Procrastinación y satisfacción laboral en el personal de salud de un Centro de Salud I-3, Barranca, 2023
Descripción del Articulo
La presente investigación tiene como objetivo el determinar la relación que existe entre la procrastinación y la satisfacción laboral en el personal de salud de un centro de salud I-3 en Barranca, 2023. El estudio es de enfoque cuantitativo, aplicado, descriptivo y experimental. Se utilizó la técnic...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/124717 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/124717 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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La presente investigación tiene como objetivo el determinar la relación que existe entre la procrastinación y la satisfacción laboral en el personal de salud de un centro de salud I-3 en Barranca, 2023. El estudio es de enfoque cuantitativo, aplicado, descriptivo y experimental. Se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario de 28 preguntas de la escala de procrastinación laboral y así mismo 24 preguntas de la escala de satisfacción laboral, la población estuvo conformado por 70 trabajadores de salud, muestreo no probabilístico de tipo no aleatorio, por conveniencia y muestra de 60 trabajadores de salud. Dentro de los resultados, el valor de significancia es 0,003 siendo menor a p=0,05, por lo tanto, existe relación significativa entre la procrastinación y la satisfacción laboral. Esta relación es inversa, es decir, a mayor procrastinación laboral menor satisfacción laboral, además la relación es baja (r= -0.372). Por lo cual se concluye que existe una correlación inversa y significativa entre la procrastinación y la satisfacción laboral en el personal de salud de un Centro de Salud I-3, Barranca, 2023. |
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Esta relación es inversa, es decir, a mayor procrastinación laboral menor satisfacción laboral, además la relación es baja (r= -0.372). Por lo cual se concluye que existe una correlación inversa y significativa entre la procrastinación y la satisfacción laboral en el personal de salud de un Centro de Salud I-3, Barranca, 2023.Lima EsteEscuela de PosgradoCalidad de las P restaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVProcrastinaciónSatisfacciónPersonal de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Procrastinación y satisfacción laboral en el personal de salud de un Centro de Salud I-3, Barranca, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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