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tesis de grado
Publicado 2021
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El estudio tuvo como objetivo establecer la relación de la gestión del talento humano y el compromiso organizacional en el personal de la Institución Educativa Particular Santa Isabel de Pueblo Libre.El tipo de investigación fue aplicativo con un diseño no experimental,correlacional de corte transversal, los participantes fueron 45 trabajadores, a quienes seles administró el cuestionario de Gestión de Talento Humano y la Escala de Compromiso Organizacional de Allen y Meyer. Se utilizó la prueba no paramétrica Rho de Spearman para contrastar las hipótesis.Los resultados precisaron que el 68.9% de los trabajadores perciben que la institución educativa gestiona medianamente el talento humano, y demuestran 73.3% un compromiso organizacional a un nivel regular, 66.7% con un nivel regular en la dimensión normativa, 64.4% afectivo y 88.9% continuo. Las conclusiones conducieron a dem...
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tesis de grado
Publicado 2020
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La siguiente investigación titulada “El compromiso organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de la Yarada Los Palos en el año 2020”, se presenta como trabajo de tesis para optar por el título de Ingeniero Comercial de la Universidad Privada de Tacna. El objetivo de la investigación es Determinar el nivel de influencia del Compromiso organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de la Yarada Los Palos, para conocer en qué grado el desempeño se puede ver afectado por el compromiso de los colabores en la institución. La metodología es de tipo básica, con un diseño no experimental y transversal, y de nivel explicativo, empleado como instrumento el cuestionario, dirigido a una muestra de 139 trabajadores, haciendo uso, para su procesamiento del programa estadístico IBM SP...
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tesis de grado
Publicado 2018
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El objetivo del estudio fue determinar si existe relación significativa entre el compromiso organizacional y el clima laboral en servidores públicos de la Provincia de Tocache. La muestra del estudio estuvo conformado por ciento setenta y seis trabajadores (n = 176), distribuidos proporcionalmente entre los distritos de Nuevo Progreso, Tocache, Uchiza, Shunté, y Pólvora. Para la medición del estudio se utilizó un cuestionario de 8 ítems para medir el clima laboral y 9 ítems para medir el compromiso organizacional; la escala para ambas variables fue de tipo Likert con cinco opciones de respuesta. El tipo de estudio fue aplicado y de nivel relacional, el método corresponde al descriptivo correlacional, con un diseño de corte transversal. Para el contraste de hipótesis se utilizó el estadístico no paramétrico del coeficiente de correlación Rho de Spearman.( ). Los resultados ...
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tesis de maestría
Publicado 2023
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El estudio buscó evaluar la influencia del compromiso organizacional en la gestión administrativa del personal administrativo de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán, Huánuco – 2022. El tipo de estudio fue aplicado, nivel explicativo y diseño no experimental - transversal. La población quedó constituida por 30 trabajadores del personal administrativo de la UNHEVAL, obtenida por muestreo no probabilístico, de tipo intencional. El cuestionario empleado midió las variables estudiadas y fue validado por expertos para determinar su validez de contenido y la confiabilidad mediante el alfa de Cronbach, obteniendo un índice de 0,985 para el instrumento de compromiso organizacional y 0.988 para gestión administrativa. Los resultados muestran un compromiso organizacional saludable en un 90%, una gestión administrativa excelente con un 49% y una relación en un nivel alto con 97....
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tesis de maestría
Publicado 2015
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El presente trabajo se desarrolló con el objetivo de establecer la relación que existe entre la cultura organizacional y el compromiso organizacional del personal que labora en el Ministerio de la Producción,Limaen el año 2015, En esa investigación se utilizó un diseño de investigación no experimental, transeccional y descriptivo correlacional. El muestreo fue aleatorio simple, por que otorgó la misma probabilidad de ser elegidos a todos los elementos de la muestra, en la recopilación de datos.Los datos sobre el cultura organizacional se obtuvieron a traves del cuestionario de Cultura Organizacional del autor Deninson y para el compromiso organizacional se aplicó el cuestionario de los autores Allen y Meyers. El cuestionario de cultura organizacional organizacional tuvo un alfa de Cronbach de 0.850, y el Cuestionario de Escala de Compromiso del empleado tuvo una confiabilidad ...
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tesis doctoral
Publicado 2019
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La presente investigación tiene como objetivo principal el determinar la influencia del compromiso laboral en el desempeño del personal administrativo del Hospital Hipólito Unanue – Tacna; siendo el tipo aplicado de nivel correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal, la muestra fue de 162 trabajadores, la técnica fue la encuesta y los instrumentos utilizados fueron para compromiso laboral el de Meyer y Allen (1991) y para desempeño laboral el de Chiavenato (2007), el instrumento fue el cuestionario, se utilizó la escala de Likert para el análisis de resultados. Se encontró que el 54,9% del personal considera que su nivel de compromiso laboral es regular y el 63,0% del personal considera que su nivel de desempeño en la entidad es alto; que la edad, el sexo y el nivel de instrucción del trabajador no influyen en su nivel de compromiso laboral, en cambio la c...
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tesis de maestría
La presente investigación titulada Compromiso organizacional en la DEMUNA de la Municipalidad de Chosica 2020, tiene como objetivo describir cómo es el compromiso organizacional en la DEMUNA de la Municipalidad de Chosica 2020. La presente investigación es del tipo básica, y un enfoque cualitativo, es fenomenológico. Se tuvo la participación de 8 servidores de la Municipalidad de Chosica a quienes se les realizó entrevistas estructuradas y se aplicó litas de observaciones para cada una de ellas, además del registro fotográfico. Mediante la triangulación de la información, los resultados mostraron que el compromiso afectivo está en un nivel alto en la Municipalidad, a comparación de los compromisos continuo y normativo. Se llegó a la conclusión que el personal se encuentra identificado con la institución y presenta un importante nivel de familiaridad entre compañeros y c...
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tesis de grado
Publicado 2023
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La investigación “Compromiso Laboral y Motivación en Trabajadores de la DIREPRO-PUNO”, realizado a inicios de enero del 2020, Tuvo como objetivo: determinar la relación que existe entre el compromiso laboral y la motivación en los trabajadores. La investigación fue de tipo básica con un enfoque cuantitativo, tiene un alcance descriptivo-correlacional, de diseño no experimental, de corte transversal, se utilizó dos instrumentos para la recolección de datos: 1) Para el compromiso laboral se utilizó el instrumento basado en Meyer & Allen (1997), 2) para la motivación se utilizó la escala de motivación laboral R-MAWS, diseñado y adaptado al español por Gagné (2010). Sobre una muestra censal de 51 trabajadores. Luego de procesar los datos recogidos del SPSS, se concluye que los trabajadores de la DIREPRO-PUNO, se sienten cómodos en su área de trabajo, los que se encuentr...
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tesis de grado
Publicado 2022
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Esta investigación buscó establecer la relación de la comunicación interna y el compromiso organizacional en la Municipalidad Distrital de San Jerónimo, provincia Andahuaylas, 2022. El mismo se desarrolló en base a los hechos sucedidos en el año 2022, siendo la metodología de investigación el método científico, de un enfoque cuantitativo y del tipo de investigación descriptivo correlacional, para ello se empleó el diseño no experimental, transversal. La población estuvo conformado por 138 trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo, provincia Andahuaylas y que a su vez constituyeron la muestra no probabilística de la investigación; la técnica utilizada fue la encuesta con su respectivo instrumento de recolección de datos el cuestionario para ambas variables; el cual fue previamente válido por tres expertos y comprobándose la fiabilidad del instrumento...
10
tesis de maestría
Publicado 2017
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La investigación titulada: Liderazgo transformacional y compromiso Organizacional en la empresa Scharff Logística Integrada S.A, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el liderazgo transformacional y compromiso organizacional en la empresa Scharff Logística Integrada S.A – Callo 2017. El tipo de investigación nivel descriptivo, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental. La población estuvo conformada por 155 trabajadores del área de Administración, comercial y legal de la Scharff Logística Integrada S.A Callao 2017, la muestra fue 126 trabajadores y el muestreo fue probabilística. La técnica empleada para recolectar información fue encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron de cuestionarios que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y determinando su confiabilidad a través del estadístico Alfa d...
11
tesis de grado
Publicado 2018
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La presente investigación buscó determinar el nivel del compromiso organizacional de los docentes de una institución de la ciudad de Rioja, el diseño de investigación utilizado fue descriptivo simple, se llevó a cabo en una muestra de 55 docentes entre varones y mujeres de los niveles de Primaria y Secundaria. El instrumento utilizado para el recojo de datos fue un cuestionario con escala de opinión y de actitudes tipo Likert en base a la escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen (1997) adaptada por Cecilia Ivonne Villafranca Costa, (2009) auto administrada al personal docente ya indicado. Los resultados de la encuesta aplicada muestran que el mayor porcentaje de incidencia se encuentra ubicado en la dimensión del compromiso normativo (65%), logrando un nivel medio del compromiso organizacional general. Se determina que el nivel de compromiso organizacional de los doce...
12
tesis de maestría
Publicado 2019
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La presente investigación “Compromiso y justicia organizacional en docentes de la institución educativa “San Antonio de Padua”, San Antonio, 2017 se planteó como objetivo establecer la relación entre el compromiso y la justicia organizacional en un grupo de docentes. El estudio se basó en la teoría del valor personal y empresarial en el marketing interno y la equidad. El estudio validó la escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen (1988) que explora tres dimensiones: compromiso afectivo, continuidad y normativo, la variable justicia organizacional con la escala de Colquitt, (2001) cuyas dimensiones son: justicia distributiva, procedimental, interpersonal e informativa. Formulando la hipótesis científica: La justicia organizacional se relaciona significativamente con el compromiso organizacional en docentes de una institución educativa. Metodológicamente se enma...
13
tesis de maestría
Publicado 2018
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La presente investigación de naturaleza cuantitativa descriptiva se ha desarrollado con el propósito de determinar el nivel de compromiso organizacional en la que se encuentran actualmente los docentes de la Institución EducativaN°16192 de Bagua, con la finalidad de seguir estrategias psicopedagógicas planteadas en la propuesta de la investigación para elevar el bajo nivel de compromiso organizacional de los sujetos de la muestra de estudio. Se trabajó con una muestra constituida por20docentes, a los mismos que se le aplicó una escala valorativa. Este instrumento fue elaborado por los investigadores a partir de algunos modelos publicados en internet. Previamente a su aplicación fue validada por juicio de expertos. La información que se recogió a través de estos instrumentos permitió realizar el análisis y discusión de los resultados a la luz de la teoría, llegándose a la...
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tesis de maestría
Publicado 2018
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La presente investigación de naturaleza cuantitativa descriptiva se ha desarrollado con el propósito de determinar el nivel de compromiso organizacional en la que se encuentran actualmente los docentes de la Institución Educativa N°16192 de Bagua, con la finalidad de seguir estrategias psicopedagógicas planteadas en la propuesta de la investigación para elevar el bajo nivel de compromiso organizacional de los sujetos de la muestra de estudio. Se trabajó con una muestra constituida por 20 docentes, a los mismos que se le aplicó una escala valorativa. Este instrumento fue elaborado por los investigadores a partir de algunos modelos publicados en internet. Previamente a su aplicación fue validada por juicio de expertos. La información que se recogió a través de estos instrumentos permitió realizar el análisis y discusión de los resultados a la luz de la teoría, llegándose a...
15
tesis de grado
Publicado 2020
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La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación existente entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores del molino San Nicolás S.A.C., como también se determinó la relación existente entre cada dimensión de compromiso organizacional (afectivo, continuo y normativo) con la variable desempeño laboral; este estudio de investigación es de diseño transversal, tipo descriptiva correlacional, para lo cual se recaudó la información mediante un cuestionario empleado a una muestra de 51 colaboradores de sus dos sedes de dicha empresa ubicadas en la región San Martín (Nueva Cajamarca) y Lambayeque (Chiclayo), para el procesamiento de datos y la obtención de los resultados se usó el SPSS y el coeficiente de correlación Pearson; los resultados evidenciaron que existe una correlación significativa entre las dos variables con un co...
16
tesis de grado
Publicado 2022
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La investigación tuvo como objetivo Determinar la relaciónque existe entre el Marketing Interno y Compromiso Organizacional de una empresa de telefonía móvil del distrito de Chorrillos, Lima 2022. La metodología empleada fue tipo aplicada, de diseño no experimental - transversal. Nivel correlacional y enfoque cuantitativo. Como población y muestra se consideraron 48 trabajadores de la empresa de telefonía móvil. Para la recolección de datos se emplearon dos instrumentos para cada variable. En los resultados se determinó que con Rho de Spearman de 0,993 existe relación entre el Marketing Interno y Compromiso Organizacional. Con Rho de Spearman de 0,991 indica que existe relación entre el marketing interno y el compromiso afectivo. Con Rho de Spearman de 0,943 indica que existe relación entre el marketing interno y el compromiso continuo. Con Rho de Spearman de 0,979 indica q...
17
tesis de maestría
Publicado 2017
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La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y la calidad de servicio en niños atendidos por el Programa Nacional Yachay del Ministerio de la Mujer, Lima-2016. El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo, el diseño fue no experimental de tipo descriptivo y correlacional. La muestra estuvo constituida por 103 trabajadores (educadores de calle del Programa Nacional Yachay), la cual fue determinada mediante un muestreo probabilístico, puesto que todos los trabajadores tuvieron la misma opción de ser elegidos, tomándose de manera aleatoria. Para el recojo de información sobre el compromiso organizacional y la calidad de servicio se aplicó la técnica de encuestas las cuales estaban construidas con escala Likert. Los resultados obtenidos fueron según la correlación de Spearman de 0,797 y...
18
tesis de maestría
Publicado 2020
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El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal establecer si existe relación entre el compromiso organizacional y la gestión de la calidad en base al modelo de excelencia EFQM en el Centro de Idiomas de la Universidad Andina del Cusco - 2017. La investigación tiene enfoque cuantitativo, de alcance correlacional con un diseño no experimental, transversal correlacional. Para la recolección de la información se aplicó dos instrumentos, el primero referido al compromiso organizacional que analizó sus dimensiones: afectivo, continuo y normativo con 18 ítems en escala Likert y el segundo referido a la gestión de la calidad en base al modelo EFQM con 50 ítems en escala Likert. La población está constituida por los integrantes del Centro de Idiomas de la universidad Andina del Cusco y la muestra fue de tipo censal con un total de 32 personas, para la contrastaci...
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tesis de maestría
Publicado 2019
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La finalidad de haber realizado esta investigación ha sido determinar cuánto ha sido el nivel de compromiso institucional del personal tanto docente como administrativo de la Universidad Nacional Intercultural “Fabiola Salazar Leguía”, así como determinar la influencia en la satisfacción de los estudiantes, teniendo como valor que se ha investigado en una Universidad Nacional Intercultural que ha sido recientemente licenciada por la SUNEDU, tiene como oportunidad que su potencial mercado son los jóvenes de las provincia de Bagua, Utcubamba, Jaén y Condorcanqui, así como su plana docente es nueva habiendo una relación en el comportamiento afectivo, normativo y continuo y/o calculativo del personal administrativo y docente, lo cual influye en la satisfacción de los beneficiarios. El compromiso e involucramiento de los docentes, determinan que a través del tiempo, pueda perdu...
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tesis de grado
Publicado 2021
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La investigación desarrollada titula El Compromiso Laboral y la Productividad de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Tacna en el Periodo 2020, de la ciudad de Tacna, y se presentó como documento de tesis conducente al título profesional de Ingeniera Comercial. El objetivo del estudio fue determinar la influencia del Compromiso Laboral en la Productividad de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Tacna, para conocer qué tanto el personal puede variar su rendimiento en función a su actitud de compromiso hacia la empresa. En cuanto a la metodología se propuso una investigación de tipo básica, con un diseño no experimental y de corte transversal, siendo a su vez de nivel explicativo, lo que determina una relación de causa efecto entre las variables. Por otro lado, el estudio estuvo dirigido a una población de 430 trabajadores, siendo la muestra de 203 tr...
