La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre procrastinación laboral y compromiso afectivo en personal operativo de una empresa cementera de Lima. Contando como tamaño de la muestra de 350 operarios, a quienes se les aplicó el Inventario de Postergación activa y pasiva en el entorno laboral (IPAP) adaptado por Soto (2017) y el Cuestionario de Compromiso Organizacional cuyos autores Meyer y Allen (2014). Siendo la investigación de enfoque cuantitativo, el diseño de la investigación es no experimental y de tipo correlacional. Para determinar la normalidad de la base de datos se utilizó el estadígrafo Kolmogorov Smirnov, determinando el uso de la prueba no paramétrica de Spearman. Encontrado como resultado que existe correlación inversa media entre procrastinación y compromiso organizacional, ya que el (R= -,150), y la sig. Asintótica = 0,00. Adem...