Procrastinación y satisfacción laboral en el personal asistencial de un establecimiento de salud del MINSA- Ancash, 2022

• Autor: Medina Trujillo, Marleni Edyth
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/111566
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/111566
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Procrastinación laboral; Satisfacción laboral; Personal asistencial; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre Procrastinación y satisfacción laboral en el personal asistencial de un establecimiento de salud del MINSA-Ancash, 2022. De tal modo que en muchos centros de salud se pueden evidenciar ciertas falencias frente a la realización de actividades y como esto influye en la satisfacción laboral. La investigación fue de diseño descriptivo, correlacional, no experimental, por la cual se empleó los instrumentos según los constructos proporcionados, la “Escala de procrastinación laboral – PAWS” creado por Metin, Taris y Peeters (2016), así mismo la “Escala de satisfacción laboral” creado por Aranaz y Mira (1998). Ambos tienen apropiados índices de confiablidad, α = .935 y α = .885 mutuamente. La población estuvo conformada por 72 personas asistenciales de salud del MINSA con quienes se ha trabajado durante la investigación. De acuerdo, a los resultados existe una relación inversa y significativa entre procrastinación y satisfacción laboral (r=,146; p valor= ,222; siendo esto mayor a 0.05), además entre sentido de servicio y satisfacción laboral se obtuvo que existe una relación inversa y significativa (r=,108; p valor= ,364; siendo esto mayor a 0.05), entre ciberpereza y satisfacción laboral se comprobó que existe una relación inversa y significativa entre ambos (r=,226; p valor= ,056; siendo esto mayor a 0.05) y entre postergación de actividades y satisfacción laboral, se encontró que existe una relación inversa y significativa (r=,119; p valor= ,317; siendo esto mayor a 0.05). En conclusión, existe una correlación inversa y significativa entre los constructos de procrastinación y satisfacción laboral.