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1
artículo
Publicado 2023
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Addressing the global challenge of sustainable waste management, this research investigates the influence of social dynamics and digital connectivity on rural residents’ willingness to adopt waste classification practices, essential for sustainable environmental management. Through a comprehensive analysis of 5413 rural participants surveyed in the China Labor-force Dynamic Survey (CLDS), this study employs a novel mixed-methods approach. It integrates quantitative analysis with the Manski social interaction framework and a Recursive Bivariate Probit model to explore the intricate interplay between community interactions, internet access, and environmental behaviors. Our methodology stands out for its unique combination of social theory and econometric modeling to address a pressing environmental issue. Results highlight a significant effect of mobile internet use and social interactio...
2
artículo
Publicado 2014
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The emotional intelligence program is oriented to improve the first social skills of students in primary education as an alternative solution to provide them with opportunities for success throughout his life. Currently, the Lourdes Maria educational institution of the Pomalca district there is little dedication in the area of tutoring by strengthens and developing personal and social skills that allow students to interact appropriately with their couples. The program that we present also aims to strengthen the tutorial work of teachers through methodological strategies contained in twelve sessions of learning, each of which develops an active sequence of exercises where predominate the modeling the skill by the teaching and practice of the students. There is a need to develop this type of programs in our schools to achieve emotionally intelligent students that establish good relationshi...
3
artículo
Publicado 2016
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Workers and micro SMEs often lack time and attentional resources to acquire the technical and business skills necessary to increase productivity. Provide training for digital media is a possible solution to this problem as it adapts to the availability of time workers and employers and allows interactively customize the content so that learning is maximized. To test this hypothesis, we conducted an experimental evaluation using a randomized controlled trial in a Peruvian company advertising services to verify that, providing training intervention based on technologies of e -learning of second generation that is suited to the capabilities care and busy work schedule of employees of SMEs, the understanding of the content of training and labor productivity is increased.
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artículo
Publicado 2016
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Workers and micro SMEs often lack time and attentional resources to acquire the technical and business skills necessary to increase productivity. Provide training for digital media is a possible solution to this problem as it adapts to the availability of time workers and employers and allows interactively customize the content so that learning is maximized. To test this hypothesis, we conducted an experimental evaluation using a randomized controlled trial in a Peruvian company advertising services to verify that, providing training intervention based on technologies of e -learning of second generation that is suited to the capabilities care and busy work schedule of employees of SMEs, the understanding of the content of training and labor productivity is increased.
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artículo
Publicado 2025
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Under a qualitative-ethnographic methodology, this paper reports the findings obtained during fieldwork practice held in May, 2023 in Ayacucho Perú, as part of the Anthropology program at the Pontificia Universidad Católica del Perú. This paper describes the work of forensic officials and psychological companions during the restitution of human remains of victims from the Internal Armed Conflict in Perú, as well as the relations established with the families of the disappeared. This paper includes ethnographic data gathered from participant observation during the anatomical assemblage of the remains and the official ceremony of restitution, as well as data from semi-structured interviews with State officials, NGO associates and relatives of the returned disappeared persons.We frame the restitution process as a series of actively politicized events that display State-imposed narrative...
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artículo
Publicado 2019
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El presente estudio tuvo como objetivo determinar el efecto de un programa de capacitación Facebook en la comunicación virtual de docentes universitarios. La importancia de la temática desarrollada se fundamenta ya que en los momentos actuales, para el proceso de interacción y comunicación entre las comunidades laborales, académicas, económicas o sociales, se está haciendo uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), en donde fluye todo tipo de información a través de las herramientas tecnológicas disponibles y redes sociales, y que es seleccionada por los usuarios, según el grupo de interés al que pertenecen; uno de ellos es facebook. El enfoque fue cuantitativo, con diseño cuasi- experimental, para los cual se trabajó con una muestra de 140 docentes universitarios distribuida en dos grupos: control con 60 docentes y el segundo grupo experiment...
7
artículo
Publicado 2019
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The objective of this study was to determine the effect of a Facebook training program in the virtual communication of university teachers. The importance of the theme developed is based on the fact that at present, for the process of interaction and communication between labor, academic, economic or social communities, Information and Communication Technologies (ICT) are being used, where all types of information flow through the available technological tools and social networks, and which is selected by the users, according to the stakeholder to which they belong; one of them is Facebook. The approach was quantitative, with quasi-experimental design, for which a sample of 140 university teachers was divided into two groups: control group with 60 teachers and the experimental group with 80 teachers. The results indicate that there is influence of the Facebook training program in the vir...
8
artículo
Publicado 2025
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Under a qualitative-ethnographic methodology, this paper reports the findings obtained during fieldwork practice held in May, 2023 in Ayacucho Perú, as part of the Anthropology program at the Pontificia Universidad Católica del Perú. This paper describes the work of forensic officials and psychological companions during the restitution of human remains of victims from the Internal Armed Conflict in Perú, as well as the relations established with the families of the disappeared. This paper includes ethnographic data gathered from participant observation during the anatomical assemblage of the remains and the official ceremony of restitution, as well as data from semi-structured interviews with State officials, NGO associates and relatives of the returned disappeared persons.We frame the restitution process as a series of actively politicized events that display State-imposed narrative...
9
artículo
Publicado 2017
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This research aims at understanding general self-efficacy and work engagement of professors of the Psychology Program of a private university in metropolitan Lima. To reach this objective, in-depth interviews with seven professors were conducted: three of them were women and four were men. Based on those interviews, it was possible to understand what personal factors have helped said professors to carry out their work as well as with what they are engaged. Finally, it was concluded that professors have self-efficacy, as they assess their skills and their environment to achieve their goals. Another finding was that they are engaged with their teaching work, and this is based on their interaction with their students, since they do more research and are up-to-date with current practices in their field.
10
artículo
Publicado 2017
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La presente investigación busca comprender cómo se presenta la autoeficacia general y el engagement laboral en docentes de la carrera de psicología en una universidad particular de Lima Metropolitana. Para alcanzar dicho objetivo se realizaron entrevistas a profundidad a siete docentes: tres mujeres y cuatro varones. A partir de ellas se comprende qué factores personales les han servido a estos docentes en el ejercicio de su profesión y también con qué se encuentran ellos engaged. Finalmente, las conclusiones a las cuales se llegó es que los docentes son autoeficaces, pues evalúan sus capacidades como su entorno para poder alcanzar el objetivo. Y también se halló que se encuentran engaged con su labor de docencia, esto debido a la interacción que tienen con sus estudiantes pues investigan más y se mantienen actualizados en su campo profesional.
11
artículo
Publicado 2016
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This paper is aimed to understand the relation between Television Journalism, journalistic sources and social network communication. Also, it explains how television news production benefits of the contact with journalistic sources, which have changed since the use of virtual platforms such as Facebook and Twitter. This is a non experimental, applicative, descriptive, correlative and multivariable study. The sample consisted in thirty journalists from television news program “ATV Noticias” (Andina de Radiodifusion Company, Lima, Peru). The research concluded that the frequent use of Internet and Social Networks impacted television news programs. This happens during television production process: themes selection, contact with journalistic sources and reporters work, until the outline and the feedback generated by the Social Networks.
12
tesis de grado
Publicado 2023
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El presente documento es un trabajo de suficiencia profesional con el fin de poner en evidencia los conocimientos adquiridos por los egresados de la carrera de Comunicación Audiovisual y Medios Interactivos. En el documento se va a analizar el desempeño laboral de los autores dentro de un canal de radio y televisión y desempeño en la producción de “Propuesta Vecinal” programa dedicado a informar sobre las principales noticias municipales de Lima y sus regiones. En esta producción se explicarán los roles que desempeñan los egresados, los retos con los que se han encontrado y cómo a través de sus conocimientos adquiridos a lo largo de su vida universitaria lograron buscar soluciones y desarrollar la producción del programa con éxito.
13
tesis de grado
Publicado 2019
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La investigación se realiza con el objetivo general de determinar el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores de la Empresa WAKA ARQUITECTOS, Cajamarca 2018, para ello se empleó una metodología de tipo cuantitativo con un diseño de investigación no experimental, con alcance descriptivo y transversal. La población estuvo conformada por todos los colaboradores de la empresa WAKA ARQUITECTOS, sumando un total de 43 colaboradores distribuidos en las diferentes áreas. Para la recopilación de la información se empleó la escala de satisfacción laboral (SL - SPC), la cual fue baremada en Lima Metropolitana por Sonia Palma Carrillo en 2006, diseñada para medir los niveles de satisfacción laboral tanto general como niveles específicos de satisfacción. Los resultados refieren que el 93% de los trabajadores manifiestan sentir bajo nivel de satisfacción, sobre todo en las c...
14
tesis de grado
Publicado 2022
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En el contexto laboral contemporáneo, las empresas se encuentran interesadas en conocer más sobre los colaboradores y cómo el clima laboral impacta en cada uno de ellos. Por ello, el presente trabajo tuvo como objetivo implementar un plan de intervención con la finalidad de mejorar el clima laboral en una empresa del rubro automotriz en el año 2021. Dicho proyecto se realizó a través de una empresa consultora quien fue la que brindó los servicios de diagnóstico, planeación, programación, ejecución y la evaluación. Los resultados del diagnóstico fueron brindados por la consultora de recursos humanos. La empresa automotriz identificó los siguientes aspectos del clima laboral existente: Contaban con conflictos entre las áreas, no había una comunicación asertiva y los colaboradores no percibían el buen desempeño de sus jefes directos como líderes. Teniendo en cuenta dich...
15
tesis de maestría
Publicado 2018
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En 1996 se dio inicio al Programa de Capacitación Laboral –CAPLAB de la Agencia Suiza para el Desarrollo y la Cooperación –COSUDE, como resultado del acuerdo bilateral de cooperación celebrado entre el Perú y Suiza. Ello trajo como resultado, diez años después, a un modelo exitoso para la formación profesional, que se plasmó en los Lineamientos Nacionales de Política de Formación Profesional. La presente tesis de sistematización plantea la pregunta ¿Cuáles han sido los factores de incidencia del Programa de Capacitación Laboral para la dación de los Lineamientos Nacionales de Política de la Formación Profesional?. La experiencia analizada se ubica en la intersección de los tres campos de la Gerencia Social: desarrollo social; gerencia pública y políticas públicas; es, además, una experiencia intersectorial y descentralizada. La sistematización encuentra como el...
16
tesis de maestría
Publicado 2018
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En 1996 se dio inicio al Programa de Capacitación Laboral –CAPLAB de la Agencia Suiza para el Desarrollo y la Cooperación –COSUDE, como resultado del acuerdo bilateral de cooperación celebrado entre el Perú y Suiza. Ello trajo como resultado, diez años después, a un modelo exitoso para la formación profesional, que se plasmó en los Lineamientos Nacionales de Política de Formación Profesional. La presente tesis de sistematización plantea la pregunta ¿Cuáles han sido los factores de incidencia del Programa de Capacitación Laboral para la dación de los Lineamientos Nacionales de Política de la Formación Profesional?. La experiencia analizada se ubica en la intersección de los tres campos de la Gerencia Social: desarrollo social; gerencia pública y políticas públicas; es, además, una experiencia intersectorial y descentralizada. La sistematización encuentra como el...
17
artículo
Publicado 2019
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Objective: To determine the relationship between the level of practice of Active Pause and Labor Climate in academic and administrative areas of the Universidad Peruana Unión. Methodology: The study design was non-probabilistic quantitative, descriptive type, cross-sectional correlation; The active pause survey and the work climate were applied to 200 people who previously participated in the “Active Pause at Universidad Peruana Unión” program “Active Pause at the Universidad Peruana Unión”. Results: The 59.5% sometimes practice the active pause and 86% maintain a good working climate, in the statistical analysis of correlation Tau-b of Kendall had a p-value score = 0.307, which indicates that there is no relationship between active pause and work climate, as well as the dimensions of Organization p-value = 0.178, Communication p-value = 0.525, Working conditions p-value = 0.3...
18
tesis de grado
Publicado 2022
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El acceso al texto completo de la tesis estará habilitado el 28 de junio de 2024, por expresa disposición del autor.
19
tesis de grado
Publicado 2019
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La empresa ELECTRO SUR ESTE S.A.A es una organización privada pública, que brinda energía eléctrica a toda la región de Cusco, Apurímac y Madre de Dios. Esta empresa de servicios actualmente imparte el proceso de manuales para el desarrollo de actualización de capacitaciones relacionadas con TICS, tales como diseño, cursos de programación, ofimática empresarial para las diferentes gerencias administrativas, gerencia comercial y gerencia de operaciones, entre otras. Actualmente la empresa de ELECTRO SUR ESTE S.A.A cuenta con módulos del Sistema de información de Electro Sur Este (SIELSE), las cuales son programas que facilitan el trabajo del personal de la empresa, ya sea en cuanto a comprobantes, reclamos, facilidades de pago, arqueos, movimientos bancarios, administrador de clientes, etc. Con el desarrollo del proyecto titulado “DESARROLLO DE TUTORIALES INTERACTIVOS ONLINE...
20
tesis de grado
Publicado 2025
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La presente investigación analiza la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de salud en el Centro de Salud Militar del Ejército en Lima. Se identifican factores críticos que afectan tanto la satisfacción de los empleados como su rendimiento. Un 35% de los trabajadores reporta un deterioro en las interacciones personales y el acceso a recursos, lo que impacta negativamente en su motivación. Además, el 86% considera que un ambiente laboral positivo es fundamental para su felicidad en el trabajo. La correlación entre clima organizacional y desempeño laboral se establece con un coeficiente de 0.556, indicando una relación positiva moderada. La investigación destaca la necesidad de implementar estrategias que mejoren la comunicación, el apoyo social y los programas de reconocimiento, dado que un 70% de los empleados se siente insatisfecho por l...
