El presente estudio tiene como objetivo investigar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en empresas del sector de servicios logísticos de mensajería y paquetería en Lima Este. Para ello, se utilizó un enfoque cuantitativo con un diseño correlacional transversal, analizando una muestra de 50 empleados mediante cuestionarios validados. El análisis de los datos se llevó a cabo a través del coeficiente de correlación de Spearman, demostrando una correlación significativa y positiva entre el clima organizacional y el desempeño laboral (Rho = 0.697, Sig. < 0.001). Los resultados indican que elementos como la claridad de funciones, la comunicación, el sistema de recompensas, el trabajo en equipo y el manejo de conflictos influyen de manera considerable en el rendimiento de los empleados. Se concluye que un clima organizacional favorable contribuye direc...