Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del Gobierno Regional de Pasco – 2018

• Autor: Falcón Rixe, Annie Karen
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/28901
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/28901
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; desempeño laboral; autonomía para la toma de decisiones; motivación; comunicación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación se realizó a fin de identificar porque se produce un clima laboral débil reflejado en el bajo desempeño de los trabajadores del GOREPA; en mencionada institución se evidencia deficiencias en la gestión del recurso humano, en la que se percibe un ambiente poco saludable para poder laborar ya que el trabajador se encuentra estresado y solo ejecuta sus tareas monótonas, por ello la investigación tiene como objetivo general determinar la relación que existe entre el “clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del Gobierno Regional de Pasco - 2018”. La metodología empleada, es de tipo correlacional de diseño no experimental de corte transversal y naturaleza cuantitativa. La población está constituida de 250 trabajadores del Gobierno Regional de Pasco – 2018, con una muestra 60 servidores. La técnica que se empleo fue la encuesta, utilizamos como instrumento el cuestionario para la variable 1 (clima organizacional) y la variable 2 (desempeño laboral); con escala ordinal. Los resultados y análisis estadísticos del clima organizacional y del desempeño laboral, muestran una relación directa, positiva moderada, entre las dos variables, demostradas a través de la prueba de Spearman (Rho=0.558 p-valor = 0,000 < 0,05), la relación de las dimensiones Autonomía para la toma de decisiones y desempeño laboral (Rho=0.713 p-valor = 0,000 < 0,05) existe una correlación directa positiva alta; entre la motivación y desempeño laboral (Rho=0.459 p-valor = 0,000 < 0,05) se obtuvo una relación positiva moderada; y entre la Comunicación y desempeño laboral (Rho=0.404 p-valor = 0,001 < 0,05) igualmente se obtuvo una relación positiva moderada.