porque se produce un clima laboral débil reflejado en el bajo desempeño de los trabajadores del GOREPA; en mencionada institución se evidencia deficiencias en la gestión del recurso humano, en la que se percibe un ambiente poco saludable para poder laborar ya que el trabajador se encuentra estresado y solo ejecuta sus tareas monótonas, por ello la investigación tiene como objetivo general determinar la relación que existe entre el “clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del Gobierno Regional de Pasco - 2018”. La metodología empleada, es de tipo correlacional de diseño no experimental de corte transversal y naturaleza cuantitativa. La población está constituida de 250 trabajadores del Gobierno Regional de Pasco – 2018, con una muestra 60 servidores. La técnica que se empleo fue la encuesta, util...
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tesis de maestría
Publicado 2018
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El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre clima institucional y desempeño laboral de docentes en instituciones educativas públicas de secundaria, Palcazu - Pasco. La investigación es de tipo descriptivo correlacional, con diseño no experimental transeccional descriptivo correlacional y se utilizó la metodología de carácter cuantitativo. La poblaci ón estuvo conformada por 43 docentes de las instituciones educativas de secundaria, Palcazu - Pasco. La cantidad de la muestra utilizada en la presente investigación, por conveniencia e interés del investigador y por ser una población pequeña se utilizó la muestra poblacional o sea a todos los 43 docentes. La técnica de recolección de datos fue la encuesta, y se elaboraron dos instrumentos de recolección de datos los cuales fueron: el cuestionario para medir clima instituci...
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tesis de grado
Publicado 2025
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La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar si existe una relación entre el clima laboral y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Lurín, 2023. La tesis fue cuantitativa, de tipo básica, de diseño no experimental transversal y de alcance descriptivo correlacional. La población estuvo compuesta por 217 empleados de la municipalidad de Lurín, de los cuales se tomó una muestra aleatoria de 139 empleados. La técnica de recolección de datos usada fue la encuesta, siendo el cuestionario el instrumento de recopilación de data. Los resultados de la investigación demostraron que el clima laboral se relaciona significativamente y de forma positiva moderada (r = 0.487) con el desempeño laboral de estos trabajadores (p-valor = 0.000). Además, también se demostró que las relaciones se relacionan significativamente y de forma positiva mod...
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tesis de grado
Publicado 2019
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Actualmente, es una tendencia en las organizaciones de rubros “soft” en el mercado, darles prioridad a sus trabajadores y preocuparse por su bienestar. Sin embargo, no todos los rubros aún incursionan en esas prácticas, y de ello mismo trata este trabajo. Como es de conocimiento general, el rubro de seguridad, por su misma naturaleza, es conocido como un mundo duro y quizá cuadriculado, con reglas estrictas y constantes protocolos. No obstante, Prosegur Perú, de la mano de su equipo de Recursos Humanos, ha optado por precisamente marcar la diferencia humanizando su empresa, y dejando de lado esas creencias y comportamientos. Esta empresa ha cambiado sus objetivos, no solo entre áreas, sino corporativo, pues ahora presenta como principal ideal el de mostrar una genuina “pasión por las personas”. Esta investigación es realizada porque pretende mostrar la gran importancia que...
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tesis de grado
Publicado 2016
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Objetivo: Determinar el clima laboral que se presenta en los colaboradores del Miguel Teo León Inurritegui - Irrigación Santa Rosa – Sayán. Métodos: la población de estudio fueron 60 colaboradores del fundo Miguel Teo León Inurritegui en las diferentes áreas. El instrumento utilizado, cuestionario estructurado de Likert, constituido por 15 índices con 5 alternativas de respuestas que presenta un coeficiente de Alpha de Cronbrach 0.864 por lo tanto, el instrumento es fiable y consistente. Resultados. Los resultados muestran que el mayor porcentaje (52%) tienen un buen clima laboral respecto a su labor que realiza, mientras el 15% manifiestan no tener nunca un buen clima laboral. Conclusión. Los resultados obtenidos demuestran que existe que un buen clima laboral inestable debido a que hay presencia de colaboradores que manifiestan que no tienen un buen clima laboral
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tesis de maestría
Publicado 2018
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La Tesis titulada “Relación entre habilidades sociales y clima institucional en el personal que labora para el Establecimiento Penal de Sicuani, Cusco2017”, fue desarrollada con la finalidad de analizar el grado de relación entre las dos variables mencionada. La investigación fue desarrollada en tres fases: la fase de planificación, la fase del trabajo de campo y la fase del análisis de resultados, muestran un nivel de conexión moderada entre las variables ‘habilidades sociales’ y ‘clima institucional’ en el personal que labora en el Establecimiento Penal de Sicuani, Cusco-2017, lo cual se evidencia con un índice de correlación de Pearson de (r = 0,406), que corresponde 40,6% de la misma. Respecto a las dimensiones observadas y evaluadas, se verifica que existe una relación moderada en algunas dimensiones respecto al clima organizacional, pero en otras la relación e...
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tesis de maestría
Publicado 2025
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La presente investigación titulada “Clima organizacional y competitividad de los trabajadores de la Gerencia Postal de Servicios Postales del Perú, sede tomas valle, 2024”, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el Clima organizacional y la Competitividad de los trabajadores de la Gerencia Postal. Para dicha investigación se planteó un enfoque cuantitativo, tipo básico, un diseño no experimental, un nivel correlacional y una metodología hipotética – deductivo, la técnica utilizada la encuesta y el instrumento el cuestionario. En dicha investigación se ha consignado los antecedentes internacionales y nacionales para profundizar la variable 1 y la variable 2. Con respecto al marco teórico, se ha investigado varios autores para conocer ambos conceptos del Clima organizacional y la Competitividad laboral. La investigación se realizó en base a u...
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tesis de grado
Publicado 2025
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La investigación realizada tuvo como objetivo determinar la influencia del clima organizacional en la Gestión de Talento Humano en una empresa bancaria privada, 2023. destaca cómo el ambiente de trabajo impacta directamente en la capacidad de la organización para atraer, retener y desarrollar a sus empleados. Los hallazgos confirman que un clima organizacional positivo no solo mejora la satisfacción y la motivación del personal, sino que también promueve la eficiencia y la productividad. Se observó que factores como la comunicación efectiva, el reconocimiento del desempeño, las oportunidades de desarrollo profesional y un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso son esenciales para fortalecer la gestión del talento humano. La investigación subraya la importancia de crear y mantener un entorno laboral saludable como estrategia clave para el éxito y la competitividad en el s...
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tesis de grado
Publicado 2025
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El presente estudio tuvo como propósito establecer la relación entre el síndrome de burnout y el clima organizacional en los trabajadores de la empresa Consulting And Working International SAC, 2024. La investigación se desarrolló con un enfoque cuantitativo, de tipo básico, con un enfoque descriptivo – correlacional, de diseño no experimental y con corte transversal. Su muestra estuvo constituida por 132 trabajadores, a los que se les administró el Inventario Burnout de Maslach (MBI) y la Escala de clima laboral CL-SPC; el proceso estadístico se realizó aplicando el coeficiente de correlación del Rho de Spearman. Los hallazgos evidenciaron que, existe una relación significativa (p=0.000<0.05) de forma inversa y nivel alto (Rho= -0.735) entre el síndrome de burnout y el clima organizacional en los colaboradores de la empresa Consulting And Working International SAC. Del mi...
16
tesis de maestría
Publicado 2021
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El trabajo de investigación titulado “Clima Familiar y Educación Sexual en niños de 5 años de la Institución Educativa Johannes Gutenberg - Comas 2021, tuvo como objetivo determinar cómo se relaciona el Clima familiar en la educación sexual en los niños de 5 años del colegio Johannes Gutenberg – Comas 2021, este estudio tuvo un enfoque cuantitativo de tipo Básica, con un diseño no experimental y nivel descriptivo. La población de estudio estuvo conformada por de 60 niños y niñas del colegio Johannes Gutenberg del distrito de Comas. Se diseño como instrumento dos cuestionarios, uno para los padres de familia y el otros para los niños de 5 años, con la intención de obtener información sobre la variable Clima familiar y la educación sexual, el instrumento aplicado, fue sometido a la validez de contenido a través del juicio de tres expertos. Los datos que se obtuvier...
17
tesis de maestría
Publicado 2018
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La presente investigación se titula: “Clima organizacional y la gestión del desempeño docente del colegio Honores de San Martín de Porres, 2018”, presenta como objetivo principal, Evaluar el grado de relación que existe entre el clima organizacional y la gestión del desempeño docente del colegio Honores de San Martin de Porres, 2018. Con relación a la metodología aplicada en la investigación se enmarca en el marco, descriptivo - correlacional, de corte transversal (transaccional) no experimental, aplicando el método hipotético deductivo, la población objeto de estudio está conformada por 62 personas. De la misma forma, para el desarrollo del presente trabajo de investigación, se utilizó el 100% de la población, en tal sentido a dicha población se le aplicó un cuestionario de clima organizacional obteniendo un nivel de confiabilidad del 0,869 lo que se interpreta co...
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tesis doctoral
Publicado 2017
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Es importante hallar un método ambientalmente amigable para reutilizar los neumáticos usados, así como también, existe la necesidad de aumentar la durabilidad de los pavimentos asfálticos en climas de altura. Es por ello que el presente trabajo demuestra la factibilidad técnica del empleo de fragmentos de caucho reciclado de neumáticos como relleno elastométrico en los pavimentos asfálticos. Para lo cual, se necesita determinar la composición y temperatura adecuadas para la mezcla de asfalto-caucho, que debe cumplir con lo especificado en el Manual de Carreteras del Ministerio de Transportes y Comunicaciones. (Ministerio de Transportes y Comunicaciones, 2014) Se ejecutaron las siguientes pruebas normadas por el MTC, tales como penetración, viscosidad rotacional de Brookfield, punto de ablandamiento y recuperación elástica. La mezcla de los cementos asfálticos con el caucho ...
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tesis de maestría
Publicado 2025
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La presente investigación tiene como objetivo general determinar la relación de la gestión educativa y el clima organizacional en tres instituciones educativas públicas del Distrito de San Miguel, Lima, 2023. La investigación planteada fue de tipo básica, enfoque de investigación cuantitativo. El método a seguir fue hipotético deductivo, el diseño de investigación fue no experimental, debido a que no se manipularán las variables de estudio; de corte transversal, dado que se realizó en un momento en específico; correlacional pues la intención es conocer la relación de las variables estudiadas, la población consideró estas tres instituciones educativas, la muestra 94 docentes, muestreo probabilístico se obtuvo como resultado la decisión estadística de rechazar la hipótesis nula (Ho) debido a un valor de p extremadamente bajo (p=0.000), menor que el nivel de significan...
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tesis de grado
Publicado 2025
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El presente estudio tiene como objetivo investigar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en empresas del sector de servicios logísticos de mensajería y paquetería en Lima Este. Para ello, se utilizó un enfoque cuantitativo con un diseño correlacional transversal, analizando una muestra de 50 empleados mediante cuestionarios validados. El análisis de los datos se llevó a cabo a través del coeficiente de correlación de Spearman, demostrando una correlación significativa y positiva entre el clima organizacional y el desempeño laboral (Rho = 0.697, Sig. < 0.001). Los resultados indican que elementos como la claridad de funciones, la comunicación, el sistema de recompensas, el trabajo en equipo y el manejo de conflictos influyen de manera considerable en el rendimiento de los empleados. Se concluye que un clima organizacional favorable contribuye direc...
