Procrastinación laboral y compromiso organizacional en personal operativo de una empresa cementera de Lima, 2019

• Autor: Chavez Cardenas, Cinthya Pilar
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/119785
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/119785
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso organizacional; Procrastinación laboral; Personal operativo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre procrastinación laboral y compromiso afectivo en personal operativo de una empresa cementera de Lima. Contando como tamaño de la muestra de 350 operarios, a quienes se les aplicó el Inventario de Postergación activa y pasiva en el entorno laboral (IPAP) adaptado por Soto (2017) y el Cuestionario de Compromiso Organizacional cuyos autores Meyer y Allen (2014). Siendo la investigación de enfoque cuantitativo, el diseño de la investigación es no experimental y de tipo correlacional. Para determinar la normalidad de la base de datos se utilizó el estadígrafo Kolmogorov Smirnov, determinando el uso de la prueba no paramétrica de Spearman. Encontrado como resultado que existe correlación inversa media entre procrastinación y compromiso organizacional, ya que el (R= -,150), y la sig. Asintótica = 0,00. Ademas, encontrándose que existe correlación negativa media entre procrastinación laboral y compromiso afectivo (rho =-0.125), al igual que procrastinación laboral y compromiso de continuidad (rho =- 0.105), finalmente, existe correlación negativa media entre procrastinación laboral y compromiso normativo (rho =-0.146). Concluyéndose que a mayor presencia de una variable la otra disminuye.